在國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)全民共同富裕的戰(zhàn)略方針下，數(shù)字游民群體以令人向往的幸福生活方式出現(xiàn)在人們的視野中。數(shù)字游民平臺(tái)的發(fā)展和數(shù)字游民群體的增長(zhǎng)，將會(huì)給未來的就業(yè)形式和生活方式帶來怎樣的顛覆性改變？數(shù)字游民形式的靈活自由工作方式是否能夠?yàn)樾腋＝?jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)提供解決方案？本書的內(nèi)容主要源自對(duì)羅科仕數(shù)字游民用工平臺(tái)實(shí)踐、發(fā)

本書基于筆者20多年的人力資源管理工作實(shí)踐和10多年的授課經(jīng)驗(yàn)，為廣大的國(guó)內(nèi)企業(yè)老板和學(xué)習(xí)管理部門提供8節(jié)簡(jiǎn)單、實(shí)操、落地的培訓(xùn)管理體系課程。本書結(jié)合新時(shí)代和新技術(shù)重點(diǎn)介紹了人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)模型、培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)、培訓(xùn)模型的搭建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃的管理、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)講師管理、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施和效果評(píng)估等內(nèi)

本教材結(jié)合“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景，遵循現(xiàn)代職業(yè)教育的規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律，從創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合的角度，系統(tǒng)化規(guī)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教學(xué)內(nèi)容，科學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)單元，形成相對(duì)合理的11個(gè)教學(xué)單元：培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)→啟迪創(chuàng)新思維→巧用創(chuàng)新技法→訓(xùn)練創(chuàng)新能力→激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情→捕捉創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)→塑造創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)→啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃→籌辦創(chuàng)業(yè)企

本書是一部系統(tǒng)介紹社會(huì)創(chuàng)業(yè)基本理論、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐案例的社會(huì)創(chuàng)業(yè)通識(shí)教材。內(nèi)容囊括社會(huì)創(chuàng)業(yè)概論、企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)能力開發(fā)、社會(huì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建立、社會(huì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與評(píng)價(jià)、社會(huì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析、商業(yè)模式選擇、商業(yè)計(jì)劃書制訂、社會(huì)創(chuàng)業(yè)融資策略、社會(huì)創(chuàng)業(yè)法律與倫理、社會(huì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)企業(yè)營(yíng)銷管理和社

本書基于模塊化的方式，從四個(gè)部分架構(gòu)，系統(tǒng)介紹了人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的整體概念、操作流程、合法性、規(guī)范性以及新發(fā)展，幫助學(xué)習(xí)者理解人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的融合趨勢(shì)，讓管理者從中了解人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的核心問題，并力求與快速變化的現(xiàn)實(shí)環(huán)境相吻合。本書既立足基礎(chǔ)理論，又順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，理論、教學(xué)與實(shí)踐緊密結(jié)合。每章從實(shí)

人力資源管理（第3版·數(shù)字教材版）（新編21世紀(jì)高等職業(yè)教育精品教材·人力資源管理系列）

人口老齡化下的長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響，使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國(guó)養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，基于實(shí)際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐，構(gòu)建分年齡死亡率預(yù)測(cè)模型、長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)負(fù)債評(píng)估模型、養(yǎng)老金財(cái)務(wù)收支預(yù)測(cè)模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負(fù)債模型等，并將這些模型用于對(duì)我國(guó)養(yǎng)老金體系面臨

本書匯集了13個(gè)中國(guó)創(chuàng)新企業(yè)的商業(yè)案例，涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、家電、醫(yī)藥、服裝、商業(yè)、教育培訓(xùn)、食品飲料等各行業(yè)。從管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新到理念創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，從模仿到跟隨、超越、引領(lǐng)，13位成功企業(yè)家親述他們的創(chuàng)業(yè)心法和創(chuàng)新之道。13個(gè)堪稱傳奇的創(chuàng)業(yè)故事，全貌呈現(xiàn)這些成功企業(yè)的創(chuàng)新歷程，細(xì)致復(fù)盤了13位企業(yè)家在發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在勢(shì)不可擋地向前發(fā)展，推動(dòng)著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，也深度影響著HR領(lǐng)域。在此背景下，如何通過技術(shù)賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)？帶著這些問題，結(jié)合自身在騰訊推動(dòng)HR數(shù)字化建設(shè)的實(shí)踐，以及不斷總結(jié)和提煉的當(dāng)代優(yōu)秀企業(yè)和眾多人力資源管理引路

《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準(zhǔn)備、精心面試、人才評(píng)估、入職引導(dǎo)、離職管理五章內(nèi)容，從加強(qiáng)對(duì)員工的管理，提高人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎(chǔ)工作有章可循進(jìn)行了系統(tǒng)的歸納和解讀。本書采用圖文解讀的方式，通過基本流程、內(nèi)容解讀的形式，并輔以小提示、