最低工資在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，眾多其他地方立法機(jī)關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，

本書是作者根據(jù)多年人力資源工作經(jīng)驗，結(jié)合人力資源專業(yè)知識，提出建立各個自動化數(shù)據(jù)系統(tǒng)、模板的思路方法及一些實際工作問題的解決思路方法。本書以Excel在人力資源管理中的實際應(yīng)用為主線，以人力資源各模塊為主要結(jié)構(gòu)，以人力資源專業(yè)知識和Excel操作知識由低到高分階，引導(dǎo)讀者一步步建立數(shù)據(jù)系統(tǒng)或模板，同時在全書中對應(yīng)講解E

人力資源管理概論

最低工資在發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家已經(jīng)存續(xù)了100多年。1938年美國通過了《聯(lián)邦最低工資法》，此后，美國不定期地提高最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大最低工資的覆蓋面。2008年，美國2/3的州和哥倫比亞特區(qū)所確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均高于聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，眾多其他地方立法機(jī)關(guān)都制定了相應(yīng)的“生活工資”法。近些年來，最低工資成為公眾耳熟能詳

本書根據(jù)人力資源管理的基本內(nèi)容編寫，在項目課程開發(fā)理論的指導(dǎo)下全書內(nèi)容可分成認(rèn)識人力資源管理、熟知工作分析、規(guī)劃人力資源、招聘與配置人力資源、培訓(xùn)與開發(fā)人力資源、解析績效管理、管理薪酬與福利以及管理勞動關(guān)系8個學(xué)習(xí)型項目。學(xué)習(xí)型項目的設(shè)計，讓學(xué)習(xí)者能夠“在學(xué)中做、在做中學(xué)”，循序漸進(jìn)地全面掌握人力資源管理的基本內(nèi)容，為

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本書是《人力資源管理》教材的第五版修訂本，內(nèi)容包括：人力資源概述，工作分析，人力資源規(guī)劃，人員招聘與錄用，員工培訓(xùn)與發(fā)展，績效考核，薪酬與福利，勞動關(guān)系管理等。本書具有以下特色：系統(tǒng)的完整性，內(nèi)容的前沿性，理論性與實踐性。本書適合大專院校師生及人力資源管理人員使用。