本書分為兩部分：第一部分聚焦于提升工作效率的方法，通過“生產力原則”“深度工作原則”和“享受工作原則”，重新定義女性的職場成功；第二部分則聚焦于生活，重新定義“生產力”，將照顧自己納入生產力范疇。格蕾斯倡導女性不必“擁有一切”，而應合理分配時間、平衡工作和生活、注意休息，并保證身心健康。

所謂自我肯定感，是指真正意義上認可自己的價值，不是只對自己優(yōu)秀的部分的認可，而是對真實的自己的肯定。 作者從自我肯定感的定義、要素、影響條件、培養(yǎng)方式等方面，結合自身經(jīng)歷，總結出培養(yǎng)鋼鐵般自我肯定感的方法，同時，也給出了具體實操的方法和應用案例，幫助讀者放棄自卑心理，擁有直面挫折的勇氣。

本書從自信、積極心態(tài)、適應力、良好習慣、挖掘潛能、確立目標、實踐能力、冒險精神、創(chuàng)新能力、時間管理、抓住機遇、人際交往、領導力、自我推銷、自我保護等層面總結出杰出青少年應具備的15種杰出能力，幫助廣大成長中的青少年培養(yǎng)成功的能力。書中結合當今社會現(xiàn)實，通過經(jīng)典故事，將重點放在了怎樣具備這樣的能力和如何解決實際問題上，使其不僅僅停留在理論的層面上，還具備現(xiàn)實的可操作性。

Z近應酬減少，終于松了一口氣；與別人在一起時很不自在；有人說我熟了以后性格就完全不一樣了…… 有這些表現(xiàn)的你，很可能是隱性內向者。本書作者提出一個新的概念隱性內向，它區(qū)別于傳統(tǒng)意義上的內向型性格。一些人看起來善于交際，但往往會在人際交往中感到勉強和疲憊，需要獨處來恢復內心的能量。本書介紹了隱性內向者的行為和心理，列舉了隱性內向者不善于應對的11個場景，并逐一提出了解決方案。除了隱性內向者，外向型性格的人也可以通過本書了解隱性內向者的心理和行為，從而更好地與之相處。

對職場人士來說，自己的“工作標準”決定了自己的工作價值，進而決定了自己可以獲得的回報。本書通俗易懂地說明了職場人士如何獲得“無論在哪里工作都能大顯身手”“在職場中立于不敗之地”的能力，以及如何提高自己“工作標準”的方法。對職場人士來說，你的“工作標準”就是你的市場價值。本書介紹了大量參考因素的收集方法，從而幫助職場人士提高“工作標準”。這個標準會成為職場人士的處事依據(jù)，支撐其今后的職業(yè)生涯。 本書簡單明了地介紹了職場人士如何判斷哪些事是值得做的；為了完成工作目標需

全書分為2個部分，第一個部分介紹了什么是討好型人格，及此種人面臨哪些問題；第二個部分介紹了如何改變，才能讓自己變得更自信，例如，要敢于說不，敢于表達自己真實的想法，從容應對他人的反應等。這本書根據(jù)戒掉討好型人格的邏輯路徑，分為不同的章節(jié)。讀者將學習如何設定邊界，如何克服對他人反應的恐懼，以及如何果斷表達自己的想法和感受而不用擔心冒犯他人。其中的技巧，將幫助讀者從容應對社交場合，妥善處理好人際關系，以及成為自己事業(yè)的主人。書中介紹了一系列的方法和工具來幫助讀者開始改變自己的生活。此外，在圖書的結尾

在如今這個世界，各種突如其來的變化充斥著人們的生活。變化并不可怕，將每一個變化看作機會才是我們該有的態(tài)度，本書通過講解8種思維模式來提升你的應變力，并將傳統(tǒng)理念轉化為新思維。這8種思維模式即8種超能力，能夠幫助讀者以新的方式看待變化，對變化做出新的反應，最終重塑自己與變化的關系。每一種超能力都很有效，將它們組合在一起又能相互放大彼此的作用。本書中既有作者的體悟，又有專業(yè)的指導建議，還為讀者留有思考空間，促進個人和組織領導者不斷茁壯成長。

本書內容揭示了成功的隱含前提。本書為《思考致富》的前傳，扎根于拿破侖·希爾的原理、術語和概念，重點闡釋了拿破侖·希爾成功學的3項核心原則—踐行信念、充滿熱情以及有條理的個人努力。書中收錄了拿破侖·希爾采訪安德魯·卡內基的經(jīng)典對話。這是首次把兩位智者的對話轉錄成文字，以書的形式展現(xiàn)。拿破侖·希爾將親歷的數(shù)十個鮮活案例加以解讀，幫助讀者更好地理解、掌握他的哲學精華。

本書是日本心理學大師、暢銷書作家和田秀樹撰寫的關于自我意識過剩以及如何擺脫自我意識過剩的心理學通俗普及讀本。什么是自我意識過剩？是什么讓我們總是陷入自我意識過剩？應如何擺脫自我意識過剩？只有深入思考這些問題才能活得更加從容，心情變得更加愉悅，思維方式變得更加靈活。本書圍繞8種自我意識過剩的表現(xiàn)，從專業(yè)的心理學角度深入剖析人們的心理，深入闡釋了自我意識過剩的概念，以及如何擺脫自我意識過剩，并提出了現(xiàn)代人所需要的“自我意識過剩療法”。

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