人是組織最寶貴的資產(chǎn)。在各種激勵措施無效的情況下,組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢?本書以社會交換理論和積極組織行為學理論為基礎(chǔ),圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產(chǎn)出等關(guān)鍵概念進行了系統(tǒng)性的理論與實證研究,并根據(jù)研究的最終結(jié)論提出了提升員工工作績效的新途徑。

《2013—2017年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》認為，中國養(yǎng)老保險出現(xiàn)收支缺口與養(yǎng)老基金的投資方式有很大的關(guān)系，為了彌補缺口，應適當配置權(quán)益類資產(chǎn)。與世界許多國家的情況不同的是，中國的養(yǎng)老金除了存在收支缺口外，還背負著沉重的歷史債務。這些歷史債務來自于養(yǎng)老金制度改革后留下的轉(zhuǎn)軌成本。因此，中國

《人力資源管理/高等院校應用型專業(yè)心理學系列教材》屬于高等院校應用型專業(yè)心理學系列教材。作為高校經(jīng)濟管理類專業(yè)的本科教材，旨在系統(tǒng)闡述人力資源管理的基礎(chǔ)理論。具體內(nèi)容涉及人力資源管理概論、人力資源管理的演進、人力資源組織管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、工作績效考評、工資與福利、人員溝通、人員培訓、能力開發(fā)

本書為“當代中國發(fā)展報告”之一，之前，已經(jīng)出版了2013年、2012年、2011年的《中國勞動力市場報告》。本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴招，對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認為，最近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的

《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》注重理論分析與實際操作方法相結(jié)合，對戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效薪酬、薪酬水平及其外部競爭力、薪酬體系、員工福利等薪酬管理理論和方法進行了系統(tǒng)性分析。

《人力資源規(guī)劃》以人力資源規(guī)劃及工作分析與“四定”為基礎(chǔ)，分為4篇11章，多層次、多維度地闡述了現(xiàn)有人力資源盤點、人力資源供需預測、人力資源規(guī)劃流程及執(zhí)行、費用預算與成本分析、規(guī)劃系統(tǒng)評估與控制、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及其五大聯(lián)動，并提供了模式與模型、制度與方案等實際應用工具和實驗操作流程。本書設(shè)計了“重點提示”、“相關(guān)鏈

本書內(nèi)容共分為十章，首先介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，然后對人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動關(guān)系等知識進行了講解。

勞動經(jīng)濟評論 第7卷 第2輯

本書是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修訂而成的。在書中，貝克爾將對歧視的“偏好”引入雇主和雇員的效用函數(shù)，分析了勞動力市場中由于種族、宗教信仰、性別、膚色、社會階級等形成的歧視的經(jīng)濟結(jié)果。作者的觀點是，對雇主來說，歧視就是成本，會使其在市場競爭中處于不利的地位。從利潤最大化出發(fā)，雇主會中止此類行為。也就是說，作者認為，自由市場

《人力資源開發(fā)與管理同步綜合練習》是與現(xiàn)代企業(yè)管理系列叢書中的《人力資源開發(fā)與管理》教材相配套的練習冊，針對教材中的重要內(nèi)容和關(guān)鍵內(nèi)容以單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題和綜合案例分析題等形式加以提煉，考核學習者的基本理論、基本技能、基本應用的掌握程度，同時加深學習者對相關(guān)知識的理解和領(lǐng)悟。