本書是中國工程科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院面向社會公眾和決策人員的年度研究報告。本書首先分析了當(dāng)前我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢、重點行業(yè)景氣狀況以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展長期面臨的瓶頸問題，提出了對策建議。其次圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)九個領(lǐng)域若干重點方向的發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢、面臨挑戰(zhàn)和重大行動部署進行了介紹。同時，本書對“十三五”以來我國各地區(qū)戰(zhàn)略性新

服務(wù)需要生產(chǎn)和消費同時發(fā)生的特性使得顧客必須作為一個“部分員工”參與服務(wù)的生產(chǎn)和傳遞過程。顧客社會化研究旨在探索企業(yè)如何通過社會互動引導(dǎo)顧客了解或適應(yīng)組織的活動或過程，使顧客能夠清楚地知道與“部分員工”相關(guān)的角色內(nèi)容以及行為規(guī)范，從而提高服務(wù)績效。本書在現(xiàn)有為數(shù)不多的顧客社會化研究文獻基礎(chǔ)上，試圖借鑒和吸收來自任務(wù)學(xué)習(xí)

本書分五個部分系統(tǒng)探討組織行為研究領(lǐng)域中普遍關(guān)注的心理與行為關(guān)系問題。第一部分以組織支持感為核心變量，驗證它與工作倦怠、工作—家庭沖突、組織公民行為、工作滿意度及組織政治知覺之間的關(guān)系。第二部分探究組織軟環(huán)境，如組織公平感、組織信任及組織氣氛對工作滿意度、員工創(chuàng)造力等結(jié)果變量的影響。第三部分考察組織承諾的前因變量、結(jié)果

中國企業(yè)創(chuàng)新全球化經(jīng)歷“創(chuàng)新走出去”、“創(chuàng)新走上去”、“創(chuàng)新走進去”的三步跨越過程，作為參與全球競爭的后來者，中國企業(yè)在追趕過程不僅要面臨外來者劣勢、傳統(tǒng)優(yōu)勢的劣勢，更要應(yīng)對來源國劣勢的挑戰(zhàn)。本書旨在總結(jié)創(chuàng)新全球化追趕過程中涌現(xiàn)出來的中國企業(yè)解決方案，提出了“非對稱創(chuàng)新戰(zhàn)略”這一理論框架，基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)全球化、創(chuàng)新能力全

本書在充分研究中國文化背景條件與企業(yè)合作特征基礎(chǔ)上，基于網(wǎng)絡(luò)視角，構(gòu)建了企業(yè)信任形成機制與影響機制理論模型，為分析企業(yè)信任影響因素、信任對合作績效影響提供了通用分析框架。在深入探討企業(yè)信任本質(zhì)特征基礎(chǔ)上，結(jié)合中國文化背景建立了情感型信任、關(guān)系型信任、計算型信任為內(nèi)容的企業(yè)信任分類體系，證明了企業(yè)信任分類體系及測度量表的

本書旨在關(guān)注全球范圍內(nèi)、各層面的協(xié)同創(chuàng)新實踐，以加深對廣泛存在的協(xié)同創(chuàng)新活動的深層次理解，為政府完善協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)政策提供參考。本書關(guān)注的協(xié)同創(chuàng)新案例包括政府支持的創(chuàng)新項目、帶有創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型特征的大學(xué)、具有重大影響力的創(chuàng)新載體等，當(dāng)然各層面案例都在不同程度上有大學(xué)參與。通過案例分析，本書進一步明確了協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為全球科技創(chuàng)

本書提出了發(fā)生行為的三個必要條件：效用、資源、機會。提出制度設(shè)計的符號系統(tǒng)“孫氏圖”，以及在新的制度分析方法下產(chǎn)生的許多重要發(fā)現(xiàn)：沒有任何外部性的生產(chǎn)適于自主經(jīng)營的市場制度；有正外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點偏小，而補貼制度可以使生產(chǎn)規(guī)模自發(fā)擴大；有負外部性的生產(chǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模的自發(fā)均衡點偏大，容易造成資源

《p》本書基于五大發(fā)展背景下當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的企業(yè)社會責(zé)任問題，通過引入企業(yè)社會責(zé)任的評價指標(biāo)體系量化方法，建立以風(fēng)險、回報率和不同利益相關(guān)者所關(guān)注的企業(yè)社會責(zé)任三個一級指標(biāo)為目標(biāo)函數(shù)的多目標(biāo)投資組合選擇模型。本書分析了當(dāng)前中國社會責(zé)任基金的基本狀況，多維度探究我國社會責(zé)任投資基金是否履行了社會責(zé)任投資的實踐標(biāo)準(zhǔn)。a

企業(yè)戰(zhàn)略管理是以提升企業(yè)戰(zhàn)略制定、實施、評價與控制的有效性和效率為對象，以構(gòu)建、保持和發(fā)揮企業(yè)競爭優(yōu)勢為手段，以提高企業(yè)整體和長期績效為主要目的的一門新興的企業(yè)管理學(xué)科，也是工商管理教學(xué)計劃中排在*后卻是*核心的一門課程�！镀髽I(yè)戰(zhàn)略管理（第三版）》從中國企業(yè)所嵌入的情境特征出發(fā)，以環(huán)境動態(tài)化為主要視角，系統(tǒng)整合全球視野

《高技術(shù)企業(yè)集群創(chuàng)新集成能力生態(tài)整合構(gòu)建研究以高新區(qū)為例》綜合運用生態(tài)學(xué)、系統(tǒng)論、演化觀、集成思想等理論研究高技術(shù)企業(yè)集群創(chuàng)新集成能力生態(tài)構(gòu)建問題。從生態(tài)位的角度出發(fā)，根據(jù)博弈論的思想建立高技術(shù)企業(yè)集群創(chuàng)新集成能力知識生態(tài)位整合創(chuàng)新機理模型，剖析產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)間、產(chǎn)業(yè)鏈同環(huán)節(jié)內(nèi)企業(yè)知識生態(tài)位疊加創(chuàng)新機理，推導(dǎo)出適宜知識

黨的十八大以來，隨著全面深化改革和全面依法治國戰(zhàn)略的不斷推進，資本市場的發(fā)展態(tài)勢良好，上市公司的盈余信息質(zhì)量為更多人所關(guān)注�！吨袊�上市公司盈余管理研究報告2016》擴展《中國上市公司盈余管理20年（1992~2012）》的研究內(nèi)容，更注重盈余管理相關(guān)的監(jiān)管環(huán)境分析。首先，對上市公司盈余信息披露監(jiān)管現(xiàn)狀進行全面評述，重點

《總承包項目知識集成研究》面向總承包項目管理實踐，基于知識視角研究總承包項目知識集成的內(nèi)在機理，為總承包企業(yè)提供項目知識集成的對策�！犊偝邪�項目知識集成研究》對總承包項目實踐和項目知識集成理論分別展開了深入研究，綜合運用內(nèi)容分析法、案例研究法和統(tǒng)計研究法系統(tǒng)探究總承包項目知識集成的內(nèi)在規(guī)律，通過實踐與理論的緊密結(jié)合實現(xiàn)

會計政策選擇權(quán)受到內(nèi)、外兩種機制的制約。內(nèi)在約束機制為公司治理結(jié)構(gòu)，外在約束機制為利益相關(guān)者利益委員會。本書從公司治理的角度，深入探討會計政策選擇與公司治理的關(guān)系及不同公司治理模式下會計政策選擇的特點，并對TCL集團具體會計政策選擇進行了案例分析，以求豐富公司治理及會計政策選擇的理論，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高會

本書以企業(yè)的管理實踐為平臺，以企業(yè)的管理理論為指導(dǎo)，系統(tǒng)地闡述了管理藝術(shù)在企業(yè)中的運用，具體包括企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策藝術(shù)、用人藝術(shù)、理財藝術(shù)、計劃統(tǒng)籌藝術(shù)、協(xié)調(diào)藝術(shù)、公關(guān)藝術(shù)、營銷藝術(shù)、創(chuàng)新藝術(shù)和文化建設(shè)藝術(shù)等內(nèi)容。本書深入淺出，通俗易懂，從而增強了本書的實用性、參考性和可讀性。

本書提出資產(chǎn)負債表研究法的理論分析框架，同時對相關(guān)理論和文獻進行了系統(tǒng)梳理；對日本停滯期經(jīng)濟進行分析，從借貸方的角度定義流動性陷阱，以不同于米爾頓弗里德曼和歐文費雪傳統(tǒng)觀點的視角討論日本通貨緊縮的成因；還從非金融私人部門、私人金融部門和公共部門三個方面對日本經(jīng)濟進行深入分析，考查資產(chǎn)負債表衰退對日本經(jīng)濟的影響，試圖探究

在《整合品牌傳播戰(zhàn)略與方法/當(dāng)代人文經(jīng)典書庫》中，他有機融合了品牌學(xué)、傳播學(xué)、營銷學(xué)、廣告學(xué)、心理學(xué)、市場學(xué)、消費行為學(xué)、設(shè)計學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等多學(xué)科的理論知識；同時，按照理論梳理、基礎(chǔ)理論、傳播理念、傳播行為的邏輯來有機串聯(lián)，這就使得全書具有了鮮明的“戰(zhàn)略與方法”的理論特色。 每章有內(nèi)容提

在無價值不商業(yè)的時代，每個企業(yè)家都需要具備品牌價值思維，每個企業(yè)家都應(yīng)該思考如何創(chuàng)建自己的品牌。如何尋找、定位自身的品牌價值？如何打造自身的品牌力？面對碎片化的媒體和細分化的消費者，如何更好地做好價值傳播？……本書立足于理論和經(jīng)典案例，力圖洞察品牌的本質(zhì)，回答有關(guān)品牌價值的眾多問題，明晰品牌的變與不變，揭示未來品牌創(chuàng)建

保持持續(xù)競爭優(yōu)勢既是企業(yè)亙古不變的追求，也是管理學(xué)聚焦的中心。高績效工作系統(tǒng)作為戰(zhàn)略性人力資源管理階段的研究焦點，也是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)競爭力的有效路徑�！队绊懜呖冃Чぷ飨到y(tǒng)的因素及作用研究》從組織實施的社會化策略入手，研究制度化和個體化策略對高績效工作系統(tǒng)的影響；基于社會交換視角，探討領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系在社會化策略與高績效工

本書對中國企業(yè)集團嵌入的本土情境進行深入分析，試圖揭示中國企業(yè)集團創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)形成的內(nèi)在邏輯機理，構(gòu)建創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的過程演化模型。本書突破現(xiàn)有企業(yè)集團創(chuàng)新機理的相關(guān)研究更多地強調(diào)創(chuàng)新外顯的正式結(jié)構(gòu)和行為的局部框架，從邏輯層面深入挖掘，構(gòu)建集團網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新研究“情境—認知—邏輯—行為”的整合框架。此外，本書還基于不同的研究問題和對象

在全球經(jīng)濟背景下，增加公司的價值和競爭優(yōu)勢是非常具有挑戰(zhàn)性的知識密集型任務(wù)，它包括動態(tài)的環(huán)境，創(chuàng)新、靈活的組織系統(tǒng)，戰(zhàn)略**能力。其中，戰(zhàn)略**能力可以對前兩個因素進行調(diào)節(jié)，戰(zhàn)略**能力的研究十分重要�！禕R》本書借助CiteSpace信息可視化軟件對國內(nèi)外**力領(lǐng)域的研究前沿、演進過程、研究熱點及其差異進行了分析。在