本書共分十章，內容包括：總論、財務管理基礎、預算管理、投資管理、營運資金管理、成本管理、收入與分配管理、財務分析與評價等。
《公司經理激勵與約束》一書系作者茅院生在中國人民大學商學院工商管理學博士后流動站研究期間所撰寫的出站工作報告。作者結合自身工作經歷與日常觀察和研究的積累，對公司經理尤其是國有企業(yè)公司經理層的各種激勵和約束制度和措施，進行了系統(tǒng)考察和思考。全書內容主要包括：經理人概述、激勵與約束的理論基礎、經理人內部約束、經理人外部約束
本書設綜合篇、政策篇、園區(qū)篇、社團篇、機構篇5個部分。綜合篇收錄了92項國家和地方海外引才計劃實施情況,9項留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要活動開展情況,以及2020年度在留學人員回國服務工作中具有推動作用的重大事件;政策篇匯編了現行的支持留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各級各類政策信息共906條,以及部分失效或廢止的相關政策文件索引;園區(qū)
本書基于利益相關者的角度研究企業(yè)戰(zhàn)略差異的經濟后果，分析企業(yè)戰(zhàn)略對其利益相關者行為的影響，以便引起企業(yè)對戰(zhàn)略決策行為和戰(zhàn)略信息披露的重視，進而促進監(jiān)管部門規(guī)范與企業(yè)戰(zhàn)略相關的政策。
本書主要研究了戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢的關系,通過企業(yè)動態(tài)能力這一中介深入研究了戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響機制。戰(zhàn)略人力資源是企業(yè)經營發(fā)展的核心資源,通過戰(zhàn)略人力資源管理將企業(yè)的各種資源轉化為企業(yè)發(fā)展能力,在企業(yè)經營發(fā)展過程中,企業(yè)發(fā)展能力表現為一種動態(tài)能力,即企業(yè)與環(huán)境進行協(xié)調的可持續(xù)發(fā)展能力,這種可
本書在《現代質量成本管理》基礎上,依據“企業(yè)首席質量官任職培訓大綱”,將宏觀成本管理、戰(zhàn)略成本管理、ISO9000族標準理論與方法與現代信息技術結合起來著重進一步探討質量成本管理信息系統(tǒng)、全面質量成本管理、ISO9000族標準與現代質量成本管理等現代質量成本管理的新興領域,這對拓展質量成本管理的研究領域,推進質量成本管
為進一步便利小微企業(yè)納稅人辦理涉稅業(yè)務,助力優(yōu)化營商環(huán)境,中國稅務出版社于2020年2月出版小微企業(yè)辦稅一本通系列叢書,其中《小微企業(yè)信息報告和發(fā)票使用一本通》和《小微企業(yè)納稅申報一本通》已出版。隨著辦稅流程的簡化和減稅降費政策的變化,叢書的部分內容已經不能滿足當前讀者的需要,需進行修訂。小微企業(yè)辦稅一本通系列叢書(2
本書是作者在博士階段研究成果的總結。近年來,伴隨著全球金融危機、英國脫歐等環(huán)境變化,全球貿易與投資增速大幅放緩。曾經勢不可擋的全球化浪潮,從動力消退、止步不前到徘徊倒退,“逆全球化”的趨勢日益顯著,非市場化因素的重要性逐漸復興。全球經濟變得更具對抗性,并從基于規(guī)則的透明環(huán)境轉變?yōu)楦呓灰仔院筒煌该餍缘沫h(huán)境。本書首先剖析
本書分為四編。第一編分析論述企業(yè)心理情感能量場的基本問題,如企業(yè)本性、企業(yè)本性與企業(yè)心理情感能量之間的關系、企業(yè)心理情感能量場的定義與類型;第二編分析論述企業(yè)心理情感能量場的運行機制,如平衡-失衡機制、成長-分裂-整合機制、心理情感能量此消彼長機制、心理情感能量感應機制、心理情感能量外溢及其阻斷機制;第三編分析論述企業(yè)
中級會計職稱2022教材輔導 中級財務管理 應試指南 正保會計網校 夢想成真
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