全書分為三個(gè)部分，共有10章，分別介紹了如何擺脫無效忙碌為長(zhǎng)期思考留出空白；如何設(shè)立長(zhǎng)期的目標(biāo)以及如何在失敗中堅(jiān)持自己的目標(biāo)。幫助職場(chǎng)人、高管應(yīng)用長(zhǎng)期思維來找到并實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

處于壓力之下，感到不知所措時(shí)，如何得到你真切想要的？作為美國(guó)海軍首批女性F-14雄貓戰(zhàn)斗機(jī)飛行員之一，媽媽，妻子，商業(yè)顧問，華爾街日?qǐng)?bào)暢銷書作家，全球知名演講者，凱麗·D.洛倫茲知道，當(dāng)下我們所經(jīng)歷的壓力與她曾在戰(zhàn)斗機(jī)駕駛艙內(nèi)和人生大事中感受到的壓力一樣強(qiáng)烈。但她有一個(gè)獲勝的秘密武器：專注于掌控范圍的思維模型。 在書中，凱麗·D.洛倫茲將她在戰(zhàn)斗機(jī)駕駛艙的驚險(xiǎn)經(jīng)歷與人生挑戰(zhàn)聯(lián)系起來，向我們提供了一條清晰的路徑，幫助我們修煉強(qiáng)大的心理素質(zhì)和精神力量，從而在當(dāng)下充滿變數(shù)的

本書正文分為2部分、9章。第1部分中,作者提出在這個(gè)概念時(shí)代,右腦思維已經(jīng)崛起;右腦思維具有3大推動(dòng)力;知識(shí)不再是力量,擁有高智商,不如擁有高情商。第2部分中,作者以6章的內(nèi)容,分別講述了右腦時(shí)代的6大全新思維能力(三感三力):設(shè)計(jì)感、娛樂感、意義感、故事力、交響力、共情力。本書在每一項(xiàng)全新思維能力的最后,都附有一個(gè)工具箱,詳細(xì)列出了培養(yǎng)這一能力所需要的實(shí)踐和具體指導(dǎo),對(duì)于每一個(gè)希望擁有與眾不同能力的人來說,這都將是不可或缺的行動(dòng)指南。

輪崗代表了被舍棄嗎？一定要追求穩(wěn)定、可以工作到退休的崗位嗎？自由職業(yè)意味著脫離職場(chǎng)嗎？《紐約時(shí)報(bào)》知名記者尼爾·歐文從行業(yè)中的佼佼者處，為當(dāng)代職場(chǎng)人尋找這些可能會(huì)困擾他們職業(yè)生涯發(fā)展的問題的答案。 歐文在本書中總結(jié)了職場(chǎng)人需要具備的三大素質(zhì)：成為魅力型連接者、打造蕞有價(jià)值的專業(yè)能力組合、建立成長(zhǎng)型思維。本書立足于目前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，幫助你從管理者視角，建立起經(jīng)濟(jì)學(xué)思維。 書中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)將幫助你在深思熟慮后，做出適合自己的一系列選擇，把握住一生中的25萬個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，在回顧自

作為青少年問題專家、澳大利亞zui有影響力的女性之一，凱特·格拉丁輔導(dǎo)過許許多多的青少年。她反復(fù)從孩子們口中聽到很難堅(jiān)持目標(biāo)、學(xué)業(yè)毫無進(jìn)步，常常覺得沮喪失落的煩惱，因?yàn)樯�活中有太多讓人分心的事，學(xué)業(yè)壓力與社交生活常常讓人喘不過氣。如果你也有以上煩惱，那么這本書正適合你！ 要知道，想要改變現(xiàn)狀，你需要的也許不是激勵(lì)，而是習(xí)慣��！ 一說到培養(yǎng)好習(xí)慣，你可能會(huì)覺得需要費(fèi)很大力氣。但是這本書告訴你：每天幾分鐘，只要一點(diǎn)小改變，就能給你的生活帶來令人興奮的改變！ 無論你是想提高成績(jī)、鍛煉身體

無論你是在完成一部杰作，還是在核對(duì)一份繁重的待辦事項(xiàng)清單，死線效應(yīng)都會(huì)幫助你對(duì)抗拖延，確保工作如期完成。作者作為一名雜志編輯，非常了解即將到來的截稿日帶來的恐慌。他花了數(shù)年時(shí)間觀察面臨截止日壓力的團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)這些專家不僅能在截止日前完成任務(wù)，而且他們?cè)谶@個(gè)過程中變得更專注、更有效率、更有創(chuàng)造力。 本書融合了行為科學(xué)、心理學(xué)理論、學(xué)術(shù)研究。通過引人入勝的故事敘述和描述性案例研究，揭示了7種方法幫助團(tuán)隊(duì)和個(gè)人利用死線效應(yīng)做出更好、更有效的決策，在保證按計(jì)劃進(jìn)行的情況下取得成功的時(shí)間管理策略。 全書共

杰出的人才是公司重要的資產(chǎn)。那么，如何成為公司重要的資產(chǎn)呢? 專業(yè)技能固然重要，但只有專業(yè)技能是不夠的。職場(chǎng)品質(zhì)比才能更重要，它是一個(gè)人目標(biāo)、本性和基本價(jià)值觀的表達(dá)。只有擁有良好職場(chǎng)品質(zhì)的人才能幫忙企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期的價(jià)值，也就是說，軟技能才是硬本領(lǐng)。《你如何成為公司重要的資產(chǎn)》塑造了一種新型的職場(chǎng)品質(zhì)金字塔，并揭示了5種核心的職場(chǎng)品質(zhì)，幫助我們成長(zhǎng)為公司不可替代的重要資產(chǎn)： 職場(chǎng)品質(zhì)1，把他人需求放在自己的需求之前 職場(chǎng)品質(zhì)2，幫助他人成為更好的自己 職場(chǎng)品質(zhì)3，追求價(jià)值觀優(yōu)先于追求才能 職場(chǎng)品質(zhì)4