本書全面分析了2022~2023年全球新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)和我國新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。本報告從外商投資角度看全球產(chǎn)業(yè)鏈動向，研究新型工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造等工業(yè)經(jīng)濟重點問題，跟蹤發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈最新政策動向。匯集新興產(chǎn)業(yè)主要指數(shù)、新興產(chǎn)業(yè)TOP企業(yè)名單、新興產(chǎn)業(yè)未來前沿方向。本書有助于公眾了解世界及中國新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動態(tài)，對

本書是著名企業(yè)家黃怒波的一部關(guān)于經(jīng)營管理的心得作品。包括對企業(yè)家精神、企業(yè)家社會責(zé)任、民營企業(yè)成長、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、新時代文旅經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的思考,分享獨到的商業(yè)理解,和企業(yè)管理、團隊建設(shè)心得,講述其自身成長、成功與失敗、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的心路歷程。

本書共包括五大部分十五章節(jié),第一部分為低代碼開發(fā)簡介,包括:低代碼開發(fā)平臺、開發(fā)框架以及企業(yè)應(yīng)用整體介紹;第二部分介紹企業(yè)人力資源管理相關(guān)應(yīng)用,包括:員工管理、企業(yè)招聘、假期管理以及外勤管理;第三部分介紹企業(yè)運營相關(guān)應(yīng)用,包括:項目管理以及行政服務(wù);第四部分介紹企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)應(yīng)用,包括:合同管理、費用管理、企業(yè)采購、

在企業(yè)經(jīng)營過程中，財務(wù)對業(yè)務(wù)決策有重要的支持作用。企業(yè)管理者是否具備財務(wù)思維將直接影響其決策質(zhì)量，并最終決定企業(yè)經(jīng)營的狀況。 你的企業(yè)是否遇到過以下問題： 企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模不小，盈利能力卻不高； 報表顯示的利潤不低，企業(yè)卻仍陷入資金困境; 辛苦經(jīng)營好多年，到頭來卻發(fā)現(xiàn)欠下一堆債務(wù); 想要投資新業(yè)務(wù)，卻不知道如何評估投資價值

本書研究半強制股利政策的經(jīng)濟后果，具體包括：半強制股利政策與公司股利支付行為之間的關(guān)系；半強制股利政策與權(quán)益資本成本之間的關(guān)系；半強制股利政策與公司投資效率之間的關(guān)系以及半強制股利政策與盈余管理行為之間的關(guān)系。本書實證分析的主要結(jié)論是：第一，半強制股利政策實施后具有融資動機的公司會顯著提高現(xiàn)金股利支付意愿和支付比例；半

《客服域人工智能訓(xùn)練師(第2版)》基于作者多年對智能客服領(lǐng)域的理論探索和實踐編寫而成，對人工智能訓(xùn)練師這一新興職業(yè)給予了清晰的描述，為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人員提供智能的職業(yè)發(fā)展路徑。第2版針對人工智能訓(xùn)練師的新標(biāo)準(zhǔn)，在篇章結(jié)構(gòu)、內(nèi)容等方面做了調(diào)整，系統(tǒng)地整合了與人工智能訓(xùn)練師這一職業(yè)相關(guān)的行業(yè)知識和管理方法，以更好地滿足讀者需求，

本書共4篇，分別是Python基礎(chǔ)篇、財務(wù)大數(shù)據(jù)分析篇、財務(wù)大數(shù)據(jù)可視化篇、財務(wù)大數(shù)據(jù)決策篇。Python基礎(chǔ)篇包括：Windows下開發(fā)環(huán)境的搭建與編碼規(guī)范；運算符、表達式與內(nèi)置函數(shù)；程序控制結(jié)構(gòu)；可迭代序列結(jié)構(gòu)；Python函數(shù)；文件及文件夾操作。財務(wù)大數(shù)據(jù)分析篇包括：NumPy科學(xué)計算庫；認(rèn)識Pandas；數(shù)據(jù)清

設(shè)計思維：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)原理與實務(wù)（第2版）

在上市的鑼聲即將敲響，當(dāng)你躊躇滿志地思考如何掌控資本之際，也許有四種人在你的腦際中揮之不去。這四種人分別是虎視眈眈的野蠻人、興風(fēng)作浪的金融大鱷、盤根錯節(jié)的中國式內(nèi)部人和自視甚高的創(chuàng)業(yè)達人。本書將從蕞基本的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、蕞核心的董事會組織和運行，以及蕞重要的經(jīng)理人薪酬激勵合約設(shè)計這三個層面入手教你如何進行公司治理制度設(shè)計

這是一部關(guān)于企業(yè)家及企業(yè)家精神的理論史，側(cè)重的是企業(yè)家和企業(yè)家精神的性質(zhì)和作用。該書稿討論了歷史上的各種關(guān)于企業(yè)家精神的重要理論，包括德國、法國、英國的思想學(xué)派以及馬歇爾、邊沁等人的理論。這種歷史回顧，還說明了理論和實踐之間經(jīng)常存在的緊張關(guān)系，以及經(jīng)濟理論是如何艱難吸收一個在社會和經(jīng)濟變化中起著重要作用的核心概念的。最