《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》根據(jù)教育部新印發(fā)的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中關(guān)于本課程的教學(xué)要求，并參照相關(guān)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范編寫而成�！度肆�資源開(kāi)發(fā)與管理》以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以突出職業(yè)能力培養(yǎng)為編寫目的，著重凸顯兩方面的特色：一，校企合作開(kāi)發(fā)，實(shí)用性強(qiáng)；二，突出人力資源管理的技能和方法。全書內(nèi)容劃

本成果的理論創(chuàng)新和學(xué)術(shù)價(jià)值在于：1.目標(biāo)導(dǎo)向的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估方法可以使研究人員突破具體項(xiàng)目評(píng)估的限制，使他們知道在什么樣的經(jīng)濟(jì)和制度環(huán)境下，哪一種政策組合最為有利于實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，從而有一個(gè)更為廣闊的視角。2.注重國(guó)際性。所有作者都是歐洲和北美非常著名的，并且在設(shè)計(jì)和實(shí)施評(píng)估中有著第一手資料的學(xué)者。他們?cè)谕瓿?/p>

趙祖平主編的這本《勞動(dòng)政策導(dǎo)論》定位為導(dǎo)論性質(zhì)，側(cè)重于介紹勞動(dòng)政策的基本概念、基礎(chǔ)理論和基本方法。本書系統(tǒng)分析了勞動(dòng)政策所涵蓋的領(lǐng)域、勞動(dòng)政策的主要內(nèi)容，有助于讀者對(duì)勞動(dòng)政策的全貌擁有整體認(rèn)識(shí)；在立足于中國(guó)實(shí)際的同時(shí)，對(duì)其他國(guó)家的勞動(dòng)政策進(jìn)行分析，以幫助讀者全面了解世界范圍內(nèi)勞動(dòng)政策的概貌，把握勞動(dòng)政策產(chǎn)生、演變及調(diào)整

企業(yè)要績(jī)效，員工要報(bào)酬，報(bào)酬和績(jī)效的對(duì)等承諾和雙向?qū)崿F(xiàn)是工作場(chǎng)所用工管理的主要矛盾手主要問(wèn)題。人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理裨上就是一個(gè)在組織績(jī)效與員工報(bào)酬之間尋找平衡的過(guò)程。面對(duì)工作場(chǎng)所用工管理的復(fù)雜現(xiàn)實(shí)，作者通過(guò)多年來(lái)關(guān)于企業(yè)用工管理講課內(nèi)容的綜合與提煉，帶領(lǐng)我們仔細(xì)審視工作場(chǎng)所的雇傭關(guān)系，重新檢討企業(yè)的用工模式，認(rèn)真思考

本教材主要介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理基本理論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化和國(guó)際人力資源管理等，以實(shí)例和實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)為線索，展現(xiàn)了人力資源管理的精髓。本教材主要適用于普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本、�？粕�，也可供企事業(yè)單位的管理者、人

人力資源管理是企業(yè)管理的重要工作，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，很多企業(yè)結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息管理技術(shù)建立了人力資源管理信息系統(tǒng)，提高了人力資源管理工作的效率，所以人力資源管理信息系統(tǒng)具有廣泛的應(yīng)用前景。 本書介紹了信息系統(tǒng)的職能，說(shuō)明了人力資源管理信息系統(tǒng)的組成和應(yīng)用特點(diǎn)。簡(jiǎn)要說(shuō)明了人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法。詳細(xì)介紹了

本書是會(huì)議論文集，集中了為本次會(huì)議參加學(xué)者在勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果。主要是針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一些熱點(diǎn)問(wèn)題的研究。

人力資源管理

收入分配是中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題，但在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，這方面的探討主要聚焦在地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、人際等維度，而忽略了從要素視角進(jìn)行分析。實(shí)際上，自20世紀(jì)90年代中期以來(lái)，要素收入分配的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者愈加不利，一個(gè)具體的體現(xiàn)就是勞動(dòng)收入占比逐年走低。為此，羅長(zhǎng)遠(yuǎn)所著的《中國(guó)勞動(dòng)收入占比變化的趨勢(shì)成因和含義》從地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、

福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院的《人力資源管理》課程于2010年為獲批省級(jí)精品課程。本教材是在省級(jí)精品課程的基礎(chǔ)上編寫的。全書共分六篇十四章。第一篇導(dǎo)論介紹了人力資源管理概述和人力資源管理的歷史與發(fā)展；第二篇人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分兩章介紹了人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略；第三篇員工招募與配置，分三章介紹了工作分析、員工招聘、員工甄選與