本書采取基于工作過程的設計理念，通過對人力資源管理崗位實際工作的分析，將書中內容按照“選人、育人、用人、留人”的邏輯，劃分為四大模塊：模塊一，樹立現代人力資源管理理念；模塊二，獲取合適的人力資源；模塊三，人力資源的培育；模塊四，人力資源的保留。每個項目根據實際崗位需要精心設計知識模塊和技能模塊，通過實際應用分析、管理問

本書以勞動關系管理的內容和職能為主線，介紹了勞動合同管理、勞動就業(yè)管理、用人單位內部勞動規(guī)則管理、職工民主管理及工作時間和休息休假管理、勞動安全衛(wèi)生和勞動保護管理、工資管理、勞動爭議管理等內容。

本書的介紹了現代企業(yè)人力資源管理的基本原理、新的理論和各流程的實務知識，其中涵蓋了人力資源管理基礎知識、人力資源規(guī)劃、職務分析、招募與甄選、培訓與職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理及跨文化人力資源管理等具體內容。

《人力資源管理》作為專業(yè)基礎課教材，結合了當前我國人力資源管理的現實和發(fā)展趨勢，適應高職高專教育的層次，對人力資源管理的內容和體系進行了選擇和整合，偏重介紹人力資源管理的整體框架結構和實務處理。在內容安排上，參照人力資源管理的實際工作情境，以工作過程為導向展開，每一章都以一個實際案例引入開始，先引起學生的學習興趣，啟發(fā)

本書以國家主管部門發(fā)行的培訓教程為藍本，結合編者多年的實踐經驗，以問答的形式對戰(zhàn)略人力資源管理中存在的難點、疑點進行解答。實用性強，企業(yè)中高層行政管理人員及有志于從事人力資源管理工作的人員皆可使用。

當前，改善民生、增進人民福祉，有很多的事情要做：加快教育、就業(yè)、收入分配、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全等民生領域工作步伐，讓民眾能更多、更公平、更實在地共享改革發(fā)展成果；加快集約、高效、安全、持續(xù)的“農業(yè)現代化”建設步伐，讓農民盡快富起來；按照精準扶貧、精準脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時間節(jié)點打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，

集體談判制度起源于工業(yè)化，是市場經濟國家實踐悠久、應普遍的調整勞動關系的重要手段，它以制度方式化解勞動者與資本家兩大對立階級的矛盾，是有組織地解決勞資沖突的偉大社會發(fā)明。中國勞動關系已由個別勞動關系向集體勞動關系轉型，群體性勞動事件頻發(fā)。已推行多年的集體協(xié)商和集體合同制度的效果不明顯，集體談判制度的應有作用沒有得到發(fā)揮

人們越來越長壽，年輕勞動力卻不夠用，老齡化社會來勢洶洶，延遲退休刻不容緩！我們該為晚退休的大趨勢做什么準備？我們又將如何生活和工作？晚退休只是中年人需要考慮的事情嗎？當然不是！晚退休改變的不僅僅是個人生活，更是宏觀經濟的發(fā)展！延遲退休年齡、全面開放二胎、人口紅利衰減、產業(yè)向外轉移，背后皆是人后結構變化的邏輯。

本書主要敘述從古至今的中外勞動經濟思想發(fā)展的基本內容與發(fā)展概括。擬從中國古代典籍中關于勞動力的分析，農業(yè)、手工業(yè)和商業(yè)三大產業(yè)的勞動時間的分配到近代美國、英國等經濟流派中勞動經濟思想內容以及發(fā)展的總體概況。按照時間的發(fā)展脈絡，共分為六大部分來進行闡述，即勞動經濟思想的基本概念、勞動經濟思想的產生、發(fā)展的初期階段、發(fā)展的

本書在貿易開放條件下，建立一個綜合的分析框架，將技能偏向型技術進步內生化為國際貿易的結果，并融合國際貿易引致技能偏向型技術進步的不同作用機制，分析國際貿易、技術進步以及國際貿易的技術進步效應對中國相對工資差距的影響。基于國際貿易促進技術進步進而影響相對工資差距的三種不同作用機制，本課題通過構建一般均衡模型進行理論論證，