為全面貫徹黨的十九大精神，助力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書2017》。本書緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過對(duì)2016-2017年度中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入

Excel是微軟公司推出的Office辦公軟件中*重要、*常用的電子表格軟件。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，經(jīng)常需要使用Excel來完成相關(guān)事項(xiàng)處理。 本書精心挑選了多個(gè)案例，講解了Excel在人力資源管理工作中的實(shí)戰(zhàn)操作與應(yīng)用技巧。全書共分為12章，第1~5章主要講解HR必知必會(huì)的Excel技能及應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，包括H

本書以人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和職能為主線，分別就企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析、人力資源預(yù)測(cè)、人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行了介紹。本次修訂再版，在保持第2版的主體結(jié)構(gòu)和基本內(nèi)容不變的基礎(chǔ)上，刪繁就簡(jiǎn)、突出重點(diǎn)、棄舊更新、豐富完善。對(duì)每章后的習(xí)題題型進(jìn)行了統(tǒng)一的調(diào)整設(shè)置，一律改為名詞

人力資源管理是一門實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向，側(cè)重闡述如何運(yùn)用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實(shí)踐中的問題。全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應(yīng)用導(dǎo)向?yàn)樘厣�。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別，以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工；然后簡(jiǎn)明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模

《退休意愿、退休政策與退休準(zhǔn)備》介紹了，勞動(dòng)與退休緣起于人類生產(chǎn)方式和就業(yè)形態(tài)的變革，經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的自然退休和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的法定退休，走向后工業(yè)時(shí)代的彈性退休。退休年齡政策的核心是對(duì)勞動(dòng)者在一定工作年限前提下可享受的社會(huì)福利進(jìn)行政策干預(yù)，本質(zhì)是勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與退休后所享福利的均衡。作為一項(xiàng)社會(huì)關(guān)注度極高的公共政

本書共分7篇，包括創(chuàng)業(yè)要把握機(jī)遇、創(chuàng)新是世界的主旋律、開啟共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代、在“變”中求發(fā)展、商業(yè)世界的未來、解密優(yōu)客工場(chǎng)、機(jī)遇與夢(mèng)想同在等內(nèi)容。

當(dāng)前的“雙創(chuàng)”事業(yè)是一項(xiàng)國(guó)家戰(zhàn)略意義層面上的大事業(yè)，目前這項(xiàng)事業(yè)是由政府、企業(yè)、企業(yè)創(chuàng)始人、投資人、孵化器、服務(wù)機(jī)構(gòu)等宏觀和微觀的因素融合而成的。在雙創(chuàng)大事業(yè)的浪潮中，作為服務(wù)機(jī)構(gòu)，編者希望能從創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷入手，通過講故事的形式，生動(dòng)地闡述不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，如何創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)過程中遇到什么問題及如何解決

本書收集并整理了二十五個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐案例。這些案例源于各行業(yè)，內(nèi)容涵蓋了與人力資源直接相關(guān)的企業(yè)戰(zhàn)略、組織、人才、文化等核心領(lǐng)域，以及與這些領(lǐng)域相關(guān)的管理機(jī)制建設(shè)與變革進(jìn)程。鮮活的案例給我們?nèi)�景地展示了相關(guān)企業(yè)人力資源管理的改革現(xiàn)場(chǎng)，詮釋了這個(gè)時(shí)代企業(yè)對(duì)人力資源管理日漸倚重和人力資本對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的顯性作

本書是根據(jù)總理辦的指示精神，由中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院王昌林副院長(zhǎng)（主持工作）牽頭完成關(guān)于大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)（簡(jiǎn)稱雙創(chuàng)）理論的*研究成果。重點(diǎn)回答了什么是雙創(chuàng)、雙創(chuàng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的作用、雙創(chuàng)與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)系、雙創(chuàng)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系以及如何推動(dòng)雙創(chuàng)落地等幾個(gè)基本理論問題。本書的創(chuàng)新點(diǎn)是開創(chuàng)性的提出了雙創(chuàng)生態(tài)環(huán)境指

共分為八章，主要包括緒論、互聯(lián)網(wǎng)+BIM技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室的前期籌辦工作、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室業(yè)務(wù)開展、組建公司流程概述、員工招聘和培訓(xùn)流程與考核、客戶探索與客戶培養(yǎng)、合同簽約技巧、案例分析等內(nèi)容。該書每章均按創(chuàng)業(yè)實(shí)際技巧知識(shí)、思考題、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目編寫。