勞動(dòng)是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中歷來關(guān)注的生產(chǎn)要素，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題是古往今來的學(xué)者們非常重視的領(lǐng)域。解決好勞動(dòng)領(lǐng)域中的問題、建設(shè)好中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)更是我們經(jīng)濟(jì)改革中的最大問題之一。中國(guó)共產(chǎn)黨十四屆三中全會(huì)通過的《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》是一個(gè)很好的改革規(guī)劃，其實(shí)施的首要內(nèi)容就是“建立包括商品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市

《高職高專經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)基礎(chǔ)課規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》根據(jù)人力資源管理發(fā)展的新形勢(shì)和新特點(diǎn)，遵循人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，結(jié)合國(guó)家新頒布實(shí)施的人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹：人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績(jī)效管理、員工薪酬及福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資

本書深入分析了中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割特點(diǎn)和形成機(jī)理。在總結(jié)，評(píng)述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)證研究提出認(rèn)識(shí)中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力市場(chǎng)分工動(dòng)力機(jī)制的理論模式；依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的理論框架，對(duì)中國(guó)快速城市化地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分異與分割的時(shí)空分形特征作了深入翔實(shí)的經(jīng)驗(yàn)研究。

中國(guó)人口老齡化是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，“十二五”期間，勞動(dòng)年齡人口總量在達(dá)到峰值后開始緩慢下行，老年人口出現(xiàn)一次增長(zhǎng)高峰，人口撫養(yǎng)比在經(jīng)歷40多年下降后首次開始上升�！拔锤幌壤稀钡闹袊�(guó)比世界上任何國(guó)家的養(yǎng)老問題都更加嚴(yán)峻，龐大的老齡人口將成為決定未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展各種重要因素中的重中之重。人口老齡化必將對(duì)中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系帶來重

本書著重講述了人力資源管理與開發(fā)的基本概念、基本理論、基本技能，在構(gòu)建完整、清晰的理論體系的同時(shí)，強(qiáng)化了人力資源管理方法技能的實(shí)用性和操作性，力求使學(xué)生在系統(tǒng)地掌握人力資源管理與開發(fā)知識(shí)的基礎(chǔ)上，分析和研究國(guó)內(nèi)外的實(shí)務(wù)案例，從中運(yùn)用和掌握人力資源管理與開發(fā)的基本原理、方法和技能。本書適合作為國(guó)內(nèi)各高等院校經(jīng)管類本科生、

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（2013年3月·第6卷·第1輯）》主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)力流動(dòng)、遷流、弱勢(shì)和社會(huì)保護(hù)：流動(dòng)人口社會(huì)政策研究、破除城鎮(zhèn)化進(jìn)程中人口自由流動(dòng)的制度障礙——對(duì)典型城市戶籍制度改革實(shí)踐的比較與啟示、基于VAR模型的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)與城鎮(zhèn)失業(yè)的關(guān)系研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育與城鄉(xiāng)工資性收入差異等。

本書共分為：論文；文獻(xiàn)綜述兩部分，主要內(nèi)容包括：社會(huì)轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)制度及其績(jī)效——基于中國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的實(shí)證分析、中國(guó)勞動(dòng)者被“過度”保護(hù)了嗎？——對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作安全性程度的評(píng)價(jià)研究等。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動(dòng)力市場(chǎng)的組織、運(yùn)行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)參與者的決策，以及與勞動(dòng)力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)力

著名管理學(xué)家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀(jì)的今天，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進(jìn)行有效激勵(lì)、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。人力資源管理得到了學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界空前的重視。

本書作者根據(jù)自己參加工作的時(shí)間分為1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三個(gè)階段，針對(duì)就業(yè)、收入分配、勞務(wù)派遣、機(jī)構(gòu)改革、人事和人才等勞動(dòng)問題進(jìn)行了思考與探究。