在國家數(shù)字經(jīng)濟飛速發(fā)展和實現(xiàn)全民共同富裕的戰(zhàn)略方針下，數(shù)字游民群體以令人向往的幸福生活方式出現(xiàn)在人們的視野中。數(shù)字游民平臺的發(fā)展和數(shù)字游民群體的增長，將會給未來的就業(yè)形式和生活方式帶來怎樣的顛覆性改變？數(shù)字游民形式的靈活自由工作方式是否能夠為幸福經(jīng)濟的實現(xiàn)提供解決方案？本書的內容主要源自對羅科仕數(shù)字游民用工平臺實踐、發(fā)

本書基于筆者20多年的人力資源管理工作實踐和10多年的授課經(jīng)驗，為廣大的國內企業(yè)老板和學習管理部門提供8節(jié)簡單、實操、落地的培訓管理體系課程。本書結合新時代和新技術重點介紹了人力資源管理的實戰(zhàn)模型、培訓體系建設的關鍵點、培訓模型的搭建、培訓需求分析、培訓計劃的管理、培訓課程開發(fā)、培訓講師管理、培訓項目實施和效果評估等內

本教材結合“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代背景，遵循現(xiàn)代職業(yè)教育的規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律，從創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)教育相結合的角度，系統(tǒng)化規(guī)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教學內容，科學設計教學單元，形成相對合理的11個教學單元：培養(yǎng)創(chuàng)新意識→啟迪創(chuàng)新思維→巧用創(chuàng)新技法→訓練創(chuàng)新能力→激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情→捕捉創(chuàng)業(yè)機會→塑造創(chuàng)業(yè)團隊→啟動創(chuàng)業(yè)計劃→籌辦創(chuàng)業(yè)企

本書是一部系統(tǒng)介紹社會創(chuàng)業(yè)基本理論、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)實踐案例的社會創(chuàng)業(yè)通識教材。內容囊括社會創(chuàng)業(yè)概論、企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)能力開發(fā)、社會創(chuàng)業(yè)團隊建立、社會創(chuàng)業(yè)機會識別與評價、社會創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析、商業(yè)模式選擇、商業(yè)計劃書制訂、社會創(chuàng)業(yè)融資策略、社會創(chuàng)業(yè)法律與倫理、社會企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會企業(yè)經(jīng)營管理、社會企業(yè)營銷管理和社

本書基于模塊化的方式，從四個部分架構，系統(tǒng)介紹了人力資源與勞動關系管理的整體概念、操作流程、合法性、規(guī)范性以及新發(fā)展，幫助學習者理解人力資源與勞動關系管理的融合趨勢，讓管理者從中了解人力資源與勞動關系管理的核心問題，并力求與快速變化的現(xiàn)實環(huán)境相吻合。本書既立足基礎理論，又順應時代趨勢，理論、教學與實踐緊密結合。每章從實

人力資源管理（第3版·數(shù)字教材版）（新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·人力資源管理系列）

人口老齡化下的長壽風險給社會經(jīng)濟發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響，使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長壽風險挑戰(zhàn)的現(xiàn)實出發(fā)，基于實際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險實踐，構建分年齡死亡率預測模型、長壽風險負債評估模型、養(yǎng)老金財務收支預測模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負債模型等，并將這些模型用于對我國養(yǎng)老金體系面臨

本書匯集了13個中國創(chuàng)新企業(yè)的商業(yè)案例，涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、家電、醫(yī)藥、服裝、商業(yè)、教育培訓、食品飲料等各行業(yè)。從管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新到理念創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，從模仿到跟隨、超越、引領，13位成功企業(yè)家親述他們的創(chuàng)業(yè)心法和創(chuàng)新之道。13個堪稱傳奇的創(chuàng)業(yè)故事，全貌呈現(xiàn)這些成功企業(yè)的創(chuàng)新歷程，細致復盤了13位企業(yè)家在發(fā)展關鍵節(jié)點的

數(shù)字經(jīng)濟時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，推動著企業(yè)數(shù)字化轉型進程，也深度影響著HR領域。在此背景下，如何通過技術賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展趨勢？帶著這些問題，結合自身在騰訊推動HR數(shù)字化建設的實踐，以及不斷總結和提煉的當代優(yōu)秀企業(yè)和眾多人力資源管理引路

《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準備、精心面試、人才評估、入職引導、離職管理五章內容，從加強對員工的管理，提高人力資源管理的科學化、規(guī)范化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎工作有章可循進行了系統(tǒng)的歸納和解讀。本書采用圖文解讀的方式，通過基本流程、內容解讀的形式，并輔以小提示、