內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理是非常重要的管理術(shù)語(yǔ),是促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵所在。本書(shū)以控制論、系統(tǒng)論和信息論為指導(dǎo),在介紹內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理概念和特征、產(chǎn)生和發(fā)展、認(rèn)識(shí)誤區(qū)和固有局限的基礎(chǔ)上,以?xún)?nèi)部控制整合框架為核心,系統(tǒng)闡述了內(nèi)部控制的目標(biāo)設(shè)定、內(nèi)部控制各要素、企業(yè)整體層面的控制、業(yè)務(wù)活動(dòng)層面的控制、對(duì)分支機(jī)構(gòu)和子公司的控制、
本書(shū)立足于企業(yè)外宣翻譯的營(yíng)銷(xiāo)功能與特色,將內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)的“4P”理念與“譯創(chuàng)”的翻譯理論相結(jié)合,從“譯創(chuàng)”的籌備、實(shí)施、推廣和優(yōu)化四個(gè)方面提出了企業(yè)外宣翻譯“4P譯創(chuàng)法”。同時(shí),選用企業(yè)真實(shí)案例,在案例分析基礎(chǔ)上總結(jié)企業(yè)外宣“譯創(chuàng)”的要點(diǎn)。
本書(shū)分六章,內(nèi)容包括:人力資源管理概論;人力資源戰(zhàn)略概論;人力資源的配置;招聘與錄用;員工關(guān)系管理;組織職業(yè)生涯管理。
本書(shū)以財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)為核心框架,結(jié)合實(shí)際案例,系統(tǒng)闡述企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí),包括財(cái)務(wù)管理的概念與特點(diǎn)、財(cái)務(wù)管理的對(duì)象與內(nèi)容、資金時(shí)間價(jià)值等;在此基礎(chǔ)之上重點(diǎn)介紹企業(yè)籌資管理、財(cái)務(wù)報(bào)告以及財(cái)務(wù)分析等基本內(nèi)容。
本書(shū)包括七個(gè)部分,除了對(duì)該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述以外,對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的理論維度、歷史演進(jìn)、根本原則、基本路徑與方法等問(wèn)題進(jìn)行了梳理和研究。
《老子》分上篇《道經(jīng)》和下篇《德經(jīng)》兩部分,八十一章,約五千字,集中體現(xiàn)了老子的哲學(xué)體系,即由論宇宙而論人生,再由論人生論政治!肚f子》包括內(nèi)篇、外篇、雜篇。
本書(shū)致力于研究中國(guó)企業(yè)海外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃的新形勢(shì),包含市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃理論解讀、國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)分析、“一帶一路”倡議的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)研究、中國(guó)企業(yè)海外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析、中國(guó)企業(yè)海外市場(chǎng)并購(gòu)及投資、中國(guó)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略體系的路徑選擇等內(nèi)容。本書(shū)著重分析了“一帶一路”倡議對(duì)中國(guó)企業(yè)海外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃的影響,并就當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)為我國(guó)企業(yè)
本書(shū)共12章,主要包括管理者應(yīng)掌握的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、如何看懂各種財(cái)務(wù)報(bào)表以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后潛藏的信息和風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容,不僅從幾大報(bào)表出發(fā)全面介紹了財(cái)務(wù)管理工作,還從數(shù)據(jù)的由來(lái)和數(shù)據(jù)異常中分析企業(yè)存在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。
本書(shū)共分為三篇:基礎(chǔ)篇主要介紹了質(zhì)量管理面面觀、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量保證、質(zhì)量改進(jìn)等主要管理活動(dòng)。提升篇?jiǎng)t闡述了ISO9000質(zhì)量管理體系、六西格瑪管理、全面質(zhì)量管理。時(shí)代篇結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),暢談了大數(shù)據(jù)時(shí)代的質(zhì)量管理趨勢(shì),分享了質(zhì)量管理的精神家園——工匠精神。
本書(shū)基于委托代理理論,從女性管理者相對(duì)于男性管理者來(lái)說(shuō)在公司治理方面的特殊作用出發(fā),結(jié)合公司治理中內(nèi)部控制系統(tǒng),細(xì)化闡述女性董事對(duì)高管薪酬的影響、女性董事對(duì)公司現(xiàn)金股利的影響,研究發(fā)現(xiàn)女性董事減小第一類(lèi)代理問(wèn)題;分析女性董事對(duì)公司關(guān)聯(lián)交易的影響,研究發(fā)現(xiàn)女性董事減小第二類(lèi)代理問(wèn)題。再結(jié)合公司治理中外部控制系統(tǒng),細(xì)化闡述