本書圍繞黑龍江省地方政府出臺扶持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的公共政策路徑展開論證，由研究背景、理論基礎、新就業(yè)形態(tài)發(fā)展現(xiàn)狀與困境、扶持新就業(yè)形態(tài)的公共政策研究、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響就業(yè)結(jié)構(gòu)實證研究等九部分內(nèi)容構(gòu)成。

人力資源管理是經(jīng)濟學專業(yè)和管理學專業(yè)學生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責和必備技能。 本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構(gòu)、系統(tǒng)設計的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)與專業(yè)職能的核心內(nèi)容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構(gòu)建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源

本書內(nèi)容分為8個項目和16個子任務，首先介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵和精神；在此基礎上系統(tǒng)闡述了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項目來源、商業(yè)模式搭建、商業(yè)團隊組建以及商業(yè)計劃書的撰寫要求；進一步介紹了在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的創(chuàng)新方法和原理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的知識產(chǎn)權(quán)保護和應用等；在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中要觀察和了解市場，要做好創(chuàng)業(yè)營銷管理，尤其是客戶關(guān)系管理，在以上基

本書從主要面向青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。作者在過去多年中，有幸結(jié)識了許多青年創(chuàng)業(yè)家及企業(yè)家。這一群朋友中，成功的不少，但沒成功的更多。許多成功的創(chuàng)業(yè)者已著書立說，或有他人為他寫傳奇、記逸事。不成功的大多保持靜默。他們的遭遇，實在很具啟發(fā)性，讓人感觸良深。一些創(chuàng)業(yè)者在科研中略有所得，便急著從實驗室跑向巿場—有的在公司還沒開成便

在這個信息爆炸的年代，人人都充滿了憂患意識，人們時時刻刻都希望能有更多方法來提升自己的潛能、獨特性及競爭力，優(yōu)勢管理儼然成為熱門話題。無論是管理者還是員工，無論是初進職場的新人還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老手，都對如何確認自己適合深耕的領域充滿興趣。畢竟，只有管理好自己的優(yōu)勢，才能管理好自己的人生。作者在各式各樣的企業(yè)組織內(nèi)進行

本書是針對勞動與社會保障、人力資源管理和公共事務管理等專業(yè)的高職高專學生編寫的一本教材，既介紹人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的前沿知識，也講解實踐操作。當前職業(yè)院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學生對專業(yè)和自身能力認知不清。本書為教育部“1+X”的配套教材，注重實踐教學，著重培養(yǎng)學生對人力資源數(shù)

研究國際貿(mào)易對中國偏向性技術(shù)進步影響，對于中國加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展具有重要啟示。本文沿著Acemoglu（2002）提出的偏向性技術(shù)進步分析框架，借鑒國際貿(mào)易對技能偏向性技術(shù)進步影響的理論模型（Acemoglu，2003；Acemoglu等，2015），將其改造和擴展為國際貿(mào)易對技術(shù)進步在資本與勞動之間偏向影響的分析模型，

本書以數(shù)字經(jīng)濟背景下，人力資本的改變?yōu)榍疤�，利用現(xiàn)代信息技術(shù)及人工智能等手段，對人力資本及其回報率進行了全新的分析。全書主要內(nèi)容包括：介紹人力資本及其相關(guān)概念；分析人力資本的回報率，尤其是人才教育背景、職業(yè)技能、職業(yè)認證等對回報率帶來的影響；如何運用IT技術(shù)分析人力資本及回報率；流量（網(wǎng)紅）這一新興群體的人力資本與回報

本書以行為模擬案例形式展現(xiàn)勞動關(guān)系管理情景，針對人力資源管理專業(yè)實訓教材短板，融合多學科知識，以現(xiàn)實案例再現(xiàn)情景，突出解決實際問題的技能訓練，塑造學生運用理論解決實際問題的意識和能力。本實訓教材既是人力資源管理專業(yè)學生的實訓課教材，也是一本勞動關(guān)系學案例習題集，同時也可以作為職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育的輔助案例。教材能夠為大學

本書基于創(chuàng)業(yè)認知的研究視角，將認知圖式理論引入市場化進程-企業(yè)創(chuàng)新精神的分析框架中，認為制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新的影響是一個主觀認知過程，即選擇性地從中獲取信息并進行評價，繼而產(chǎn)生或高或低的創(chuàng)新精神。同時將全國多省份搜集的532份企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，檢驗了要素型、經(jīng)營型、激勵型市場化進程對企業(yè)創(chuàng)新精神的差異化影響