本書從"創(chuàng)新”、"創(chuàng)造”、"創(chuàng)業(yè)”三個模塊出發(fā)，圍繞創(chuàng)業(yè)的基本流程，主要介紹了創(chuàng)新方法的應(yīng)用、創(chuàng)造板塊產(chǎn)品開發(fā)流程、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品實戰(zhàn)項目、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品外觀設(shè)計實戰(zhàn)項目、項目營銷計劃的制訂、商業(yè)計劃書撰寫以及、路演PPT制作，以應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模擬為核心，學(xué)生通過觀察、分析、運用創(chuàng)新工具、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。本

本書的學(xué)術(shù)價值在于，基于馬克思城鄉(xiāng)就業(yè)一體化理論，提出不同于以往的鄉(xiāng)—城勞動力轉(zhuǎn)移理論研究路線的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)制原理，有助于豐富與發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動力流動理論。對我國現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型背景下現(xiàn)代生產(chǎn)方式—就業(yè)機(jī)會創(chuàng)造與城鄉(xiāng)分布動態(tài)機(jī)制轉(zhuǎn)換的理論分析。本書的應(yīng)用價值在于，依據(jù)馬克思城鄉(xiāng)就業(yè)一體化客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律及其三大階段轉(zhuǎn)換思想，界

創(chuàng)業(yè)學(xué)是一門理論聯(lián)系實際，實踐性、運用性較強(qiáng)的課程。全書共設(shè)計了14個案例來展現(xiàn)不同企業(yè)的創(chuàng)業(yè)實踐，揭示創(chuàng)業(yè)理論在實際中的運用，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)實踐學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)理論，以創(chuàng)業(yè)理論洞悉創(chuàng)業(yè)實踐的教學(xué)目的。通過對案例的學(xué)習(xí)，讀者可以了解和掌握創(chuàng)業(yè)學(xué)的相關(guān)理論知識，獲得有關(guān)如何有效開展創(chuàng)業(yè)活動的實踐指引�！秳�(chuàng)業(yè)學(xué)：雙語教學(xué)案例》主要作為

《中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報告（2023）》由中國勞動和社會保障科學(xué)研究院組織，中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和中智現(xiàn)代人力資源管理研究院參與編寫。報告回顧了近年來人力資源服務(wù)業(yè)取得的新成效，梳理了2022年行業(yè)相關(guān)重要會議、政策文件、重大活動精神，總結(jié)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在產(chǎn)業(yè)集聚、政策創(chuàng)新、管理服務(wù)、信息化建設(shè)等方面

本書本書深度總結(jié)了浙江工業(yè)大學(xué)科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃實施以來理工農(nóng)醫(yī)方向取得的成效，旨在充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，不斷深化人才培養(yǎng)改革。本書內(nèi)容包括梁大部分。第一部分為課題報告，精選科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的優(yōu)秀項目《張志祥：加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型和綠色低碳發(fā)展》《陳保華：賦予中國新藥參比制劑地位》等共20余篇，供項目參加者交流參考；第二部分

本書是針對人力資源管理、勞動與社會保障、公共事務(wù)管理等專業(yè)的高等院校學(xué)生編寫的一本教材，重點介紹人力資源大數(shù)據(jù)分析，分為基礎(chǔ)和實操兩個部分。當(dāng)前高等院校培養(yǎng)的人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生在企業(yè)中難以找到合適的定位，這反映出學(xué)生對專業(yè)和自身能力認(rèn)知不清。本書為教育部1+X證書的配套教材，注重實踐教學(xué)，基于企業(yè)真實業(yè)務(wù)場景，著

根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐特點突出學(xué)習(xí)體驗和行動導(dǎo)向的特點，旨在引導(dǎo)學(xué)生樹立開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的新認(rèn)知和新思維，像創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)在高度不確定環(huán)境下從以人為本的視角，發(fā)現(xiàn)問題、探尋問題根源和本質(zhì)，運用創(chuàng)新工具產(chǎn)生創(chuàng)意性解決方案并進(jìn)行實踐。教材的編寫集思想性與科學(xué)性兼顧、理論與實際結(jié)合、知識與能力的深度融合三維一體。以學(xué)生從思維到行為改變

隨著全球化與中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國企業(yè)大踏步“走出去”，中外企業(yè)的交融碰撞更趨激烈，跨國經(jīng)營與國際化成為時代的潮流，同時也帶來了人力資源管理的新挑戰(zhàn)、新課題。本書探討了全球化背景下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等

本書以國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展為研究點，全面系統(tǒng)地分析了大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)實踐中面臨的主要問題與解決方案。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)者基本素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，創(chuàng)業(yè)融資的主要渠道及差異，創(chuàng)業(yè)過程中的風(fēng)險化解和危機(jī)管理，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊演變的一般規(guī)律等。詳實。本書旨在幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者分析創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)管理，掌握創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)管理的重點，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的

本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進(jìn)行了翔實的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進(jìn)行了探究，并從實操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。