《創(chuàng)新激勵(lì)體系與創(chuàng)新型城市建設(shè)——以廣州為例》運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)理論系統(tǒng)探討科技創(chuàng)新激勵(lì)體系的建設(shè)，它從創(chuàng)新者、創(chuàng)新組織體系、創(chuàng)新支持體系三個(gè)層次分析并討論了科技創(chuàng)新的激勵(lì)問題。它試圖在理論性與實(shí)踐性之間尋求一種平衡：既運(yùn)用信息不對(duì)稱博弈理論以及微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的其他理論分析科技創(chuàng)新激勵(lì)的原理、原則，又結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，尤其是

《西北大學(xué)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐叢書·區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化：東亞地區(qū)的實(shí)踐》以中國(guó)為主線，分別分析了中國(guó)與東盟的一體化、中國(guó)內(nèi)地與中國(guó)香港的經(jīng)濟(jì)合作以及中國(guó)大陸與中國(guó)臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)合作，并將這一分析置于東亞地區(qū)產(chǎn)品內(nèi)分工網(wǎng)絡(luò)化形成與變遷的發(fā)展過程中，試圖通過對(duì)東亞主要國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)合作歷史與現(xiàn)狀的客觀系統(tǒng)分析，探索東亞經(jīng)濟(jì)一體化的新

《現(xiàn)代化工企業(yè)管理》以現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)管理（科學(xué)管理）理念為指導(dǎo)，以國(guó)家最新法律法規(guī)為依據(jù)，管理理論與化工企業(yè)管理實(shí)際緊密結(jié)合，重在解決化工企業(yè)管理中的實(shí)際問題，給讀者提供一本通曉現(xiàn)代化工企業(yè)各項(xiàng)管理工作的實(shí)用著作。全書共分十七章，涵蓋了現(xiàn)代化工企業(yè)必須做的各項(xiàng)管理工作，包括：戰(zhàn)略管理、人力資源管理、研發(fā)和項(xiàng)目管

《汽車美容店輕松上崗系列：汽車美容店客服人員上崗速成》主要介紹了汽車美容店客服人員的崗位認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)及職業(yè)技能，主要包括汽車分類基礎(chǔ)知識(shí)、汽車主要技術(shù)參數(shù)、汽車服務(wù)常用術(shù)語、客服人員維修接待、客戶關(guān)系管理、客服人員回訪跟進(jìn)、客服人員專職服務(wù)等內(nèi)容�！镀�車美容店輕松上崗系列：汽車美容店客服人員上崗速成》為汽車服務(wù)行業(yè)的

《網(wǎng)絡(luò)化條件下裝備制造業(yè)集群合作創(chuàng)新機(jī)制研究》在對(duì)我國(guó)裝備制造業(yè)集群的生存環(huán)境及其技術(shù)發(fā)展進(jìn)行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一些新的理論模型，探討在技術(shù)溢出的環(huán)境中，不同的吸收能力、合作模式、組織結(jié)構(gòu)和收益分配方式對(duì)各類型企業(yè)間合作創(chuàng)新策略的影響；并從網(wǎng)絡(luò)化的視角，分析裝備制造業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)對(duì)知識(shí)傳播和協(xié)同創(chuàng)新的作用，探討合作創(chuàng)新

集群企業(yè)是如何通過超本地知識(shí)網(wǎng)絡(luò)嵌入，促進(jìn)自身能力躍遷，促進(jìn)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)的？《雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入與集群企業(yè)創(chuàng)新能力》提出集群企業(yè)雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入的概念，研究了集群情境下企業(yè)能力軌跡演變路徑，解釋了集群企業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)雙重嵌入的過程邏輯及作用于集群企業(yè)能力躍遷的機(jī)理，從政府和集群企業(yè)兩個(gè)層次提出促進(jìn)集群企業(yè)能力躍遷、推動(dòng)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)的

《當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論：當(dāng)代會(huì)計(jì)評(píng)論（第7卷第1期）》包括：研究論文和主編寄語。研究論文主要涉及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，家族傳承、專用性資產(chǎn)與企業(yè)價(jià)值，環(huán)境不確定性、管理控制系統(tǒng)與公司業(yè)績(jī)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任、女性董事比例及Blau指數(shù)，內(nèi)部控制質(zhì)量、資源松弛程序與企業(yè)社會(huì)責(zé)任，聲譽(yù)機(jī)制與盈余管理等方面的內(nèi)容。

《供應(yīng)鏈環(huán)境中訂單分配及訂購(gòu)批量決策研究》在介紹供應(yīng)鏈環(huán)境中訂單分配及訂購(gòu)批量決策研究特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)管理和不同行業(yè)特點(diǎn)，綜合應(yīng)用供應(yīng)鏈管理理論、模糊數(shù)學(xué)、隨機(jī)理論、多目標(biāo)決策理論等，多角度闡述信息不確定性、行業(yè)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)等因素與供應(yīng)鏈的密切關(guān)系，進(jìn)而向讀者揭示供應(yīng)鏈環(huán)境中訂單分配及訂購(gòu)批量決策研究的理論基礎(chǔ)和實(shí)

《基于GIS的多維貧困精準(zhǔn)識(shí)別與評(píng)價(jià)》針對(duì)我國(guó)新階段集中連片特困區(qū)農(nóng)村扶貧開發(fā)需要解決的貧困人口，貧困村和貧困縣的有效識(shí)別和瞄準(zhǔn)問題，基于地理空間信息技術(shù)，分別選取省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)研究示范區(qū)，研究了縣、村、農(nóng)戶不同尺度層面上的，瞄準(zhǔn)區(qū)域與瞄準(zhǔn)人口相結(jié)合的，綜合考慮資源環(huán)境與社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的多尺度多維度貧困測(cè)算與分析技術(shù)體

盡管全球貿(mào)易體系的多層次、多元化發(fā)展趨勢(shì)愈發(fā)明顯,但WTO在多邊貿(mào)易協(xié)定中所扮演的角色,在短期內(nèi)不會(huì)被新的貿(mào)易聯(lián)盟替代,如國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)性貿(mào)易措施在農(nóng)產(chǎn)品國(guó)際貿(mào)易中發(fā)揮的作用會(huì)更加重要、《新時(shí)期中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品技術(shù)性貿(mào)易壁壘研究》首先對(duì)農(nóng)產(chǎn)品技術(shù)性貿(mào)易壁壘的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理,并采用前沿的實(shí)證模型和計(jì)量技術(shù),如HMR模型和Z

學(xué)術(shù)界及產(chǎn)業(yè)界長(zhǎng)期以來將創(chuàng)新與研發(fā)幾乎等同看待，這在很大程度上忽視了大多數(shù)不具備正式研發(fā)機(jī)構(gòu)和研發(fā)能力，或研發(fā)能力較為薄弱的中小企業(yè)所進(jìn)行的一些并非基于正式研發(fā)的多樣化創(chuàng)新活動(dòng)�！秳�(chuàng)新管理與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力叢書·沒有研發(fā)的創(chuàng)新：德國(guó)制造業(yè)中非研發(fā)企業(yè)的多樣化創(chuàng)新模式》是國(guó)際上首部非研發(fā)創(chuàng)新研究的專著，旨在打開非研發(fā)企業(yè)的“黑

《物流公共信息平臺(tái)理論與實(shí)踐》對(duì)物流公共信息平臺(tái)的基礎(chǔ)性知識(shí)和理論進(jìn)行了清晰的闡述，同時(shí)也重點(diǎn)詳細(xì)介紹了行業(yè)實(shí)踐和發(fā)展前沿。《物流公共信息平臺(tái)理論與實(shí)踐》首先對(duì)物流公共信息平臺(tái)興起的原因、概念、分類、作用、發(fā)展歷程以及發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述。其次介紹了成熟的商業(yè)模式的理論分析框架，在此基礎(chǔ)上給出了物流公共信息平臺(tái)商業(yè)模式的

《當(dāng)代高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)結(jié)研究：印度案例》的研究對(duì)象是印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)”，主要研究目標(biāo)是在厘清高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)上，分析歸納印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)的主要路徑，探究印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)得以形成的條件，分析印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)的成效與不足，并力求全面地總結(jié)當(dāng)代印度高校與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)結(jié)的經(jīng)驗(yàn)

中國(guó)股市過去10年里取得了快速發(fā)展，《中國(guó)股市回顧與展望：2002--2013》涵蓋了中國(guó)股市主要熱點(diǎn)問題的研究,包括中國(guó)股市發(fā)行制度，2006-07的股市泡沫,機(jī)構(gòu)投資者的發(fā)展?fàn)顩r，股指期貨和融資融券，公司治理評(píng)價(jià)、創(chuàng)業(yè)板的發(fā)展和問題等。

集中連片特殊困難地區(qū)已經(jīng)成為我國(guó)未來較長(zhǎng)時(shí)期扶貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)�！督�(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展研究叢書：連片特困山區(qū)可持續(xù)生計(jì)問題與協(xié)同發(fā)展機(jī)制研究》以連片特困山區(qū)為研究區(qū)域，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外已有的研究成果，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、民族學(xué)、社會(huì)學(xué)等基本原理，采用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法，選取武陵山片區(qū)、南嶺山片區(qū)作為分析案例，開展大

《區(qū)域旅游空間結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究：以江西為例》共分為四個(gè)篇章，第一篇為理論篇，主要介紹研究的背景與意義、內(nèi)容與目的、方法、理論基礎(chǔ)；第二篇為系統(tǒng)篇，全面、深入地分析研究江西旅游資源和交通、旅游流、入境旅游客源國(guó)、紅色旅游的空間結(jié)構(gòu)，以及區(qū)域旅游空間結(jié)構(gòu)模式的演化及動(dòng)力機(jī)制等；第三篇為區(qū)域篇，主要分析研究鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)生態(tài)旅

《區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究：一個(gè)廣義梯度理論的分析框架》以可持續(xù)發(fā)展為理念，以區(qū)域差距與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展之間的演進(jìn)關(guān)系為邏輯起點(diǎn)，汲取區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的合理內(nèi)核，依托中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐，構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的理論框架——廣義梯度理論。廣義梯度將梯度擴(kuò)展為自然資源、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人力資源、生態(tài)環(huán)境、制度等多維層面。廣義梯度推

《藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)指南》（下稱“《指南》”）是指引本地區(qū)藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)研究工作的一種規(guī)范性、指導(dǎo)性或推薦性的文件。然而，《指南》并非操作手冊(cè)，對(duì)于初學(xué)者，可能在閱讀《指南》的時(shí)候會(huì)碰到許多障礙和疑惑。因此，《指南》編輯組認(rèn)為需要為《指南》撰寫一本導(dǎo)讀，為相關(guān)的規(guī)范或建議提供更為詳細(xì)的解釋，把《指南》中提出的一些方法應(yīng)用到研究

《經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)科學(xué)叢書：宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)警方法應(yīng)用與預(yù)警系統(tǒng)》講述了國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)警的發(fā)展歷程、宏觀預(yù)警方法的分析框架，并基于中國(guó)科學(xué)院預(yù)測(cè)科學(xué)研究開發(fā)的宏觀經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)預(yù)警桌面版軟件，針對(duì)具體方法結(jié)合算例進(jìn)行了詳細(xì)講解.《經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)科學(xué)叢書：宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)警方法應(yīng)用與預(yù)警系統(tǒng)》介紹了合成指數(shù)、擴(kuò)散指數(shù)、景氣信號(hào)燈、景氣跟蹤圖和鐘形圖等

《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實(shí)踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐�！度肆�資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當(dāng)代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理