本書是《財務管理學》教材的配套習題集，主要對財務管理中的重點知識進行提煉與分析，并配以相應的習題，可以幫助學生加深對財務管理學知識的理解。全書與教材同步，共設置十七章內容，分別是總論、財務管理目標和財務管理環(huán)境、資金時間價值、投資收益和風險分析、企業(yè)價值評估、資金成本及其運用、經(jīng)營杠桿和財務杠桿、資金結構決策等，每一章

本書為王翼成先生“傳統(tǒng)文化經(jīng)典現(xiàn)代解讀”系列又一力作，以《周易》為研究本體，以實體經(jīng)濟也就是傳統(tǒng)意義上的生產(chǎn)型和生產(chǎn)服務型企業(yè)為應用對象，將實體經(jīng)濟企業(yè)管理中的問題歸納總結為八大類——領導班子、資金、生產(chǎn)技術、營銷宣傳、外部資源、企業(yè)人力資源、規(guī)章制度、高管團隊，并將其與《周易》八卦象數(shù)對應匹配、建立聯(lián)系，通過對卦辭、

在產(chǎn)業(yè)革命的時代背景下，股份公司這一集資本籌措與生產(chǎn)為一體的經(jīng)營系統(tǒng)發(fā)揮著巨大作用，為人類文明的發(fā)展與經(jīng)濟的增長做出了巨大貢獻。但1929年的世界經(jīng)濟大危機、2008年的雷曼危機等都告訴人們，支撐我們這個世界的經(jīng)濟系統(tǒng)并非堅如磐石，它既有益于改善人們的生活，同時也會讓人們陷入無妄之災。 本書所論述的股份公司是指

本書內容講述:為貫徹落實黨中央、國務院關于加強科技創(chuàng)新、完善科技人才激勵機制的決策部署,引導國有企業(yè)建立完善科學的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激勵力度,充分調動科技人才創(chuàng)新活力,促進企業(yè)科技創(chuàng)新,人力資源社會保障部發(fā)布了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》,為國有企業(yè)做好科技人才薪酬分配工作提供參考。本選題收

本書內容講述:作為一名組織行為學教授,作者自2013年開始探索創(chuàng)新教學模式,將行動領導力課程開到戈壁灘這樣天然的教室。十余年以來,作者在戈壁這樣一個能讓人“見天地,見眾生,見自己”的天地無際的立體教室,帶領一批又一批的企業(yè)高管在茫茫沙漠中行走,感悟什么是領導力,深刻體會“一個人可以走得很快,一群人才可以走得很遠”的道理

本書系統(tǒng)地介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理的基本內容，并充分結合當前中國企業(yè)管理的實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)地講解了企業(yè)的各項管理工作，內容主要涉及戰(zhàn)略、營銷、生產(chǎn)、人力資源、產(chǎn)品創(chuàng)新、文化、物流管理等各個領域。本書從各個方面幫助學生樹立現(xiàn)代、先進、合理的管理理念，掌握簡便、實用、科學的管理方法和技術，通過學習，可讓學生系統(tǒng)地提高企業(yè)管理的認知

人力資源管理是經(jīng)濟管理類專業(yè)教學的核心課程之一，具有完整知識與理論體系特征同時具有強烈的實踐應用特征。本書內容涉及人力資源戰(zhàn)略、工作崗位分析、人力資源計劃、招聘、測試與選擇、績效評價與管理、薪酬、職業(yè)規(guī)劃管理、勞動法律關系。全書采用實踐設計與案例研究結合的形式，將人力資源管理的理論內容融合到其中，使得學生對教學內容的理

本書分為綜述篇、行業(yè)篇、地區(qū)篇、高質量發(fā)展對話篇。具體內容包括：中國上市公司健康診斷背景和理論基礎；中國上市公司健康指數(shù)評價總體框架、方法和實證檢驗；2022年中國上市公司發(fā)展狀況和健康診斷綜述；傳媒行業(yè)；煤炭行業(yè)；章美容護理行業(yè)；農林牧漁行業(yè)；輕工制造行業(yè)；商貿零售行業(yè)等。

這是一本老板及高管推薦的零基礎財務管控基本功修煉手冊，凝聚了作者20年的企業(yè)財務管理智慧，積累了數(shù)萬家企業(yè)、16萬老板與高管的實戰(zhàn)經(jīng)驗和心得總結，深入探討了老板必須掌握哪些財務底層邏輯，以及財務如何拉高自己的段位，真正給老板賦能。書中采用了大量實際案例，以及日常的類比性用語來講解艱深的專業(yè)內容，力求既降低老板的理解難度

本書圍繞權力如何激發(fā)個體行為，綜合運用定性與定量研究方法，通過3個研究系統(tǒng)地展示了創(chuàng)新團隊中共享領導的內涵和意義，探討了不同來源的權力感如何影響創(chuàng)新團隊垂直領導授權行為，以及團隊成員的主動擔責行為，最終促進團隊中共享領導的形成。本書的研究成果對于組織構建創(chuàng)新團隊中的共享領導，以提升創(chuàng)新績效有重要的理論和管理意義。此書適