《人力資源藍(lán)皮書：中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2020）》以2019年下半年至2020年上半年為主要研究時(shí)段，其中，有的題目具有比較明顯的發(fā)展總結(jié)特征。全書由總報(bào)告和六組專題報(bào)告組成，凝結(jié)了30多位專家學(xué)者的新研究成果，展現(xiàn)了當(dāng)前中國(guó)人力資源發(fā)展的總體情況，分析了人力資源發(fā)展面臨的主要挑戰(zhàn)，提出了促進(jìn)人力資源發(fā)展的相關(guān)建議。

本書由三茅人力資源網(wǎng)5位優(yōu)秀專欄作實(shí)戰(zhàn)調(diào)研5家標(biāo)桿企業(yè)的一手資料凝結(jié)而成。從人力資源組管理、薪酬策略、績(jī)效改進(jìn)、培訓(xùn)體系搭建等較為高階的HR工作事項(xiàng)入手，加以資深人力資源從業(yè)者的實(shí)戰(zhàn)案例分析，相信對(duì)HR提升自身技能水平有一定的幫助。整體的書寫邏輯很科學(xué)實(shí)用，從理論到工具，表格和案例，從內(nèi)容到對(duì)象，普適性都可謂佼佼者。提

人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源管理專業(yè)方向的一個(gè)核心課題，《人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》結(jié)合作者對(duì)本領(lǐng)域的研究實(shí)踐，對(duì)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)、培訓(xùn)體系的構(gòu)建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評(píng)估、人員培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行講解。《人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》內(nèi)容題材新穎，集合

互聯(lián)網(wǎng)改變的是人與人、人與組織、組織與組織之間的關(guān)系，這必然要求傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行一場(chǎng)結(jié)構(gòu)性大革命，動(dòng)蕩與不安將是未來(lái)組織變革的特點(diǎn)。職業(yè)、就業(yè)和工作場(chǎng)所都會(huì)受到世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)波動(dòng)的影響，這些變化帶來(lái)了相當(dāng)大的不確定性，打亂了人們的職業(yè)生涯和生活，如工作職位減少、中層管理者減少、工作不安全感上升、工作壓力增大等等，這些變化對(duì)人

《從0到1開(kāi)公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》詳細(xì)介紹了從開(kāi)辦公司前的籌備到公司運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營(yíng)銷等，每個(gè)環(huán)節(jié)都有側(cè)重點(diǎn)，還對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能遇到的難題進(jìn)行了詳細(xì)講解。 《從0到1開(kāi)公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》既有理論講解，又有實(shí)操指導(dǎo)，尤其是詳細(xì)介紹了融資和營(yíng)銷的相關(guān)知識(shí)。全新的融

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理中的集體協(xié)商是建立完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制，加強(qiáng)基層民主管理、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，是中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系治理的有效舉措，也是加強(qiáng)新時(shí)代社會(huì)治理的重要舉措。搭建企業(yè)方與職工方勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題的集體協(xié)商平臺(tái)和工作機(jī)制，能夠有效促進(jìn)企業(yè)與職工共商共諒，共同化解勞企雙方矛盾，實(shí)現(xiàn)保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促和諧的目的

本書收集和整理了周小川會(huì)長(zhǎng)關(guān)于養(yǎng)老金改革的思考和探索成果，既有歷久彌新的研究專著，也有他近兩年在各種場(chǎng)合所作的演講和學(xué)術(shù)講座內(nèi)容，更有他親自參與的一些國(guó)際研究成果，這些文章立足國(guó)內(nèi)、全球視野、提前預(yù)見(jiàn)、全局設(shè)計(jì)，以期能起到拋磚引玉、凝聚智慧、增進(jìn)共識(shí)等作用，引起更多學(xué)者、決策者對(duì)我國(guó)養(yǎng)老金問(wèn)題更多的關(guān)注、更深的思考和更

人力資源管理是高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的一門重要課程，其原理和方法不僅對(duì)在校大學(xué)生，而且對(duì)企業(yè)以及所有組織都有著普遍的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)意義�！度肆�資源管理（第二版）》從高等院校的教學(xué)需求出發(fā)，著眼于企業(yè)的實(shí)際情況，本著工學(xué)結(jié)合的原則，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術(shù)。《人力資源管理（第二版）》主要內(nèi)容包括人力資源管理

本書是針對(duì)目前全球出現(xiàn)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)形態(tài)而創(chuàng)作，包括對(duì)新就業(yè)形態(tài)、平臺(tái)型企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展由來(lái)及現(xiàn)狀，以及在這種新生經(jīng)濟(jì)發(fā)展中就業(yè)的外賣小哥、自雇就業(yè)、零工、數(shù)字勞工的生存狀態(tài)，并涉及新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展中出現(xiàn)的社會(huì)問(wèn)題以及背后的深層次原因。

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最重要的動(dòng)力之一。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)不僅促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，改變就業(yè)模式，還有助于轉(zhuǎn)移過(guò)剩產(chǎn)能，解決供給和需求不對(duì)稱的矛盾。本書梳理了中國(guó)省級(jí)單元的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)數(shù)量的時(shí)空演變，借助經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素生產(chǎn)理論，從制度、人力、金融和技術(shù)四個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析，明晰了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)地區(qū)分異的形成機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，從社會(huì)普遍信任和社