本書(shū)主要研究集群企業(yè)合作困境的成因并探尋其內(nèi)在機(jī)理，針對(duì)合作困境，提出增強(qiáng)集群企業(yè)合作的方式與途徑，同時(shí)闡述企業(yè)集群協(xié)作系統(tǒng)構(gòu)建過(guò)程中的政府與市場(chǎng)行為。本書(shū)內(nèi)容包括：集群企業(yè)合作相關(guān)理論及研究綜述；集群企業(yè)合作特性及合作演化機(jī)制；集群企業(yè)合作困境成因及機(jī)理等。

家族企業(yè)董事席位配置問(wèn)題一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn),而董事會(huì)中的席位爭(zhēng)奪則是董事席位配置的核心問(wèn)題,也是公司治理領(lǐng)域不可或缺的話題,更是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要因素,從而產(chǎn)生了一系列的公司治理問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《公司法》之規(guī)定,公司重大經(jīng)營(yíng)決策需要經(jīng)董事會(huì)表決決議,并且得到半數(shù)支持方可執(zhí)行。因此,各控制權(quán)主體為了獲得更多的表決權(quán)

《核算與收費(fèi)》是在相關(guān)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)網(wǎng)集團(tuán)的會(huì)計(jì)實(shí)踐編制而成的,共將手冊(cè)分為十七個(gè)章節(jié),分別為總則、資金籌集與運(yùn)營(yíng)、長(zhǎng)期股權(quán)投資、采購(gòu)與付款、銷(xiāo)售與收款、工程項(xiàng)目、研究開(kāi)發(fā)支出、存貨與成本核算、非流動(dòng)資產(chǎn)、職工薪酬、費(fèi)用核算、稅費(fèi)核算、所有者權(quán)益、特殊業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)調(diào)整、關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)交易、財(cái)務(wù)報(bào)告。每個(gè)章節(jié)以集

斯?fàn)柦逃?022年會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)考試注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試財(cái)務(wù)管理 打好基礎(chǔ)

將圍繞"市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)數(shù)據(jù)調(diào)研”這一項(xiàng)目需求進(jìn)行講解，開(kāi)篇將該需求拆解為潛在客戶需求市場(chǎng)調(diào)研、PC京東市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研、淘寶APP市場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)研等幾部分。文稿除開(kāi)篇外分六個(gè)模塊。模塊一以調(diào)研潛在客戶畫(huà)像為例講解線下調(diào)研，重點(diǎn)闡述抽樣調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)方法。模塊二至四章將講解網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)相關(guān)理論及實(shí)操，其中模塊二通過(guò)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)理論及基礎(chǔ)工具的講

中國(guó)在改革開(kāi)放以來(lái),經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,涌現(xiàn)出眾多優(yōu)秀的本土企業(yè)。具有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論體系具有其獨(dú)特優(yōu)越性,一方面能緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和迭代,另一方面能有效指導(dǎo)和推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐。本書(shū)梳理了中國(guó)特色社會(huì)主義理論和中國(guó)管理實(shí)踐結(jié)合的優(yōu)秀案例,提煉具有中國(guó)特色的工商管理理論,并進(jìn)一步指導(dǎo)中國(guó)管理實(shí)踐。主要包括黨

該課程以動(dòng)漫的形式,通過(guò)生動(dòng)的人物對(duì)話、精彩的故事情節(jié)和真實(shí)的工作情境講述財(cái)務(wù)管理各知識(shí)點(diǎn)。將知識(shí)與故事結(jié)合,將理論與實(shí)務(wù)結(jié)合,將財(cái)務(wù)管理中艱澀難于理解的要點(diǎn)通過(guò)設(shè)置輕松、新穎的形式與巧妙的情節(jié)自然地展現(xiàn)在學(xué)生面前。一方面可以促進(jìn)學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)管理這門(mén)學(xué)科的興趣,另一方面可以通過(guò)具體實(shí)務(wù)、具體人物、具體情節(jié)將理論知識(shí)變?yōu)橐?/p>

隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型打破了原有的企業(yè)邊界條件,使得員工從以往企業(yè)管控邏輯下的管理模式中解放出來(lái),與消費(fèi)者共同成為價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵主體。從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)創(chuàng)新,員工以全新的角色參與到企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,以“創(chuàng)業(yè)者”的角色完成創(chuàng)業(yè)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造

本書(shū)從應(yīng)用的角度看企業(yè)文化管理:方法篇從方法論的基礎(chǔ)入手,抽絲剝繭,把握企業(yè)文化管理的底層邏輯;案例與工具篇以企業(yè)文化治理實(shí)戰(zhàn)為引,步步深入,帶領(lǐng)讀者快速上手企業(yè)文化管理實(shí)操流程。作為重點(diǎn)的案例與工具,本書(shū)選取了經(jīng)典的五個(gè)西方企業(yè)文化模型,從丹尼森文化模型到雙S立體文化模型,從奎因競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型到沙因文化測(cè)評(píng)模型、

本書(shū)立足于探尋中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融化的微觀基礎(chǔ),研究企業(yè)金融資產(chǎn)配置比例顯著上升的行為動(dòng)機(jī)和經(jīng)濟(jì)后果,為近年宏觀經(jīng)濟(jì)金融化、實(shí)體經(jīng)濟(jì)“脫實(shí)向虛”的發(fā)展現(xiàn)狀提供來(lái)自微觀層面的證據(jù),并為如何提振實(shí)體經(jīng)濟(jì)、平衡金融市場(chǎng)發(fā)展提供一定的宏觀政策建議。主要研究?jī)?nèi)容與研究目標(biāo)主要包括三個(gè)方面:第一,針對(duì)“實(shí)業(yè)投資率下降真是由金融化造成的嗎,