《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物操作基本技術(shù)》一書主要講述實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的基礎(chǔ)知識(shí)及動(dòng)物實(shí)驗(yàn)操作技術(shù)。全書分六章，分別詳細(xì)介紹了實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的分類、環(huán)境與控制，飼料和營(yíng)養(yǎng)、常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中實(shí)驗(yàn)者的自身保護(hù)、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作等基本知識(shí)；實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的性別鑒定、年齡鑒定、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的抓取與固定，實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的編號(hào)、標(biāo)記、分組、被毛去除及麻醉，實(shí)驗(yàn)動(dòng)

現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)（第二版）

在我國(guó)，企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老金等DC型養(yǎng)老金已經(jīng)成為養(yǎng)老金保障體系的重要支柱。本書將系統(tǒng)地介紹利用**優(yōu)化方法將養(yǎng)老金管理問題進(jìn)行建模的方法，并利用極大值原理和HJB變分方法建立半解析形式的解。此外，將利用MonteCarlo方法研究參保者異質(zhì)的特征參數(shù)對(duì)其**策略的影響。本研究成果對(duì)養(yǎng)老管理者和參保者策略的選擇有重要的

《薪酬管理》是十一五*規(guī)劃教材，也是國(guó)家精品教材。本書除保留薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理的一般研究框架，從工作分析、工作評(píng)價(jià)、薪酬市場(chǎng)調(diào)查等一個(gè)前后銜接的流程介紹薪酬設(shè)計(jì)的通用步驟，同時(shí)介紹了前沿的新理論和新技術(shù)。本書內(nèi)容豐富，適合人力資源管理專業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)本科生及研究生用作教材。

本年度中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告的主題是邁向制造強(qiáng)國(guó)進(jìn)程中的勞動(dòng)力市場(chǎng)挑戰(zhàn)。改革開放以來，隨著我國(guó)制造業(yè)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大的變化。在邁向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的進(jìn)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出諸多的新特點(diǎn)，如中高端制造業(yè)成為拉動(dòng)就業(yè)新引擎、新經(jīng)濟(jì)成為就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)新動(dòng)能、技術(shù)進(jìn)步引致就業(yè)極化更凸顯、制造業(yè)人工成本優(yōu)勢(shì)仍

全書共分兩個(gè)部分、16章。*部分是全書的基本理論部分，也是人力資源管理專業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)需要了解的主要內(nèi)容。這一部分共有6章，以人才招聘、甄選、培訓(xùn)、發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估為主題，為企業(yè)選拔和管理人才提供了清晰的思路。第二部分是本書獨(dú)具特色的內(nèi)容，這一部分共有10章，作者以全球化的視角研究了跨國(guó)企業(yè)人力資源管理問題，

本書立足于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展歷程和養(yǎng)老金市場(chǎng)化管理的探索與實(shí)踐，對(duì)養(yǎng)老金相關(guān)制度、理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行了全面介紹。本書注重理論性與實(shí)踐性的結(jié)合，介紹了國(guó)內(nèi)國(guó)際養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基金管理基本知識(shí)，重點(diǎn)闡述了企業(yè)年金制度和受托、賬戶管理、托管、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，從操作層面介紹了企業(yè)年金業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)流程，

本書從技術(shù)進(jìn)步這一對(duì)就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機(jī)理，從理論和實(shí)證、國(guó)際和國(guó)內(nèi)、歷史和未來多個(gè)維度研究技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來的勞資收入份額變化、勞動(dòng)者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動(dòng)

《人力資源管理(第3版)》修訂增加了人力資源管理的新研究動(dòng)態(tài)，根據(jù)研究前沿增加了循證人力資源管理，新生代員工，高績(jī)效工作系統(tǒng)，以及在新的《勞動(dòng)合同法》下的勞資關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容。在案例方面，更新并增加了的相關(guān)案例，進(jìn)一步充實(shí)教材。各章節(jié)將融入相關(guān)的理論分析以及相關(guān)的操作方法，充分將理論和實(shí)際相結(jié)合，提高教材的實(shí)踐指導(dǎo)性。在

本書緊緊圍繞人力資源管理課程教學(xué)目標(biāo)，立足人力資源管理課程教學(xué)體系，以提高課程教學(xué)效果和學(xué)生人力資源管理綜合素質(zhì)為導(dǎo)向，堅(jiān)持提高夯實(shí)學(xué)生理論基礎(chǔ)、強(qiáng)化增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的指導(dǎo)思想，貫徹以課程教學(xué)為依據(jù)、以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依托、以綜合實(shí)訓(xùn)為抓手的三位一體教學(xué)原則，吸取國(guó)內(nèi)外同行的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，具有針對(duì)性強(qiáng)、內(nèi)容實(shí)用的特點(diǎn)，完全力