本書主要內(nèi)容包括工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理與員工關(guān)系管理。具體內(nèi)容包括：工作分析的流程；工作分析方案的撰寫；工作分析的方法；工作說明書的編寫；人力資源規(guī)劃的流程；人力資源供給預(yù)測(cè)；人力資源需求預(yù)測(cè)等。

本書從五個(gè)視角分析最低工資的影響。一是區(qū)別于現(xiàn)有文獻(xiàn)從最低工資對(duì)工資的影響視角間接考察最低工資的執(zhí)行情況。二是從居民勞動(dòng)參與、跨區(qū)縣流動(dòng)考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的影響。三是基于企業(yè)視角，本書仔細(xì)考察了最低工資對(duì)出口的影響，包括對(duì)出口概率、出口企業(yè)出口額，以及出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和企業(yè)核心產(chǎn)品出口。第四，本書基于人力資本投資視角考察

本書主要針對(duì)人資源管理及工商管理專業(yè)的需求進(jìn)行編寫。招聘工作是企事業(yè)單位的重要工作，其中面試選拔、心理測(cè)試、獵頭尋訪服務(wù)是其重點(diǎn)特色內(nèi)容板塊，本書重點(diǎn)進(jìn)行闡述。本書內(nèi)容具體包括：招聘管理概述，招聘管理的理論基礎(chǔ)，招聘管理的發(fā)展趨勢(shì)，招聘計(jì)劃制定，招聘渠道與方法選擇，人員甄選技術(shù)，招聘面試技巧，評(píng)價(jià)中心技術(shù)與心理測(cè)量技術(shù)

習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：要加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，打造具有國際競(jìng)爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。人才是第一資源。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人。 回顧我國改革開放以來，商學(xué)研究與人才培養(yǎng)均取得了重大進(jìn)展。首先，從學(xué)習(xí)應(yīng)用結(jié)構(gòu)主義的方法論到對(duì)商業(yè)原理的再認(rèn)識(shí)并產(chǎn)生新的管理學(xué)理論；其次，從觀察表

本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實(shí)踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障管理及實(shí)踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書基于人力資源理論、服務(wù)科學(xué)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織學(xué)習(xí)理論、競(jìng)爭力理論和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)及結(jié)構(gòu)方程模型等理論和方法，首先對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行全面分析；其次，深入探討人力資源服務(wù)企業(yè)競(jìng)爭力的影響因素，并建立結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)；再次，利用空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型研究人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)

本書旨在通過研究變化發(fā)展中的性別歧視問題，系統(tǒng)考察中國勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視的變化趨勢(shì)及影響因素，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的歷時(shí)性和運(yùn)行規(guī)律，以職業(yè)性別隔離的變化趨勢(shì)與職業(yè)分布的發(fā)展趨勢(shì)為基準(zhǔn)研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實(shí)施性別平等的公共政策提供科學(xué)的依據(jù)。

改革開放以來，中國大規(guī)模勞動(dòng)力流動(dòng)與貧困演進(jìn)呈現(xiàn)兩個(gè)方面的典型特征化事實(shí)：一方面，勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)人口結(jié)構(gòu)“畸形化”、“空心村”現(xiàn)象加劇、自身內(nèi)涵式發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力源喪失以及產(chǎn)出漏出等社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題，進(jìn)而影響減貧的潛在效應(yīng)；另一方面，勞動(dòng)力流動(dòng)帶來了貧困由農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)向城鎮(zhèn)和發(fā)達(dá)地區(qū)的“空間位移”，這無疑

《讓面試出彩》緊扣黨和國家選人育才要求，將資政育人前瞻化、實(shí)戰(zhàn)化、具體化、精細(xì)化，是《大道之行》系列研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。整體架構(gòu)分為方法指南、形式把握、實(shí)戰(zhàn)百例、學(xué)思踐悟等四部分內(nèi)容，通過全面客觀地闡述面試規(guī)律、形式、方法以及典型案例分析，從而引導(dǎo)考生在今后的人生道路上真正學(xué)好習(xí)、做好人、處好世，能夠有章有法干實(shí)事，切

20世紀(jì)后的英國，在帝國瓦解、霸權(quán)隕落及經(jīng)濟(jì)衰退、政黨變換的背景下，勞資關(guān)系的主體、表現(xiàn)及走向發(fā)生了新的變化。在勞、資、政三方的互動(dòng)博弈下，英國勞資關(guān)系經(jīng)歷了自愿主義時(shí)期(1900—1945年)、法團(tuán)主義時(shí)期(1945—1979年)、市場(chǎng)個(gè)體主義時(shí)期(1979—1997年)、社會(huì)伙伴關(guān)系時(shí)期(1997—2020年)的階