中國全面進入高質(zhì)量發(fā)展時代。高質(zhì)量經(jīng)濟增長是高質(zhì)量發(fā)展的基準，也是中國社會科學院“中國增長前沿課題組”長期致力于探索的主題。2009～2020年，課題組堅持重大問題導向，理解、記錄和分析中國經(jīng)濟增長的階段性變化，刻畫10年來中國經(jīng)濟增長的主題、事實、路徑和政策，包括結(jié)構(gòu)性趕超階段的完成以及向高質(zhì)量發(fā)展階段的過渡，路徑轉(zhuǎn)

2019年8月至2020年2月，清華大學社會科學學院能源轉(zhuǎn)型與社會發(fā)展研究中心組織了歐洲能源轉(zhuǎn)型考察�？疾靽�家涉及瑞典、芬蘭、挪威、丹麥、愛沙尼亞、拉脫維亞、德國和波蘭等國。本書基于為期近16個月的歐洲能源轉(zhuǎn)型考察萬里行活動，從歐洲2050年碳中和目標的設定、歐洲碳稅和碳市場、歐洲綠色金融機構(gòu)的籌資與投資、北歐電力市場

本書采用最基本的史學方法，即盡量搜集檔案史料與當時的報刊資料等比較可靠的第一手資料，通過對比考證，以實證研究來探究歷史的本來面貌。書中重點關(guān)注銀行業(yè)與地方社會的關(guān)系及官辦銀行、官辦投資，民間銀行、民間投資之間的關(guān)系；戰(zhàn)時甘肅省銀行業(yè)與甘肅經(jīng)濟發(fā)展在全國的作用和地位；戰(zhàn)時甘肅省銀行業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展和戰(zhàn)前、戰(zhàn)后的比較；戰(zhàn)時銀行

行業(yè)協(xié)會的健康發(fā)展，需要去除行政化帶來的弊端，實現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，探索行業(yè)協(xié)會由他組織治理轉(zhuǎn)向自組織治理的可能路徑，建立現(xiàn)代化的治理體系。協(xié)會去行政化后，行業(yè)協(xié)會需要不斷提高執(zhí)行力、凝聚力和影響力來促進行業(yè)協(xié)會的持續(xù)發(fā)展。任何一個組織都無法超脫多元主體所建構(gòu)的復雜環(huán)境網(wǎng)絡。本書一方面以“政府—社會”為分析

生鮮農(nóng)產(chǎn)品的冷鏈物流越來越發(fā)揮重要作用，因此建立有效的物流體系，追溯冷鮮產(chǎn)品流通過程成為農(nóng)產(chǎn)品流通的重要環(huán)節(jié)。本書首先進行水果采后預冷的外部效應及預冷節(jié)點布局優(yōu)化研究。其次，以南方特色水果冷鏈物流為例，對其外部效應分析及計算方法進行研究。再次，基于溫度管理的農(nóng)超對接生鮮農(nóng)產(chǎn)品定價研究。最后，對政府扶持機制及效果、內(nèi)部效

在中國的脫貧攻堅戰(zhàn)中，培育貧困人口脫貧內(nèi)生動力是一項極為重要的任務。貧困人口不僅是脫貧攻堅的對象，更是脫貧致富的主體。結(jié)合外部“輸血”與內(nèi)部“造血”，激發(fā)貧困人口的積極性和主動性，激勵和引導其通過自身努力改變命運，提高自我發(fā)展能力，有助于實現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)固脫貧。本書對我國培育貧困人口脫貧內(nèi)生動力的相關(guān)舉措進行了系統(tǒng)梳理，介

本書通過對國內(nèi)外學者對制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究成果進行跟蹤與系統(tǒng)分析，從而正確地把握目前研究的最新進展，并在充分利用現(xiàn)有研究成果的基礎上探究創(chuàng)新與增長之間的影響機制。重點建構(gòu)實證分析模型，從科研投入對科技創(chuàng)新的作用、科技創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用、制度創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用、科技創(chuàng)新+制度創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的作用四個

在高質(zhì)量發(fā)展的背景下，本書研究高度契合新發(fā)展理念和城鄉(xiāng)融合發(fā)展趨勢，突出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革思維，貫穿新型城鎮(zhèn)化主線，采用理論與實證相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、現(xiàn)實與模擬相結(jié)合等研究范式，在分析城鄉(xiāng)收入差距演變特征的基礎上，重點研究城鄉(xiāng)收入差距的演變機制及其對經(jīng)濟增長影響的門限效應。

本書集結(jié)了12個網(wǎng)絡內(nèi)容治理領(lǐng)域高熱度案例，以豬八戒網(wǎng)、新浪微博、閱文集團、B站、芒果TV和鳳凰網(wǎng)等行業(yè)龍頭企業(yè)和李子柒等行業(yè)“網(wǎng)紅”為典型代表，深入探討互聯(lián)網(wǎng)平臺服務模式發(fā)展、網(wǎng)絡平臺內(nèi)容生態(tài)創(chuàng)新、傳統(tǒng)媒體數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字內(nèi)容監(jiān)管、網(wǎng)絡文化“出�！焙突ヂ�(lián)網(wǎng)教育等領(lǐng)域的新發(fā)展模式和秩序治理問題，聚焦數(shù)字化變革潮流、網(wǎng)絡

對于同屬東亞文化圈的中日韓三國社會企業(yè)來說，相似的社會問題與發(fā)展背景，意味著彼此間在發(fā)展理念與發(fā)現(xiàn)路徑等方面存在著較多相互借鑒的可能性。本書通過剖析中日韓三國的社會企業(yè)在發(fā)展背景、現(xiàn)狀、困境及發(fā)展生態(tài)等方面的異同，為各國社會企業(yè)進一步發(fā)展提供了參考。作者實地走訪了中日韓三國的30余家社會企業(yè)，通過面對面的交流深入挖掘在

本書是江蘇省社會科學院加強決策咨詢服務的一項重要的制度化的工作。書中以2021年江蘇發(fā)展為主線，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、社會、文化和公共管理等，采取理論研究和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，對江蘇重大社會現(xiàn)實問題進行高度概括與深入分析，內(nèi)容全面、視角多元、數(shù)據(jù)翔實。它既是對江蘇經(jīng)濟、社會、文化工作的總結(jié)與展望，又能為相關(guān)部門提升治理水平提

本輯制度描述與文獻回顧部分的文獻是關(guān)于城投債市場與審計：制度描述與研究機會。研究論文部分則包括五篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及：知識圖譜視角下會計學家葛家澍學術(shù)成果可視化研究、人口空間分布對國家審計質(zhì)量的影響研究、自主配售新股與承銷商之間的利益交換、獨立董事地位與國有企業(yè)高管薪酬、非正式制度的治理作用——基于儒家文化對會計

政策試點在我國有著深厚的制度土壤并承擔著重大的政策探索使命。2015~2019年實施的農(nóng)村土地制度改革三項試點（“三塊地”改革）是中央為解決當前土地制度存在問題所做的重大探索，本書首先基于翔實的資料數(shù)據(jù)對此次試點改革進行回顧、梳理和總結(jié)，然后運用S-CAD政策評估方法，對篩選的代表性試點地區(qū)進行政策評估和對比分析，并對

中國和印度是新興經(jīng)濟體中兩個大的發(fā)展中國家，中國通過快速的外向型工業(yè)化實現(xiàn)了經(jīng)濟增長，被稱為“世界工廠”。相比之下，印度的增長并沒有顯示出快速工業(yè)化的跡象，而是繞開工業(yè)化走上了以服務業(yè)為主導的增長之路，被稱為“世界辦公室”。本書基于世界人口大國——中國和印度比較的視角，研究了中印產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動的差異性及互補性，以期能夠?qū)?/p>

本書選擇我國東北三省成立的高新技術(shù)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)作為調(diào)研對象，系統(tǒng)梳理了高管警覺性與企業(yè)財務績效之間的關(guān)系，創(chuàng)新性地將高管警覺性細分為資源警覺性和機會警覺性兩個維度，基于TMT相關(guān)理論和組織變革理論剖析其對財務績效的作用機制，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理效率，指導我國企業(yè)合理構(gòu)筑競爭優(yōu)勢并獲得競爭優(yōu)勢的持久性，從而增強企業(yè)的市

辦好農(nóng)民合作社是鞏固和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度的重要途徑，是促進農(nóng)民脫貧增收的重要舉措，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必由之路，是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必然要求。但從總體看，目前農(nóng)民合作社仍面臨運行不夠規(guī)范、與成員利益聯(lián)結(jié)不緊密、扶持政策精準性不強等問題。主要原因是合作社的治理問題沒有得到真正解決。本書試圖揭示我國農(nóng)民合作社發(fā)展中存在的問

本書從以國家與社會關(guān)系為主線，通過系統(tǒng)、深入分析基層政府與非營利組織的互動關(guān)系，基層政府購買農(nóng)村公共服務的決策、影響因素；著重研究基層政府向非營利組織購買公共服務可能存在的各種風險及其原因；旨在從政府成本、服務效率、社會公正度與公眾滿意度等指標出發(fā)，建構(gòu)基層政府購買農(nóng)村公共服務的績效模型；重點探討公益創(chuàng)投、PPP模式及

社會治理是國家治理的重要組成部分，而協(xié)商治理是基層社會治理的重要內(nèi)容。本書從基層協(xié)商治理背景、協(xié)商路徑與協(xié)商共同體建構(gòu)三個層面出發(fā)，從協(xié)商的可能、基層治理的協(xié)商秉賦、社區(qū)協(xié)商的基本法則、社區(qū)協(xié)商的內(nèi)容選擇、社區(qū)協(xié)商的技術(shù)路徑、協(xié)商的困境與聯(lián)合協(xié)商的圖景等方面，在對北京市東城區(qū)、上海市靜安區(qū)、南京市鼓樓區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)、

《金錢革命》是一本易于理解、沒有術(shù)語的指南，它打破了傳統(tǒng)金融業(yè)的神話，旨在幫助人們在數(shù)字時代獲得更多財富。人們在管理財富、清理債務、精明地使用現(xiàn)金以及從事最有利的交易方面，從來不缺少建議。而本書向人們展示了如何保有財富并使其增值。

“選對人，做對事”是對企業(yè)用人的高度概括。人力資源管理的核心就是將合適的人放在合適的位置，讓其充分發(fā)揮價值，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標貢獻智慧。對于企業(yè)而言，由于不同崗位對任職者的任職要求是不同的，因此需要根據(jù)不同職位族、不同職系建立任職標準，為了解決這一問題，任職資格便應運而生。作者根據(jù)自己多年的企業(yè)咨詢心得，結(jié)合企業(yè)實際需