本書(shū)是站在中國(guó)的立場(chǎng)上開(kāi)發(fā)的一本非營(yíng)利組織管理學(xué)教材，不僅繼承與吸收了以往非營(yíng)利組織教材的優(yōu)點(diǎn)，而且結(jié)合中國(guó)國(guó)情吸收了中國(guó)非營(yíng)利組織管理的最新理論研究成果及實(shí)踐材料，并對(duì)中國(guó)非營(yíng)利組織的概念、發(fā)展歷程、理論基礎(chǔ)、內(nèi)部治理、外部關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和決策、戰(zhàn)略管理、募捐管理、志愿者管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等進(jìn)行了深入闡述，特別是創(chuàng)新性地增設(shè)

本書(shū)旨在考察移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)社群的發(fā)展變化及其動(dòng)因，具體圍繞以下四方面展開(kāi)研究：移動(dòng)傳播技術(shù)如何催生了群落化生存的現(xiàn)實(shí)圖景；相比傳統(tǒng)在線社群，移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)社群的傳播過(guò)程具有哪些新型特征；移動(dòng)傳播技術(shù)如何與社會(huì)結(jié)構(gòu)性力量互動(dòng)，共同推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)社群的不斷生成；群落化生存對(duì)人類(lèi)社會(huì)具有哪些正向和負(fù)面影響。

本書(shū)共8章，包括國(guó)際紅十字運(yùn)動(dòng)的誕生、國(guó)際紅十字委員會(huì)、紅十字與紅新月會(huì)國(guó)際聯(lián)合會(huì)、國(guó)家紅會(huì)、國(guó)際紅十字運(yùn)動(dòng)的組織與運(yùn)行、國(guó)際人道法、國(guó)際紅十字運(yùn)動(dòng)與國(guó)際組織、國(guó)際紅十字運(yùn)動(dòng)的挑戰(zhàn)與展望等。

本書(shū)以“精進(jìn)成長(zhǎng)”為主題，圍繞時(shí)間管理、社交維護(hù)、工作效率提升三方面的高頻問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際案例給出具體示例和完整解決方案，同時(shí)啟發(fā)讀者在閱讀之后能夠持續(xù)開(kāi)發(fā)針對(duì)性的解決方案，進(jìn)而幫助讀者在學(xué)習(xí)、工作與生活中實(shí)現(xiàn)多棲發(fā)展、精進(jìn)成長(zhǎng)，成就高效人生。本書(shū)適合在校大學(xué)生、即將步入職場(chǎng)的畢業(yè)生，以及已經(jīng)步入職場(chǎng)但職齡小于10年的職

本書(shū)為王俊秀主持的國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)心理建設(shè)：社會(huì)治理的心理學(xué)路徑”的結(jié)項(xiàng)成果。課題組首次創(chuàng)新性地提出把社會(huì)治理作為社會(huì)心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容，并把社會(huì)治理的心理學(xué)路徑分為社會(huì)心態(tài)培育和社會(huì)場(chǎng)域治理，本書(shū)為這一課題結(jié)項(xiàng)成果的第一部。本書(shū)首先介紹了社會(huì)心理建設(shè)的概念和理論框架，闡釋了社會(huì)心理建設(shè)兩條路徑的內(nèi)容和關(guān)系，并

本書(shū)為王俊秀主持的國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“社會(huì)心理建設(shè)：社會(huì)治理的心理學(xué)路徑”的結(jié)項(xiàng)成果的第二部。本書(shū)呈現(xiàn)了社會(huì)心理建設(shè)從微觀到中觀、宏觀不同心理路徑的研究成果，包括個(gè)體角度的心理健康、家庭角度的親密關(guān)系、職場(chǎng)環(huán)境的創(chuàng)業(yè)心態(tài)、社區(qū)層面的社區(qū)建設(shè)、城市層面的城市認(rèn)同、社會(huì)層面的社會(huì)凝聚力及國(guó)家層面的國(guó)家認(rèn)同與共同體建構(gòu)。

本書(shū)是一本后疫情時(shí)代下的就業(yè)解惑書(shū)。作者聚焦當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的就業(yè)熱點(diǎn)話題，幫助年輕的求職群體了解目前的就業(yè)形勢(shì)和現(xiàn)狀，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)困難，緩解工作壓力和焦慮。并重新定義了“找工作”和“好工作”的內(nèi)涵。

本書(shū)涵蓋了需求評(píng)估方案和操作的全過(guò)程，包括：什么是需求評(píng)估、需求評(píng)估第一步、設(shè)計(jì)需求評(píng)估、分析需求評(píng)估數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)需求評(píng)估報(bào)告，員工培訓(xùn)需求評(píng)估，以及大規(guī)模需求評(píng)估。每一章都為讀者提供了詳盡的理論闡釋和案例指導(dǎo)，達(dá)到理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的效果。本書(shū)的出版，為我國(guó)社區(qū)心理服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)提供專(zhuān)業(yè)支持，提升心理服務(wù)社工的業(yè)務(wù)能力

本書(shū)細(xì)致描述了群體心理的一般特征，分析了人們?cè)谌壕蹱顟B(tài)下的心理、道德、行為特征。解釋了為何群體往往呈現(xiàn)出“盲目”、“沖動(dòng)”、“狂熱”、“輕信”的特點(diǎn)，而統(tǒng)治者又是如何利用群體的這些特點(diǎn)建立和鞏固自身統(tǒng)治的。本書(shū)觀點(diǎn)新穎，語(yǔ)言生動(dòng)，對(duì)人們理解社會(huì)群體行為以及對(duì)社會(huì)心理學(xué)的思考發(fā)揮了巨大作用，是群體行為研究者、社會(huì)心理學(xué)愛(ài)

本書(shū)是一本寫(xiě)給職場(chǎng)新人的箴言，揭示了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心秘密，提出了貫穿職業(yè)生涯的能量法則，塑造職場(chǎng)達(dá)人的成功氣場(chǎng)。想成為打工皇帝？想成為辦公室女王？你首先要了解和職場(chǎng)有關(guān)的各種規(guī)則！唯有如此，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)自我，在最短的時(shí)間內(nèi)成為職場(chǎng)精英！本書(shū)從資格培訓(xùn)、職業(yè)中介、崗位招聘、簽訂合同、薪酬福利、管理手段、同事關(guān)系、社交