在本書中，作者提倡進行周一革命，其中的革命指轉換自己的思維，擺脫對工作的厭倦與反感，用積極的心態(tài)和高效的方法解決看似棘手的問題。作者在書中分享了25類具體的工作中較難處理的問題，提供了實用的解決方法，并將這些問題分為了人員、數(shù)據(jù)、銷售、組織、發(fā)展五個板塊，從不同的角度講解如何轉換思維，巧妙化解工作中的難題。本書語言詼諧，觀點獨到，內容為作者多年工作經歷的提煉總結，能激勵、指導作者，掌握更有效的工作方法，擁有更積極的工作思維。

本書是對方法論理論探索的新嘗試。本書結合當下時代背景，以古往今來中西哲學、科學、社會學中的和諧思想為基礎，從方法論的高度提供實現(xiàn)和諧與協(xié)調的方法指導一協(xié)舉方法論。協(xié)舉方法論的提出具有多層次、多領域的重要意義:揭示辯證方法論中的和諧原則，用從"二"把握互補、從三辯證矛盾的思維來全面構建立體的方法論，補充、深化了唯物辯證法;打破以往二分法、、兩極對立的思維定勢，探索多元共存、多策并舉、多方贏遠的創(chuàng)新策略;力求把協(xié)舉方法論應用于化解社會問題、社會矛盾，為當代人的發(fā)展實踐提供科學的指導。

當今社會變得越來越內卷，你是否經常感到無比疲憊，卻又不知道要怎么做才能應對和改變現(xiàn)狀？覺得工作毫無創(chuàng)新，一直在走老路子；手頭工作太多，每個都得拖到截止日期才能慌忙完成；面對考核和競爭，身心俱疲；對工作已喪失熱情，絲毫提不起干勁兒�！�…顯然，過去的工作邏輯已不再適用于飛速變化的當今時代。現(xiàn)在的我們急需改變一直以來的思考模式，開啟面向未來的視野，用已知思考未知，這樣才能從容地駕馭工作中的難題，避免陷入內卷狀態(tài)。本書幫助你從未來的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)各式各樣的可能性，并通過合理的“推論”，科學高效地解決工作問題

沒日沒夜地加班、應付亂七八糟的工作流程還有某些人*自我的領導方式，這些是你做出一流作品必須付出的代價。這個觀點已經被創(chuàng)意行業(yè)的人普遍接受，甚至還引以為傲。事實上，這種歪風邪氣是創(chuàng)新的天敵。隨著行業(yè)信息越來越透明，青年才俊有了比以往任何時候都更多的職業(yè)選擇，這種不可持續(xù)的工作方法是一顆終將爆炸的定時炸彈。 這本讓人捧腹大笑的實用工作指南，向所有創(chuàng)意總監(jiān)，以及創(chuàng)意工作者展示了一種健康、高效的可持續(xù)工作方式，提供了關于如何與同事相處、避免敵對的工作環(huán)境、創(chuàng)建積極的公司文化等實用而有趣的建議，倡導快樂工

同樣一份工作，為什么別人只用1個小時，你卻要用兩個小時？同樣是工作8小時，為什么別人每天正常下班，你卻總是挑燈夜戰(zhàn)？因為累死你的不是工作，而是低效的工作方法！不經思考的工作只會讓我們奔波忙碌，其本質是“以戰(zhàn)術上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶情”。如何從偽勤奮走向真高效？關鍵在于《高效賦能》中的8大高效習慣。本·伊利亞曾在全世界上大的科技公司工作，以提高工作效率為目的，他在《高效賦能》給出24條高能工作技巧，比如：使用“語句救生艇”為我們捕獲可靠、有效信息；依靠任務“決策樹”，防止工作陷入無序狀態(tài)；利用“

如何管理工作壓力，使效率大化？如何處理自己與同事、領導之間的關系，正確對待分歧？如何掌握職場溝通的技巧，讓別人心甘情愿接受并支持自己的觀點？如何建立個人影響力，管理好自己、他人以及團隊？……這些問題不僅事關工作效率，更關系到職場的成功。擁有超過20年管理、運營經驗的微軟前高管帕特里克·巴爾在《高能工作法》一書中，分享了自己取得職場成功的心得。他將職場中的三大核心問題——管理自己、管理他人和管理任務細分成了36個具體的項目，例如管理壓力、管理個人品牌、管理分歧、塑造影響力、提升談判能力，等等。根據(jù)

現(xiàn)代社會中，人們的工作壓力不減反增，那么最好的解決方案就是自我調整。本書三位作者主要介紹了利用工作間歇就可以做的休息訓練，讓大家得以在日理萬機、壓力繁重之時，仍保有清醒的頭腦與靈動的身體，生機勃勃地度過每一天。書中包含10個典型的工作日場景，從清晨臥室起床開始，再到上班通勤、坐下辦公、會議討論、茶水間放松，最后到下班回家，每個場景都有對應的大腦思維（集中注意力、記憶練習等）、身體活動（瑜伽、拉伸等）和聲音控制（聲調控制、會議發(fā)言等）方面的訓練，使人一整天都能保持精力充沛的jue佳狀態(tài)。不需要花費

《向上管理的藝術（升級版）：如何正確匯報工作》通過“4個步驟、4個問題、7個秘訣和8個難題”，全面解析職場中的上下級關系以及如何建立和諧的上下級關系，手把手教你如何正確地匯報工作。這是一本有關“工作匯報”的實用手冊，同時也是一本解讀“如何與上司相處”的行為指南，能幫助讀者學會正確匯報工作，完成從“透明人”到“不可替代者”的過渡，成為上司信任和依賴的對象，掌握在職場中發(fā)展與晉升的秘訣。 《向上管理的藝術（升級版）：如何正確匯報工作》適合對溝通技巧感興趣的職場人士閱讀。

《馬克思實踐觀的精神維度與社會主義“精神富有”解讀/光明社科文庫》以馬克思實踐觀的“精神維度”為理論視角，以社會主義現(xiàn)代化建設中的“精神富有”為落腳點。在闡揚馬克思實踐觀之精神維度的理論淵源、探索歷程、基本架構的基礎上，對社會主義“精神富有”作了深度解讀。不僅拓展和深化了馬克思實踐觀的研究視域和理論內涵，而且對于自覺踐行社會主義核心價值觀，豐富人民群眾的精神文化生活，都具有重要的理論意義和實踐意義。

《猛虎工作法：能力是訓練出來的》是由德國重量級能力訓導專家羅塔賽維爾特所倡導的猛虎工作法，風行歐美，改變了億萬年輕人的生活狀態(tài)，讓他們在工作中由菜鳥成功進階為達人。 故事中講述了老虎拉維的成長軌跡，它在父親拉文達爾的護佑下，躲在自己的舒適區(qū)里，悠然而無壓力地生活著。直到有一天，它的父親被獵人打倒帶走，它迎生活的壓力向面撲來，更讓它無法應對的是，父親的仇敵巴爾竟要來搶占它的領地！怎么辦？ 好在好父親拉文達爾早就為拉維考慮到了這一切，它在失去意識的時候，給拉維留下了阿姆巴的暗語，拉維*時間就明白了父