勞動(dòng)就業(yè)問題


關(guān)于化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的幾點(diǎn)思考田小寶(3)


我國(guó)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)的就業(yè)效應(yīng)研究林原(9)


論就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系梁盛偉(20)


影響我國(guó)城鎮(zhèn)知識(shí)型老年勞動(dòng)力供求的因素及對(duì)策研究弓秀云(29)


我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)狀況分析張亞楠解進(jìn)強(qiáng)(37)


高校退休教師人力資源開發(fā)多角度探討劉憲(47)


就業(yè)促進(jìn)視角下我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的改革與發(fā)展李燕榮謝婕(55)


從人才市場(chǎng)看房地產(chǎn)行業(yè)人才發(fā)展東方慧博研究院(61)


大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)問題


從“斷裂”到“承繼”


——對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題的探討曹媞(71)


關(guān)于大學(xué)生職前教育意識(shí)的調(diào)查研究王旭東孫明(77)


女研究生就業(yè)問題分析崔京京(82)


大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策東麗李廣義(88)


我國(guó)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)研究王振栓唐華茂(96)


大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及成功創(chuàng)業(yè)條件探析廖泉軍掲華(107)


2013年海歸人才就業(yè)力調(diào)研報(bào)告東方慧博研究院(117)


農(nóng)民就業(yè)與社會(huì)保障問題


我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及政策建議李娜任吉(131)


新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究馮琴(142)


農(nóng)村剩余勞動(dòng)力頻繁遷移原因與解決方法賈丹(152)


上海失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整研究邢景朋朱蓉(164)


“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”創(chuàng)新養(yǎng)老模式的研究栗智慧尚珂(173)


《社會(huì)保障管理》任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)模式改革研究李燕榮(181)


企業(yè)人力資源管理問題


我國(guó)上市公司高管薪酬探究郎繼剛(193)


中小企業(yè)薪酬管理問題研究高美娜任吉(201)


彈性福利機(jī)制的激勵(lì)作用研究東方慧博研究院(207)


我國(guó)大型企業(yè)彈性福利設(shè)計(jì)研究賈進(jìn)任吉(212)


“績(jī)效標(biāo)量”模型在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中的理論運(yùn)用


——基于BSC與KPI的綜合運(yùn)用高壹(220)


煤炭企業(yè)勞動(dòng)定額管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析計(jì)嬌嬌李廣義(232)


中小企業(yè)銷售人員流失及其對(duì)策研究王芬唐華茂(238)


中小企業(yè)受訓(xùn)員工離職原因及對(duì)策周佳煒(248)


我國(guó)企業(yè)員工職業(yè)流動(dòng)分析李靜靜 (254)


收入分配與勞動(dòng)關(guān)系問題


當(dāng)代中國(guó)收入分配制度的結(jié)構(gòu)性變革岳公正(265)


關(guān)于收入分配的公平與效率選擇李廣義徐紅(272)


關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)收入分配若干問題的思考師小萌(278)


馬歇爾條件與工資集體協(xié)商談判結(jié)構(gòu)優(yōu)化左春玲(283)


淺析家庭因素對(duì)“過勞死”的影響


——基于大學(xué)畢業(yè)生李哲過勞死事件戴曉輝李廣義(289)


中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)女性就業(yè)性別歧視思考謝婕(297)


社會(huì)養(yǎng)老基金面臨的問題及分析劉群(308)






第五屆勞動(dòng)科學(xué)論壇“圓桌論壇”


——深化收入分配制度改革(314)