廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)基礎(chǔ)人力資本投入研究

穆懷中等編著的《東北老工業(yè)基地勞動(dòng)力就業(yè)研究》對東北老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)振興、人口轉(zhuǎn)變與二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中勞動(dòng)力就業(yè)問題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的研究。在理論研究的基礎(chǔ)上，建立了東北老工業(yè)基地人口與就業(yè)協(xié)調(diào)互動(dòng)的理論分析框架，發(fā)現(xiàn)了東北老工業(yè)基地近期就業(yè)壓力和遠(yuǎn)期勞動(dòng)力短缺都大于全國平均水平的非均衡勞動(dòng)力供求特征和變動(dòng)規(guī)律，總結(jié)了東北

《人力資本水平：方法與實(shí)證》主要內(nèi)容包括：人力資本水平估算問題的提出、人力資本水平估算的已有方法及評價(jià)、人力資本水平估算的基本體系研究、人力資本存量估算的方法論研究、中國人力資本水平實(shí)證估算研究等。

人力資源管理成為現(xiàn)代管理的核心，對人力資源的有效管理，是提升組織競爭力與組織績效，促進(jìn)組織成長和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。研究人力資源管理的目的，就是要在理論與實(shí)踐相結(jié)合的層面上，揭示人力資源開發(fā)利用的客觀規(guī)律及基本原理，為人力資源管理活動(dòng)提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)；使人力資源得以合理配置、充分開發(fā)和有效利用，充分激發(fā)人的積極性

本書是高等院校“十二五”規(guī)劃教材．工商管理大類系列中的一本。 本書在介紹人力資源管理基本理論的基礎(chǔ)上，著重介紹人力資源管理的職能和在企業(yè)中的實(shí)際操作方法。全書共分11章，主要包括人力資源與人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人力資源會(huì)計(jì)、信息化人力資源等內(nèi)容。每章均配有復(fù)

《FIDIC合同原理與實(shí)務(wù)》以英國法為基礎(chǔ)，總結(jié)了FIDIC合同的歷史沿革，概括了FIDIC合同體系中各種標(biāo)準(zhǔn)合同格式的主要特征，并以使用最為廣泛的FIDIC合同1987年第4版舊紅皮書和1999年第1版新紅皮書為主線，闡述了國際承包工程項(xiàng)目的主要當(dāng)事人--業(yè)主、工程師、承包商、分包商的權(quán)利和義務(wù)，全面論證了施工合同的

《經(jīng)濟(jì)科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：理論與公共政策（第10版）》是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，它不僅吸納了當(dāng)前以及過去一些經(jīng)典的研究成果，而且運(yùn)用了大量的政策實(shí)例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動(dòng)地揭示出了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論在實(shí)踐、歷史以及跨文化背景下的運(yùn)用情況。與上一版相比，第十版除了對一些章節(jié)進(jìn)行調(diào)整、更新有關(guān)數(shù)據(jù)和案

《普通高等教育高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：現(xiàn)代人力資源管理（第2版）》緊扣人才培養(yǎng)目標(biāo)，貫穿職業(yè)道德、實(shí)踐訓(xùn)練、創(chuàng)新精神等素質(zhì)教育的主線；且突出實(shí)踐性知識(shí)的介紹和實(shí)踐能力的訓(xùn)練；《普通高等教育高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：現(xiàn)代人力資源管理（第2版）》匯集新的研究成果，形成新的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

近十年來，肇始于珠海江三角洲的技工短缺現(xiàn)象愈演愈烈，引起了理論界的熱切半注�！吨袊�技工供給不足問題研究》擬從技工供給不足的視角探入探討這一問題。技工短缺并非僅僅儀是勞動(dòng)市場一時(shí)供求關(guān)系的失衡，它與職業(yè)教育發(fā)展滯后、家庭教育投資的普教偏好、政府職業(yè)教育投資的缺位、企業(yè)在職培訓(xùn)投資不足和勞動(dòng)力市場發(fā)育不完善密切相關(guān)的。技的

《勞動(dòng)關(guān)系管理》作者以自己多年積累的資料和研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系最新的研究成果，從宏觀和微觀兩個(gè)角度對勞動(dòng)關(guān)系管理理論進(jìn)行闡述。在闡述過程中，不僅講述了勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞動(dòng)力市場等宏觀理論，還詳細(xì)講述了企業(yè)勞動(dòng)合同管理、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、企業(yè)集體合同管理、企業(yè)勞動(dòng)爭議管理等內(nèi)容，而