本書主要介紹了稅收籌劃的基本理論、基本方法以及實務(wù)操作。本教材在闡述稅收籌劃基本理論和方法的基礎(chǔ)上，十分注重稅收籌劃的相關(guān)案例分析，其中不少案例是源于實踐的真實案例，既有利于加強讀者對稅收籌劃理論知識的理解，也進一步增強了內(nèi)容的趣味性。三是注重內(nèi)容的完整性。本教材既注重稅收籌劃的理論知識講解，更注重稅收籌劃的實務(wù)操作，
一年一度的企業(yè)所得稅匯算清繳工作已進入關(guān)鍵時期， 您是否同樣被以下問題困擾？ 發(fā)生銷售折讓時如何確認收入？ D公司2020年8月向E公司銷售服裝，售價20萬元。E公司驗收時發(fā)現(xiàn)部分服裝質(zhì)量不合格，經(jīng)雙方協(xié)商，售價減讓2萬元。D公司在確認收入時，銷售收入要如何計算？ 為防控疫情所作捐贈支出能否在稅前扣除？ P公司202
本書對政府會計的理論架構(gòu)、核算體系、具體業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理、會計報告的編制列報都進行了詳細的介紹，還對后續(xù)可能進行改革的財務(wù)管理及財務(wù)分析進行了前瞻性的討論。本書既可以作為高等院校會計、財政、國民經(jīng)濟管理和公共管理相關(guān)專業(yè)本�？茖W(xué)生的教材，也可以作為MPAcc、MPA和MBA專業(yè)學(xué)位研究生的教學(xué)參考書目，同時也可以作為實際
《財務(wù)稅務(wù)管理一體化實驗教程（第二版）》分為三個實驗?zāi)K，一實驗?zāi)K為財務(wù)管理信息化實驗，二實驗?zāi)K為增值稅管理信息化實驗，三實驗?zāi)K為財稅管理一體化綜合實驗。每個實驗?zāi)K都由六個實驗組成。這三個實驗?zāi)K的教學(xué)內(nèi)容既統(tǒng)一又獨立，每個模塊既可用于單獨教學(xué)，又可組合為三部分用于連續(xù)教學(xué)。在實驗教學(xué)的過程中，可按學(xué)時自由選擇
本教材以稅制基礎(chǔ)理論，主要闡釋稅收制度的概念、稅制構(gòu)成要素、稅制的分類、稅制結(jié)構(gòu)體系等有關(guān)稅制的基本理論和基礎(chǔ)知識，并概要介紹新中國稅制建設(shè)與發(fā)展的簡單歷程；并現(xiàn)行稅制，是以稅制要素為主線，全面系統(tǒng)地介紹我國現(xiàn)行稅制體系中各種稅的主要內(nèi)容及稅款的計算與繳納等各項具體規(guī)定，重點闡述貨物和勞務(wù)稅制度以及所得稅制度。本教材體
在積極財政政策發(fā)力、專項債券發(fā)行提速的同時，我國整體債務(wù)水平和宏觀杠桿率的風(fēng)也引起了市場的關(guān)注。地方政府專項債券的逐年增長和重要性的凸顯，需要政府部門在專項債券的預(yù)算、發(fā)行、管理等方面對風(fēng)險進行嚴格防控，我國地方政府債務(wù)風(fēng)險的各種顯性或者隱形表現(xiàn)都呼喚責(zé)任政府的積極管理行為。為此，中央和地方各級政府積極出臺規(guī)范性文件，
為了加快推進政府會計改革，建立健全政府會計核算標(biāo)準體系，夯實政府財務(wù)報告和決算報告的編制基礎(chǔ)，財政部陸續(xù)發(fā)布了政府會計準則、應(yīng)用指南及解釋，以及《政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和會計報表》，并陸續(xù)發(fā)布了該制度與《行政單位會計制度》《事業(yè)單位會計制度》等補充規(guī)定，2020年新發(fā)布了《政府會計準則第10號——政府和社
該書通過對我國上千家建筑類型的企業(yè)進行調(diào)查研究，并在全國范圍內(nèi)發(fā)放了近萬家企業(yè)問卷，共分為6章，具體包括：營改增的背景及意義、建筑業(yè)營改增的制度設(shè)計、建筑業(yè)“營改增”的基本情況、建筑業(yè)營改增對企業(yè)競爭力的影響、建筑業(yè)“營改增”對企業(yè)盈利能力的影響、建筑業(yè)“營改增”對企業(yè)行為的影響等等，為宏觀決策部門提供建筑業(yè)營改增制度
薪稅師項目的目標(biāo)市場定位于中小型企業(yè)的人力資源體系崗位。培養(yǎng)目標(biāo)致力于幫助中小型企業(yè)薪酬與稅務(wù)等相關(guān)從業(yè)人員和管理人員能夠更全面地提升在新監(jiān)管和政策環(huán)境下的業(yè)務(wù)綜合能力，幫助廣大企事業(yè)單位更好地理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，從而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略。解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層
薪稅師項目的目標(biāo)市場定位于中小型企業(yè)的人力資源體系崗位。培養(yǎng)目標(biāo)致力于幫助中小型企業(yè)薪酬與稅務(wù)等相關(guān)從業(yè)人員和管理人員能夠更全面地提升在新監(jiān)管和政策環(huán)境下的業(yè)務(wù)綜合能力，幫助廣大企事業(yè)單位更好地理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，從而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略。本書為初級薪稅師考生教材，主要解決能干、干對的操作性問題，致
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