勞動關系協(xié)調(diào)員（四級）

本教材再版，堅持從人力資源管理經(jīng)典理論出發(fā)，從戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃開始，為企業(yè)的人力資源管理打下基礎；在此基礎上通過工作分析，了解企業(yè)所需員工的基本素質(zhì)；招聘符合價值觀、崗位要求的員工，并進行有效的人力資源培訓與開發(fā)。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，需要科學設計，發(fā)揮好激勵和保障作用；員工所做貢獻需要通過必要的績效

本書立足于當前企*單位人力資源管理的現(xiàn)實需要，總結(jié)了各種人力資源開發(fā)和管理的方式、方法，研究并分析了可實施的薪酬績效管理方案。全書邏輯清晰、層次分明、知識結(jié)構(gòu)完整，可以滿足廣大人力資源管理實踐工作者的實際需要，對于廣大公共管理專業(yè)的師生與研究人力資源管理的專業(yè)人士和愛好者來說具有較高的參考價值。

本書由中國人事科學研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局、科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎，對我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬及人力資源服務等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務機構(gòu)

我國經(jīng)濟已由高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，要在高質(zhì)量發(fā)展背景下提升勞動者綜合素質(zhì)，就要在準確理解新發(fā)展理念的基礎上，明確目前勞動者隊伍建設情況與高質(zhì)量發(fā)展要求之間的差距，充分借鑒國內(nèi)外勞動者素質(zhì)提升經(jīng)驗，通過政府政策與市場調(diào)節(jié)的有效結(jié)合，系統(tǒng)提升勞動者素質(zhì)。本書以人力資本理論為基礎，圍繞人的能力這一核心要素，考察影

本書以湖北省勞動力狀態(tài)受影響因素為研究主題，對勞動力結(jié)構(gòu)中的一些主要子系統(tǒng)進行了定量計量研究，具體對湖北省農(nóng)村勞動力的狀態(tài)、湖北省勞動力的質(zhì)量狀態(tài)，湖北省老年人口狀態(tài)，湖北省大學生就業(yè)狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代服務業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省現(xiàn)代制造業(yè)勞動力狀態(tài)，湖北省勞動力結(jié)構(gòu)狀態(tài)等勞動力子系統(tǒng)中就業(yè)的因素影響問題進行了研究，并基于研

為便于讀者學習，編者保持了第二版教材的核心框架體系，包括兩大部分、十二章。第一部分為理論部分，由第一、二章組成，建立了人力資源管理的概念與理論框架，介紹了人力資源的內(nèi)涵、構(gòu)成及其作用，企業(yè)人力資源管理的實踐歷程及其內(nèi)容、職能、作用，中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展歷程及其展望；從經(jīng)濟學、管理學、教育學等視角分析了人力資源管理理

改革開放以來中國勞動份額發(fā)展趨勢研究

《人力資源開發(fā)與管理模擬試題集》是四川省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)（本科）必修課程人力資源開發(fā)與管理的配套參考用書，是作者根據(jù)近期新大綱，針對參加成.人自考的考生編寫。在編寫過程中作者對很近幾年的真題進行了大量的研究，得出解答思路以及方法，力求做到重點突出、內(nèi)容全面，既有針對性，又有較強的實用性。書中的每個題目都

我認為只有有了職場經(jīng)歷才可以規(guī)劃職業(yè)生涯，海平有著多年職場經(jīng)歷，同時也有著多年職業(yè)經(jīng)驗。此書多是其通過自身經(jīng)歷和經(jīng)驗再征引其他職場故事帶來的超值奉獻，不但故事引人入勝，各種感悟也讓讀者受益良多，對于職場中人，這是一本理想的奮斗手冊！