《人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索》是對筆者2009年12月在經(jīng)濟科學出版社出版的《人力資源管理——宏微觀人力資源管理相通探索》的修訂，是在筆者現(xiàn)有的知識與視野范圍內(nèi)，力圖解決組織外人力資源的市場配置與組織內(nèi)人力資源管理思想的相通性問題。用市場是供求買賣雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線

本書以中國城市中的受雇人口為觀察對象，利用全國性的調(diào)查數(shù)據(jù)，對他們的工作生活質(zhì)量（QualityofWorkingLife）進行了全面系統(tǒng)的研究。本書共分為七章。第一章以時間為主要線索，回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關系等進行了分析，并提出了本書研究的主題、視角和邏輯。第二章從

本書匯集了中國勞動和社會保障科學研究院“十三五”時期針對我國工資收入分配改革重點難點問題的研究成果，包括總報告、法律政策篇、區(qū)域與產(chǎn)業(yè)篇、群體篇和國際借鑒篇五個部分，對正確分析判斷我國當前工資分配，特別是企業(yè)工資分配現(xiàn)狀，了解新時代我國工資收入分配改革發(fā)展趨勢，具有重要參考價值。

《人力資源管理從入門到精通》立足于為讀者提供實戰(zhàn)性知識的角度，用12章內(nèi)容進行介紹，包括人力資源管理的重要性、人力資源管理的崗位管理、幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路、讓招聘更高效、重視員工培訓進而為企業(yè)培養(yǎng)人才、做好薪酬福利管理、做好績效管理、員工關系管理、人力資源管理、社保與公積金辦理、人力資源管理職業(yè)前景等知識點。通過閱

《設計思維：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原理與實務》立足VUCA時代對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實需求，以設計思維的操作流程為主線，從“同理心”與市場調(diào)查、問題界定與項目選擇、創(chuàng)意激發(fā)與模式探索、原型制作與用戶測試、創(chuàng)業(yè)計劃與運營管理等方面，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原理與實務進行了深入淺出的講述和理實結(jié)合的呈現(xiàn)。以上內(nèi)容既覆蓋了教育部“創(chuàng)業(yè)基礎”教學大綱規(guī)定的全部

21世紀是終身學習時代。當前慕課、移動學習、自適應學習等新型教育技術教育模式不斷涌現(xiàn)，推動傳統(tǒng)教育快速轉(zhuǎn)變，行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動蓬勃發(fā)展。創(chuàng)業(yè)不是一項一蹴而就的活動，那么創(chuàng)業(yè)包括哪些行為與行動，又如何理解與認識這些行為與行動一直是創(chuàng)業(yè)研究的重要話題。一般認為，創(chuàng)業(yè)是一個復雜的社會化活動過程。在此過程中，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)環(huán)境相互

本書依據(jù)金蝶s-HRCloud系統(tǒng)，以業(yè)務流程及操作為主線，分12章系統(tǒng)介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)操作、人力資源管理流程實施的基本內(nèi)容，并依托大量企業(yè)管理成功實例設計了系列實驗。本書可幫助讀者借助實驗課程的學習，建構(gòu)組織戰(zhàn)略管理視野，深化對人力資源管理理論的理解，掌握各種人力資源管理信息化工具的操作及數(shù)據(jù)分析處理技巧，

深圳藍皮書：深圳勞動關系發(fā)展報告（2020）

本書首先介紹人力資源管理的基礎知識和管理經(jīng)典理論，在分析各影響因素的基礎上，努力緊扣管理實際，讓學生盡可能全面而系統(tǒng)地理解并掌握人力資源管理各模塊的基礎知識，強調(diào)各人力資源管理基礎方法之間的一體性和協(xié)調(diào)性。內(nèi)容依次包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管

《人力資源管理概論》秉承緊跟社會、貼近市場、注重實際操作的指導思想與理念，為了體現(xiàn)人力資源管理的邏輯性與實操性，按照人力資源管理“八個板塊”職能的相互關系與先后銜接順序展開各章內(nèi)容。全書共十章，即人力資源管理概述、組織設計與職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關