本書在全面、系統(tǒng)介紹現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)理論與相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，運用勞動經(jīng)濟(jì)的相關(guān)研究方法分析有關(guān)勞動經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，增強(qiáng)學(xué)生對現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)理論和整體發(fā)展?fàn)顩r的理解，培養(yǎng)學(xué)生用理論分析和解決問題的能力。 全書涵蓋10個項目,43個任務(wù)，內(nèi)容包括像勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考、勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、人力資本、勞動力流動、工資制

本書內(nèi)容共分為九章，第一章為人才測評導(dǎo)論，介紹了人才測評的基本概念、、發(fā)展、種類和主要方法；第二章為人才測評的原理，介紹了人才測評原理概述、人才勝任素質(zhì)模型、人崗匹配理論等；第三章為筆試測評；第四章為心理測評；第五章為面試測評；第六章為情景模擬測評；第七章為人才測評指標(biāo)體系；第八章為人才測評質(zhì)量分析；第九章為人才測評的

本書共分為13章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織設(shè)計與工作分析、素質(zhì)模型與人才測評、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與能力開發(fā)、績效管理、員工薪酬體系設(shè)計、職業(yè)生涯管理、勞動保護(hù)與安全管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。本書可作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，同

《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策》一書是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，自1982年問世以來，經(jīng)過了多次修訂再版。本書全面考察了關(guān)于勞動力市場行為的現(xiàn)代理論，揭示了這些理論如何被應(yīng)用于公共政策之中。本書發(fā)展了勞動市場行為的現(xiàn)代理論，總結(jié)了能夠支持或者反對每一種假設(shè)的實證證據(jù)，詳細(xì)闡述了相關(guān)概念對公共政策分析的作用，是一本

綜觀當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為各個國家和地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)的主要力量，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球眾多國家積極發(fā)展和追求的一種理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后，創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經(jīng)驗和知識，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會，而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識、經(jīng)驗和技能，就必須進(jìn)行創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。因此，對創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究就變得越來越重要了�；�

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書”是林銳博士對二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)。《天性》《吸引》《做對》這三本書用生動的語言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對企業(yè)成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價值�！短煨浴氛撌鋈说奶煨孕枨�，包括父母對子女的愛、子女對父母的愛、情侶之愛、愛美、懶惰、玩樂、享受等。人對愛永遠(yuǎn)不嫌多，人

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書”是林銳博士對二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)。《天性》《吸引》《做對》這三本書用生動的語言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對企業(yè)成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價值�！蹲鰧Α氛撌鋈绾巍白鰧Φ氖虑椤焙汀鞍咽虑樽鰧Α�，學(xué)會正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風(fēng)險和代價。企業(yè)所有工作都圍繞兩個“

本書參考企業(yè)的績效管理方式，將所有模塊中的知識點做成了知識切片，并對每個切片標(biāo)明了學(xué)習(xí)、實習(xí)、復(fù)習(xí)等各階段基本分值，學(xué)員根據(jù)自己學(xué)習(xí)的實際情況記錄自己的實際分值，用以衡量自己的學(xué)習(xí)狀況；本書每個章節(jié)都配有任務(wù)模板，只要學(xué)員根據(jù)模板按給出的步驟進(jìn)行任務(wù)，即可輕松將想法清晰表達(dá)出來，最終將結(jié)果轉(zhuǎn)化到總圖“創(chuàng)業(yè)項目畫板”，即

本書內(nèi)容包括招聘概述、招聘前基礎(chǔ)性工作、人員招募、人員甄選、初步甄選、招聘面試、人員錄用和人員招聘評估。具體內(nèi)容包括：員工招聘；招聘的原理；員工招聘的現(xiàn)狀；員工招聘的發(fā)展趨勢；人力資源規(guī)劃；工作分析；招聘計劃制訂；內(nèi)部招募；外部招募；招募渠道的選擇；人員甄選概述；甄選指標(biāo)體系設(shè)計；甄選方法的選擇等。

本部藍(lán)皮書是協(xié)會出版的保險業(yè)視角下的養(yǎng)老金市場專業(yè)書籍，得到了監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會、市場機(jī)構(gòu)和專家學(xué)者的大力支持，集合了保險機(jī)構(gòu)、保險資管機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老保險公司和海外機(jī)構(gòu)多年實踐經(jīng)驗，聚焦保險業(yè)和保險資管業(yè)服務(wù)養(yǎng)老金市場的成果，并對未來養(yǎng)老金市場建設(shè)提出政策建言。本書分為背景篇、行業(yè)篇和專題篇三大部分共計八個章節(jié)。背景篇中，