第1章緒論

1.1研究背景及意義

1.2國內外研究綜述

1.3 研究內容及目的

1.4 研究方法

1.5 研究創(chuàng)新點

第2章相關概念、理論基礎和主要建模方法

2.1 相關概念界定

2.2 理論基礎

2.3 結構方程模型和系統(tǒng)動力學建模方法

第3章江西省人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

3.1 中國人力資源服務業(yè)的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展特點和發(fā)展趨勢

3.2 江西省人力資源服務業(yè)發(fā)展基本現(xiàn)狀

3.3江西省人力資源服務業(yè)產業(yè)鏈分析

3.4 江西省人力資源服務業(yè)發(fā)展特點分析

3.5 江西省人力資源服務業(yè)的客戶滿意度現(xiàn)狀分析

第4章江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的研究設計

4.1人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素分析

4.2 人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的研究假設提出及模型構建

4.3 問卷設計與指標確定.

第5章江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的實證研究

5.1 樣本描述性統(tǒng)計分析

5.2 量表的信度檢驗與效度檢驗

5.3 江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的驗證性因素分析

5.4江西省人力資源服務企業(yè)競爭力影響因素的結構方程模型分析

5.5 大數(shù)據能力、技術創(chuàng)新與人力資源服務企業(yè)競爭力關系研究

5.6 實證分析結果與討論

第6章江西省人力資源服務業(yè)產業(yè)集聚效應和轉型升級的實證分析

6.1 江西省人力資源服務產業(yè)集聚情況

6.2 變量選取與數(shù)據來源

6.3 空間計量模型設計

6.4 江西省人力資源服務業(yè)轉型升級的研究假設及實證分析

……

第7章基于SD模型的江西人力資源服務業(yè)發(fā)展的動態(tài)仿真研究

第9章提升江西省人力資源服務企業(yè)競爭和促進產業(yè)升級的對策研究

附錄調查問卷

參考文獻

后記