如何構(gòu)建企業(yè)學(xué)習(xí)項目與組織戰(zhàn)略間的強關(guān)系？如何讓學(xué)習(xí)項目對準企業(yè)的業(yè)務(wù)痛點和管理難題？如何將領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)從務(wù)虛轉(zhuǎn)到務(wù)實？如何讓培訓(xùn)從知到行快速轉(zhuǎn)化？如何創(chuàng)新學(xué)習(xí)項目，讓學(xué)員從被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)？本書聚焦學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和關(guān)鍵人才的賦能和培養(yǎng)，以項目實踐為依托，提供有料、有用的方法和工具，對學(xué)習(xí)型組織如何培養(yǎng)首席學(xué)習(xí)官的邏輯

本書聚焦人力資源工作的高價值區(qū)域，構(gòu)建了一條從自我學(xué)習(xí)到組織發(fā)展的高速通道。本書融合華為、中車、中鐵建、萬科、中國移動、遠大住工、國家電網(wǎng)、澳優(yōu)乳業(yè)等標桿企業(yè)和20多名資深學(xué)者的項目研發(fā)和實踐，結(jié)合筆者的培訓(xùn)與咨詢管理工作經(jīng)驗，對如何讓學(xué)習(xí)活動與組織賦能相融合，如何實現(xiàn)從個體的成長到組織的賦能，如何將學(xué)習(xí)活動與企業(yè)的戰(zhàn)

本書針對企業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)中員工的知識難以轉(zhuǎn)化為實際工作應(yīng)用能力的業(yè)務(wù)痛點和組織發(fā)展需要，呈現(xiàn)了一套“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”的課程體系和賦能方案。本書以場景為導(dǎo)向組織學(xué)習(xí)活動，把真實的業(yè)務(wù)場景搬到課堂上來，把原有的那些知識重新組合在一起，來解決實際工作場景中的問題。這些業(yè)務(wù)場景不是來自外部的老師或者專家，更多的是來自員工本人，來自距離客

本書是按資產(chǎn)評估基本理論與方法、資產(chǎn)評估基本理論與方法的運用及資產(chǎn)評估未來發(fā)展展望的體系來安排的。全書分十章，1,2,9章為資產(chǎn)評估基本理論與方法介紹，3-8章是資產(chǎn)評估基本理論與方法在各類資產(chǎn)評估中的運用；第10章是介紹資產(chǎn)評估的發(fā)展及對未來的展望。

本書首先整理和分析了國內(nèi)外相關(guān)研究，在梳理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對開放式創(chuàng)新環(huán)境下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新特征、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系進行了系統(tǒng)分析；重點研究了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵、構(gòu)成要素、影響因素，并從內(nèi)部和外部兩個方面對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力形成的動力機制進行了深入分析，最后提出了促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升的對策。

由于突發(fā)事件的頻繁發(fā)生以及供應(yīng)鏈復(fù)雜性的增加，供應(yīng)鏈的物流和資金流可能無法快速和持續(xù)地周轉(zhuǎn)，進而有發(fā)生供應(yīng)鏈中斷的風(fēng)險�！哆\營中斷風(fēng)險管理研究——基于供應(yīng)鏈合作和風(fēng)險轉(zhuǎn)移的視角》采用運營管理學(xué)、保險學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)理論和方法，對供應(yīng)鏈中斷風(fēng)險問題進行系統(tǒng)研究，包括供應(yīng)鏈中斷風(fēng)險管理概念、風(fēng)險分類以及應(yīng)對策略，并對典型案

《經(jīng)濟應(yīng)用模型》是“經(jīng)濟數(shù)學(xué)應(yīng)用教程”之一，內(nèi)容包括：微積分類、線性代數(shù)類、線性規(guī)劃類、微分方程類、差分方程類、概率統(tǒng)計類、動態(tài)規(guī)劃類、非線性規(guī)劃類、排隊與存儲類、對策與決策類、圖論與網(wǎng)絡(luò)分析類、灰色系統(tǒng)類等12類經(jīng)濟應(yīng)用模型，對每一類模型的分析包括模型背景、模型假設(shè)、模型建立、模型求解、模型分析、模型檢驗、模型評價等

《中國上市公司經(jīng)理人運氣薪酬問題研究》從委托代理、管理者權(quán)力、公司治理、公司戰(zhàn)略、經(jīng)理人勞動力市場等多角度探索了中國上市公司經(jīng)理人的運氣薪酬問題。以國有上市公司為樣本，檢驗了審計委員會與薪酬委員會的職位重疊對CEO的運氣薪酬的影響；分析了公司成長性、行業(yè)競爭對高管運氣薪酬的影響；探討了高管議價能力，環(huán)境不確定性對高管運

《ERP原理及應(yīng)用（第二版）》基于企業(yè)信息化管理流程的思想重點介紹ERP中生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理的基本原理，并結(jié)合應(yīng)用型本科信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的特點介紹ERP系統(tǒng)的實施、ERP系統(tǒng)實施應(yīng)用與效益分析，充分體現(xiàn)ERP系統(tǒng)中物流、資金流、信息流的完整過程。

《城市精細化管理技術(shù)與應(yīng)用》從新時期現(xiàn)代城市精細化管理理念入題，依據(jù)城市管理理論、網(wǎng)格化管理模式、地理學(xué)等相關(guān)理論，系統(tǒng)闡述相關(guān)概念、內(nèi)涵及相互關(guān)系，構(gòu)建了城市精細化管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢，引入了城市精細化管理的現(xiàn)代信息技術(shù)（實景影像技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、空間信息技術(shù)），并依托現(xiàn)代信息技術(shù)詳細講述了城市精細化管理

作為物聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)的排頭兵—RFID技術(shù)被認為是壓縮提前期和解決供應(yīng)鏈庫存不準確問題的有效手段。然而其技術(shù)應(yīng)用成本高，因此迫切需要研究供應(yīng)鏈成員之間協(xié)調(diào)RFID技術(shù)應(yīng)用的成本和收益的理論方法�！豆�應(yīng)鏈RFID技術(shù)的投資決策及協(xié)調(diào)策略》梳理了提前期壓縮、庫存錯放、RFID技術(shù)在供應(yīng)鏈中的應(yīng)用及供應(yīng)鏈契約四個方面的研究成果

研宄城市化過程中土地資源的有效配置，成為當前我國城市化研宄中最重要的研宄內(nèi)容之一。《城市發(fā)展、土地利用與管理》從土地資源利用和管理的角度，對城市土地資源配置開展系統(tǒng)性的研宄，綜合運用資源經(jīng)濟學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、土地管理學(xué)、生態(tài)學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論和方法，展開公眾對生態(tài)需求和經(jīng)濟發(fā)展需求、土地管理制度內(nèi)生下的城市土地擴張

《經(jīng)濟計算技術(shù)》是“經(jīng)濟數(shù)學(xué)應(yīng)用教程”之一.主要內(nèi)容包括線性方程組求解技術(shù)、非線性方程求根技術(shù)、矩陣特征值與特征向量的計算技術(shù)、多項式插值與函數(shù)逼近技術(shù)、積分與微分的數(shù)值計算技術(shù)、常微分方程的數(shù)值求解技術(shù).此外，書后還附有信息時代的數(shù)學(xué)技術(shù)、計算技術(shù)的若干基本問題、近代一些新的計算技術(shù)介紹3個附錄.

改革開放40多年來，小微企業(yè)在這一過程中扮演重要的角色，已成為推動經(jīng)濟增長和保證創(chuàng)新活力的中流砥柱。如何從模仿性創(chuàng)新、漸進性創(chuàng)新向原始性創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新等創(chuàng)新模式轉(zhuǎn)變，成為小微企業(yè)亟須解決的問題�！缎∥⑵髽I(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究——以浙江省為例》運用熊彼特創(chuàng)新理論、競合理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和高階理論等創(chuàng)新理論，分別探討浙江省小微企業(yè)的

《北京城市管理年鑒》是北京市城市管理領(lǐng)域具有權(quán)威性、綜合性的年鑒。本書全面、系統(tǒng)地記述了2018年北京城市管理領(lǐng)域的基本情況和取得的成就主要包括2018年1月1日至12月31日期間的工作成果、相關(guān)數(shù)據(jù)，并在重要文獻中涉及2019年全市城市管理工作安排，內(nèi)容由城市管理部門各單位、各區(qū)城市管理委提供，內(nèi)容廣泛，資料翔實，數(shù)

《特大型工程投資項目的多主體沖突放大問題與治理/博士生導(dǎo)師學(xué)術(shù)文庫》圍繞特大型工程項目的多元主體沖突實踐問題，基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)相關(guān)理論與方法，利用社會網(wǎng)絡(luò)分析方法界定特大型工程項目社會穩(wěn)定風(fēng)險的關(guān)鍵主體，分析了特大型工程項目多元主體沖突放大機理，探索多元主體沖突放大下特大型工程項目社會穩(wěn)定風(fēng)險擴散過程與規(guī)律，提出了基于多元

本書是國內(nèi)市場上關(guān)于NQI理論與實證研究的第一本書，目前國內(nèi)市場上關(guān)于NQI的書籍大都是譯著，很少有專業(yè)性圖書，本書彌補了這一不足。另外，本書是科技部重點研發(fā)計劃“國家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的貢獻研究”“認證認可支撐‘一帶一路’貿(mào)易便利化國際競爭力評價和通信關(guān)鍵設(shè)備的示范應(yīng)用”的階段性成果。本書分為三個部分，

本書為讀者揭示了員工行為背后真正的動力源泉，歸納了贊美、榮譽、情感、競爭、企業(yè)文化等能夠帶給員工強大行動力的各種激勵方式。管理者靈活運用這些手段，可以節(jié)約激勵成本，激勵效果也會大大提高。

本書既有財務(wù)日常管理，也有財務(wù)報表分析，并融合了“專家支招”和“高效工作之道”，層次分明，內(nèi)容豐富。 全書共分兩篇，第一篇：財務(wù)管理，本篇對應(yīng)第1-8章，具體包括：財務(wù)人員的工作分工、報銷管理、備用金借支管理、資金管理、實物資產(chǎn)管理、往來賬管理、稅務(wù)管理、全面預(yù)算管理等內(nèi)容。第二篇：財報分析，本篇對應(yīng)第9-14章，具體

《地方政府行為與房地產(chǎn)市場：微觀機制與實證證據(jù)/廣東財經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)文庫》從土地市場和房地產(chǎn)市場相互作用、從地方政府在土地市場和房地產(chǎn)市場中扮演的角色和使用的手段入手，對房地產(chǎn)市場進行研究�！兜胤秸�府行為與房地產(chǎn)市場：微觀機制與實證證據(jù)/廣東財經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)文庫》對比性介紹了美國的相關(guān)土地、房地產(chǎn)、規(guī)劃制度，從國際視角檢討了我