高管薪酬契約設(shè)計(jì)的本意是一致化高管與股東的利益目標(biāo)，降低企業(yè)的代理成本，但高管層權(quán)力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵(lì)作用，使得薪酬契約成為代理問(wèn)題的一部分。在這種背景下，研究外部治理機(jī)制的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)這一代理問(wèn)題的治理效應(yīng)就有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發(fā)，研究產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)薪酬契約的治理效應(yīng)

本書聚焦于中國(guó)上市企業(yè)的公司治理問(wèn)題。第一章檢驗(yàn)了中國(guó)監(jiān)管層推出的累計(jì)投票制度對(duì)企業(yè)層面公司治理的影響。第二章探討了采用累計(jì)投票是否能夠?qū)ζ髽I(yè)業(yè)績(jī)及公司政策產(chǎn)生重大影響。第三章調(diào)查了是否源自不同制度背景及法律框架的投資者對(duì)公司治理質(zhì)量的關(guān)注程度存在顯著差異。

《創(chuàng)新的本質(zhì)》從個(gè)人與組織的關(guān)系出發(fā)，分析了本田、佳能、松下、吉卜力、三得利等13家知名企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)案例，解密了其開(kāi)發(fā)模式，即充分發(fā)揮個(gè)體的主動(dòng)參與能力，通過(guò)靈活運(yùn)用企業(yè)儲(chǔ)備的知識(shí)，運(yùn)用顯性知識(shí)與隱性知識(shí)之間的傳遞、轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造出企業(yè)產(chǎn)品特有的“理念”。這給處于后發(fā)地位的中國(guó)企業(yè)提供了鮮活的的案例及理論指導(dǎo)，能夠有效地

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)務(wù)操作疑難問(wèn)題案例詳解》以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，以指導(dǎo)實(shí)務(wù)操作為目的編寫而成。針對(duì)每一項(xiàng)具體準(zhǔn)則中的疑難問(wèn)題，以案例背景、準(zhǔn)則規(guī)定、案例解析的形式，將籠統(tǒng)的文字規(guī)定轉(zhuǎn)換為清晰、具體的實(shí)務(wù)操作，幫助會(huì)計(jì)人員解決日常工作中的各種疑難問(wèn)題。對(duì)實(shí)務(wù)操作中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題進(jìn)行了深入的講解，相關(guān)內(nèi)容體系完整，是會(huì)計(jì)

本書對(duì)我國(guó)企業(yè)基于外在壓力和內(nèi)部激勵(lì)兩類研究場(chǎng)景下的行為決策及其作用機(jī)制進(jìn)行了全面而深入的研究。我們分別選取產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)、空氣質(zhì)量和高鐵開(kāi)通作為企業(yè)所面臨的外部環(huán)境壓力考察其對(duì)企業(yè)投資決策、人力資本以及審計(jì)費(fèi)用的影響；以及選取上市公司員工持股計(jì)劃和企業(yè)成本粘性作為企業(yè)所面臨的內(nèi)部激勵(lì)考察其公告效應(yīng)以及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率的

本書為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目研究成果，主要分為以下三個(gè)部分。第一部分主要是研究背景和海外并購(gòu)現(xiàn)狀分析，具體包括第一、二，三章。其中第一章對(duì)于跨國(guó)并購(gòu)相關(guān)問(wèn)題的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧和評(píng)述，概括了研究的主要內(nèi)容、創(chuàng)新之處和技術(shù)方法等；第二章主要介紹美國(guó)、歐洲、日本、印度等國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)發(fā)展?fàn)顩r及其特征，并回顧改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)企

人們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)常掩飾自己真實(shí)的想法和感受。這樣不僅會(huì)給人造成巨大的心理壓力，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失。管理學(xué)者近年來(lái)逐漸開(kāi)始重視這個(gè)問(wèn)題。由于真誠(chéng)的本質(zhì)內(nèi)涵包含著社會(huì)關(guān)系的取向，在職場(chǎng)人際互動(dòng)中更加突顯其社會(huì)效應(yīng)。因此，本書從人際互動(dòng)的視角分析在職場(chǎng)中的真誠(chéng)如何影響社會(huì)關(guān)系。本書一方面能幫助人們認(rèn)識(shí)到如何

基于“啄食次序理論”、金融成長(zhǎng)周期理論、不完全契約理論和信息不對(duì)稱理論，綜合運(yùn)用理論研究和經(jīng)驗(yàn)研究方法，根據(jù)中小高科技企業(yè)從初創(chuàng)期到成長(zhǎng)期的特征和融資需求，設(shè)計(jì)從研發(fā)資產(chǎn)證券化債務(wù)融資契約到可轉(zhuǎn)債融資契約的融資模式，同時(shí)實(shí)證檢驗(yàn)研發(fā)信息披露對(duì)債務(wù)融資契約的影響，豐富了中小企業(yè)融資和企業(yè)創(chuàng)新理論。在此基礎(chǔ)上，本文也希望為

全書共十章，主要以闡述創(chuàng)業(yè)過(guò)程為主線，從介紹“創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)者”開(kāi)始，對(duì)選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)前期籌劃、創(chuàng)業(yè)實(shí)施、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、創(chuàng)業(yè)退出每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了闡述。此外還包括創(chuàng)業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容。

中國(guó)國(guó)企體制改革、國(guó)企布局的調(diào)整以及行政性國(guó)企壟斷的問(wèn)題，雖然經(jīng)過(guò)了三十多年的實(shí)踐，仍然沒(méi)有得到很好的解決，離國(guó)際較認(rèn)可的公司治理結(jié)構(gòu)，如經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）理事會(huì)正式通過(guò)的《公司治理結(jié)構(gòu)原則》尚存在較大的差距。因而對(duì)此問(wèn)題加以關(guān)注并持續(xù)研究仍然有很大的必要。收集在本書中的研究報(bào)告和論文，在理論分析和實(shí)證研究