本文以科學(xué)數(shù)據(jù)共享為核心，在回顧科學(xué)數(shù)據(jù)共享的發(fā)展歷史基礎(chǔ)上，從研究科學(xué)數(shù)據(jù)共享的概念、內(nèi)容與技術(shù)為起點(diǎn)，闡述科學(xué)數(shù)據(jù)共享的理念，以科學(xué)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為工具，結(jié)合科學(xué)數(shù)據(jù)的匯交與共享具體實(shí)踐，以分析和評(píng)價(jià)科學(xué)數(shù)據(jù)共享的實(shí)際成效為終點(diǎn)。

全書涉及液壓傳動(dòng)、氣壓傳動(dòng)的理論教學(xué)以及基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)三大部分。本書主要論述液壓傳動(dòng)的基礎(chǔ)知識(shí)，液壓與氣動(dòng)元件的結(jié)構(gòu)原理及應(yīng)用，液壓、氣壓傳動(dòng)的基本回路組成及功能，典型液壓傳動(dòng)與氣壓傳動(dòng)系統(tǒng)的組成與分析，液壓傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本方法以及與理論教學(xué)配套的基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)教學(xué)等內(nèi)容。

本書運(yùn)用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧炕�方法，研究了改革開放以來中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)變遷背景下的社會(huì)分層。全書共分四個(gè)主題：一是舊制度的新變化，分別從戶籍制和單位制的變遷角度研究了它們?cè)谛聲r(shí)期對(duì)社會(huì)分層的影響；二是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，既橫向分析了分割的各種維度，又縱向檢驗(yàn)了分割的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)；三是跨社會(huì)比較研究，以香港勞動(dòng)力市場(chǎng)為參照，對(duì)內(nèi)地和香港的

本書采用案例教學(xué)的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領(lǐng)域的應(yīng)用。所選案例均為日常辦公中經(jīng)常遇到的實(shí)際問題，涉及人力資源日常管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理和人力資源數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計(jì)分析等。在案例講解的過程中，貫穿相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，實(shí)用而富有啟發(fā)性。本書既可以作為人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)的

本書為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“保障農(nóng)民工工資收入正常增長(zhǎng)的社會(huì)政策研究”（11BSH011）的最終研究成果。本書以工資收入理論為指導(dǎo)，采用文獻(xiàn)與實(shí)證調(diào)查相結(jié)合的方法，分析當(dāng)前影響農(nóng)民工工資收入的因素，以及農(nóng)民工為爭(zhēng)取工資收入提高采取的抗?fàn)幉呗�，力求回答，在沒有強(qiáng)大的工會(huì)組織支持，也無實(shí)質(zhì)性的工資集體協(xié)商與集體罷工行動(dòng)的背

近年來，黨中央和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人高度重視推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作。而人力資源社會(huì)保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用�；�于此，無論是從落實(shí)中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實(shí)問題的緊迫性來看，當(dāng)前開展人力資源社會(huì)保障精準(zhǔn)扶貧的相關(guān)研究具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十�。ㄊ�、自

《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達(dá)國(guó)家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進(jìn)行分析比較，把握其體制機(jī)制形成的歷史脈絡(luò)，分析其新情況、新特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。此外，《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》還從各國(guó)低工資評(píng)估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國(guó)家的運(yùn)行情況，旨在為我國(guó)工資收入宏

本研究考察了中國(guó)工業(yè)組織中的關(guān)系，從新制度主義理論視角探究資本之于勞動(dòng)、管理者之于工人的支配合法性從何而來。本研究分為五個(gè)部分：一部分導(dǎo)論，從三種主要的經(jīng)典理論視角來綜述工業(yè)組織中的支配服從關(guān)系；第二部分考察制度的歷史演進(jìn)過程，包括中國(guó)近現(xiàn)代的工業(yè)化進(jìn)程，并以建國(guó)初期的工資制度調(diào)整為視角，考察企業(yè)生產(chǎn)激勵(lì)模式的變遷動(dòng)力

本書以現(xiàn)實(shí)問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要，不斷吸收國(guó)內(nèi)外有關(guān)的*研究和教學(xué)成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機(jī)關(guān)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時(shí)也是理論性和實(shí)證性結(jié)合很強(qiáng)的一門學(xué)科。所以，本書在內(nèi)容上主要包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和相應(yīng)的實(shí)證方法兩個(gè)重要的模塊。從內(nèi)容上，本書主要內(nèi)容是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實(shí)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給、需求、工資理論進(jìn)行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率

本書是作者在對(duì)相關(guān)問題長(zhǎng)期深入思考與探索的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員梳理、研析了大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，提煉、整合編撰而成。本書是我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域首部系統(tǒng)性的以詞條形式呈現(xiàn)的專業(yè)書籍，兼具創(chuàng)新性和實(shí)用性。全書包括基礎(chǔ)詞、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與薪酬管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資

本書主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)管理實(shí)踐問題、彌補(bǔ)現(xiàn)有學(xué)術(shù)理論研究缺失為出發(fā)點(diǎn)，以社會(huì)認(rèn)知理論、成就動(dòng)機(jī)理論、認(rèn)知學(xué)習(xí)理論和經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向、認(rèn)知投入、工作激情、刻意練習(xí)和員工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)研究文獻(xiàn)現(xiàn)狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內(nèi)在結(jié)構(gòu)理論的內(nèi)容，構(gòu)建出目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?/p>

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)長(zhǎng)期的事業(yè)，面臨艱巨的挑戰(zhàn)。其中社會(huì)法、勞動(dòng)法占有重要的地位，各種法律協(xié)調(diào)機(jī)制是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化、規(guī)范化的主要抓手。我國(guó)勞動(dòng)法律體系已經(jīng)成型，而在價(jià)值定位、功能設(shè)計(jì)、制度安排及實(shí)效評(píng)估方面，尚有許多完善的空間。本書選取對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的一系列專題，從實(shí)踐的、比較的角度加以研究。這些專

本書介紹黎曼幾何中的重要技巧和定理，為滿足那些希望專門研究黎曼幾何的學(xué)生，書中還包含大量關(guān)于較深論題的背景材料。本書還介紹了**的研究問題。各種練習(xí)散布全書，幫助讀者深入理解書中內(nèi)容。本書是為數(shù)不多的整合了黎曼幾何的幾何和分析兩方面內(nèi)容的專著之一，適合熟悉張量和斯托克斯定理等流形理論的讀者，可作為研究生一學(xué)年課程的教材

數(shù)論中未解決的問題（第三版）

本書的主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)。首先，對(duì)生產(chǎn)率問題進(jìn)行了總體概括，指出改革開放之前由于全要素生產(chǎn)率低和勞均資本少，勞動(dòng)生產(chǎn)率較低，改革開放之后，勞動(dòng)生產(chǎn)率在低起點(diǎn)上快速增長(zhǎng)；分析了從單要素生產(chǎn)率到全要素生產(chǎn)率的演進(jìn)路徑，并對(duì)三個(gè)生產(chǎn)率的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)介紹。其次，具體分析勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率。一是對(duì)勞動(dòng)生

包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。包括了妊娠期婦女產(chǎn)程前后注意事項(xiàng)，以及并發(fā)癥。

內(nèi)科護(hù)理學(xué)知識(shí)體系整體性強(qiáng)，涉及臨床范圍廣。本書以內(nèi)科的系統(tǒng)理論為基礎(chǔ)，內(nèi)容涵蓋呼吸、循環(huán)、消化、泌尿、血液、內(nèi)分泌、風(fēng)濕、神經(jīng)等。每個(gè)系統(tǒng)各成一章，每章節(jié)都有學(xué)習(xí)要點(diǎn)、知識(shí)拓展、案例分析、小結(jié)，幫助學(xué)生歸納和總結(jié)整章內(nèi)容，復(fù)習(xí)和鞏固已學(xué)的知識(shí)，拓展學(xué)生的知識(shí)面，通過學(xué)習(xí)使學(xué)生具備專業(yè)所必須的內(nèi)科護(hù)理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技

本書從四個(gè)方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)務(wù)：從理論研究方面概述了人力資源管理的內(nèi)容、特點(diǎn)、原理和發(fā)展進(jìn)程；從業(yè)務(wù)模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實(shí)務(wù)；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會(huì)保障與勞動(dòng)保護(hù)、人力資源管理診斷等的基礎(chǔ)及操作實(shí)務(wù)；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

本書是中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所2016年及2017年的主要研究成果，反映了我國(guó)在勞動(dòng)工資收入分配改革方面的成效和實(shí)踐做法，并根據(jù)我國(guó)工資收入分配發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展趨勢(shì)，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提出了深化我國(guó)工資收入分配制度改革方面的對(duì)策建議。全書分總報(bào)告、國(guó)有企業(yè)改革篇、企業(yè)人工成本篇、部分群體薪酬改革篇、工