本書主要聚焦于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)能力及其與公共政策主要是創(chuàng)業(yè)教育政策的關(guān)系。首先探討了創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、影響創(chuàng)業(yè)的因素以及創(chuàng)業(yè)的三個(gè)維度即創(chuàng)業(yè)態(tài)度和認(rèn)知、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)愿望。探討了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)方式、影響創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別和開(kāi)發(fā)的因素,期望豐富創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別開(kāi)發(fā)知識(shí),有針對(duì)性地提升創(chuàng)業(yè)能力。在借鑒歐盟經(jīng)驗(yàn)和得出研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,

人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關(guān)重要。本書緊密結(jié)合人力資源管理有關(guān)知識(shí),對(duì)我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐的科學(xué)總結(jié),講述我國(guó)管理理論、管理經(jīng)驗(yàn)、管理方法及學(xué)科研究的最新成果,對(duì)實(shí)際生活應(yīng)用具有重大的參考價(jià)值。全書分章節(jié)講述人力資源管理概念、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及與企業(yè)建設(shè)的關(guān)系,企業(yè)人力資源管理以及企業(yè)組織、文

人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)。人力資源戰(zhàn)略是在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定的企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略,包括企業(yè)人力資源的使命和價(jià)值觀,人力資源發(fā)展的目標(biāo)、方向、方針與政策等。人力資源規(guī)劃是在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)未來(lái)人才的需要、供給,培養(yǎng)與選拔方式進(jìn)行科學(xué)、整體的預(yù)測(cè)和規(guī)劃,它是企業(yè)人力資源管理其他職能的基礎(chǔ)。本

本書圍繞精益人力資源經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)從精益人力資源經(jīng)營(yíng)管理模式、精益人力資源經(jīng)營(yíng)體系、人力資源精細(xì)化分層分類管理與經(jīng)營(yíng)、人力資源能本管理、人力資源成本管理、員工流失成本計(jì)量與有效控制、全量化績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制、精益人才育成、精益工匠精神、精益工匠文化建設(shè)等方面進(jìn)行了創(chuàng)新，也是我們長(zhǎng)期人力資源經(jīng)營(yíng)理論研究及數(shù)十年精益人力貴

本書在簡(jiǎn)要介紹人力資源管理的內(nèi)涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓(xùn)與績(jī)效管理、人力資源的勞動(dòng)關(guān)系管理、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理，具有理論深厚、內(nèi)容豐富、注重以人為本、強(qiáng)調(diào)管理的科學(xué)性與藝術(shù)性等特點(diǎn)。

本書系統(tǒng)論述政府促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策現(xiàn)狀、存在問(wèn)題并提出對(duì)策建議。從分析就業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)政政策的關(guān)系入手，調(diào)查了我國(guó)近年來(lái)的就業(yè)形勢(shì)及變動(dòng)趨勢(shì)，多維度考查了2010-2018年頒布的112項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的制定和執(zhí)行效果，肯定取得的成績(jī)，分析存在的問(wèn)題，尋找深層次的原因。在結(jié)合國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出促進(jìn)我國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策

本書首先對(duì)公共部門人力資源管理的相關(guān)內(nèi)涵與歷史延革進(jìn)行介紹；進(jìn)而依次闡述公共部門人力資源管理的制度安排、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)與功能方面的內(nèi)容；并重點(diǎn)就公共部門的工作分析與人員分類、人員招募與選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、職業(yè)生涯、人員流動(dòng)等進(jìn)行了深入的探討；最后討論了公共部門人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變與發(fā)展趨勢(shì)。具體說(shuō)來(lái)

本書不僅是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)省級(jí)精品課程教材，也是管理類本科專業(yè)的主干課教材和MBA、碩士研究生的參考書及企業(yè)中高層管理人員的培訓(xùn)教材，社會(huì)影響力較大。為了讓廣大讀者了解到該學(xué)科的研究成果和實(shí)踐中的熱點(diǎn)問(wèn)題，編者經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備，對(duì)本書再次進(jìn)行了調(diào)整和修改。本次修訂，立足于內(nèi)容新穎、理論前沿和創(chuàng)新，引入了人力

書中作者結(jié)合孫子兵法，從戰(zhàn)略視角洞察經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，探索可行性創(chuàng)業(yè)路子。為提出具有軍事特色的創(chuàng)業(yè)方略，作者開(kāi)篇就對(duì)如何尋找商機(jī)、抓住商機(jī)和跟進(jìn)商機(jī)三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，讓創(chuàng)業(yè)者了解如何分析形勢(shì)確立創(chuàng)業(yè)方向、如何速戰(zhàn)速?zèng)Q實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)和如何拓展視野實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展等提供一個(gè)基本路數(shù)。之后重點(diǎn)對(duì)種植養(yǎng)殖、智能制造、智慧城市、智慧小區(qū)

本書立足于中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)與人口轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)背景，深入揭示經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的效率損失及其根本原因。包括：動(dòng)力力市場(chǎng)供需協(xié)調(diào)性、勞動(dòng)力市場(chǎng)多重分割下的工資收入差異、勞動(dòng)力工資扭曲及其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響、工資制度對(duì)勞動(dòng)就業(yè)與勞資雙方分配的影響、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)勞動(dòng)收入份額的影響、工會(huì)組織對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的作用等。研究成