本書在高質量發(fā)展和加快東北全面振興戰(zhàn)略部署的背景下，以東北三省為例，研究東北勞動力變動趨勢、與高質量發(fā)展需要相匹配的勞動力供給，以及高質量就業(yè)優(yōu)先策略的案例。具體內容包括：研究背景、研究意義、文獻綜述、研究框架、經濟高質量發(fā)展理論回顧、勞動力變動理論回顧等。

本文從不同層面視角出發(fā)，以省市自治區(qū)、工業(yè)、國際經濟體分別為研究對象，將資源環(huán)境約束納入TFP研究框架，分析了2004-2017年我國的技術效率以及TFP增長情況。研究了TFP的變化特征及提升源泉，并以此為依據，分析了從我國整體變化、東中西三大區(qū)域差異、以及各省市地區(qū)的差異，最后拓展到國際視角，比較了中國和0ECD國家

本書內容包括：“沿著導航前進”“第1關：創(chuàng)業(yè)坐標”“第2關：賽道”“第3關：創(chuàng)新”“第4關：用戶”“第5關：核心競爭力”“第6關：產品”“第7關：場景”“第8關：營銷鏈路”“第9關：創(chuàng)業(yè)復盤與評估”“第10關：商業(yè)模式構建”等。

本書通過對近萬名企業(yè)家的調研觀察，將創(chuàng)業(yè)精神概括為“追逐夢想、敢為人先、艱苦奮斗、百折不撓、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展、使命擔當、合作拼搏、誠信至上、回報社會”并深入訪談了部分代表人物，總結梳理了企業(yè)創(chuàng)新24條路徑，涵蓋企業(yè)產品(服務)創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、市場營銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新等領域。

本書共八個章節(jié)，前三章在文獻梳理的基礎上，結合筆者多年的教學實踐，重點介紹了勞動搜尋理論的核心元素、開創(chuàng)性貢獻、早期發(fā)展及主要經典模型。其余章節(jié)介紹了勞動搜尋理論的實際運用以及相應的理論發(fā)展。

本書共八章，內容包括：人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、識人技術、員工招聘、員工培訓、職業(yè)生涯設計、人員使用。

本書立足于人力資源管理模式，從多個視角出發(fā)，對人力資源的相關概念、內容體系和發(fā)展趨勢進行說明，并重點介紹了人力資源范疇內的工作分析與工作設計、人力資源招聘、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理、資源管理等內容，最后對人力資源管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展展開深度探討。加強對人力資源管

勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經濟及其相關問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經濟評論內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告

本書通過回顧創(chuàng)業(yè)動機、年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)以及新創(chuàng)企業(yè)成長等相關領域研究,基于創(chuàng)業(yè)動機理論、自我實現理論、傳承理論和社會認知理論,深入探究年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機產生、維度及其對新創(chuàng)企業(yè)成長的影響。主要探討三個關鍵的理論問題:第一,年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機由哪些維度組成?第二,年長創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機是如何產生的?不同的影響因素如何導致了年長

現代獵頭實務實訓教程（初級）