本書共分12章,具體包括:創(chuàng)業(yè)活動與教育、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)“機會之窗”挖掘與評價、創(chuàng)業(yè)團隊、構建商業(yè)模式、撰寫商業(yè)(創(chuàng)業(yè))計劃書、新創(chuàng)企業(yè)融資、新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、新創(chuàng)企業(yè)市場營銷、新創(chuàng)企業(yè)人力資源管理、大學生創(chuàng)業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)。
本書以現(xiàn)代勞動關系理論為依據(jù)，結合我國勞動關系的現(xiàn)實，從企業(yè)勞動關系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關系管理實務中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標準、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標準勞動關系管理等進行了全面的闡述。
2016年被稱為直播行業(yè)的元年。實際上，直播行業(yè)從2005年以來，已經(jīng)走過了近十年的歷史。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來和新媒體的崛起，全民直播成為新趨勢，大量資本開始追逐這個新風口。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2016年年底，移動端的直播APP已經(jīng)超過300個。《直播革命》一書，以一線案例分析為切入點，從產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、技術及媒介等角度
本書介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、組織文化和跨文化人力資源管理等，適用于普通高等學校經(jīng)濟管理類專業(yè)的本�？粕部晒┢笫聵I(yè)單位的管理者、人力資源管理人員和其他理論工作者學習和使用。
女性生育和就業(yè)的矛盾是我國人口發(fā)展和勞動力市場運行面臨的關鍵問題。本書關注生育政策調(diào)整以來育齡期女性的生育和就業(yè)狀況，細化生育的測量指標，從生育行為、生育數(shù)量和子女年齡三個不同視角研究其對育齡期女性勞動力市場參與、就業(yè)穩(wěn)定性和工資收入的影響，聚焦生育對女性勞動力市場表現(xiàn)負向影響效應的主要原因，為緩解女性生育和就業(yè)矛盾、
變革與創(chuàng)新已成為時代的關鍵詞，無論是技術、結構還是人員的變革，歸根結底都是變革管理者在推動、變革參與者在實施。涉及的重要因素是組織的人力資源�！蹲兏锕芾恚夯谌肆Y源管理視角》從人力資源管理視角探討變革管理問題，包括變革模塊化管理、變革慣性管理、變革壓力管理、變革阻力管理、變革類型管理和變革反應管理等方面，研究結果有利
《勞動經(jīng)濟學（第2版）/新世紀高等學校規(guī)劃教材·人力資源管理核心課系列》是一本全面、系統(tǒng)地介紹勞動經(jīng)濟學基本理論和分析方法的實用教材。全書分為16章，先是介紹了概覽與方法、學習勞動經(jīng)濟學的理論知識準備，接著集中考察和闡述了勞動力市場概論、勞動力需求分析、勞動力供給分析、勞動力市場均衡：從靜態(tài)到動態(tài)、勞動力市場運行的價格
勞動供給行為分析不僅可以加深我們對勞動力市場規(guī)律的理解，而且有助于勞動力市場政策的評價與設計。目前，由于微觀數(shù)據(jù)的匱乏，關于中國居民勞動供給行為的研究尚比較鮮見。本書首先分析了城鎮(zhèn)戶籍居民的勞動供給行為，估算了勞動參與的工資彈性和收入彈性，工作時間的工資彈性和收入彈性，比較了女性和男性之間以及不同收入群體之間勞動供給行
組織管理，人才為本；國家發(fā)展，人才為先。人力資源開發(fā)是把人口大國轉化為人才強國的必由之路，是促進組織核心競爭力提升的成功之道。本書是作者基于多年的理論研究與教學實踐以及深入基層調(diào)查與案例分析編寫的。與同類教材相比，它以學術研究為基礎，以滿足教學為導向，以開發(fā)方法為核心，內(nèi)容上進行了簡化與更新，主要是圍繞人力資源開發(fā)的基
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