人力資源管理（“十三五”普通高等教育應(yīng)用型規(guī)劃教材）
定 價：35 元
叢書名：“十三五”普通高等教育應(yīng)用型規(guī)劃教材
- 作者：閆飛龍 編著
- 出版時間：2018/4/1
- ISBN：9787300253343
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F243
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：128開
人力資源管理是一門實務(wù)性非常強(qiáng)的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向，側(cè)重闡述如何運用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實踐中的問題。
全書共分8章，以人力資源管理的職能為主線，各章均以應(yīng)用導(dǎo)向為特色。開篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別，以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工；然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系管理；中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習(xí)，既反映當(dāng)前企業(yè)的實踐與熱點，又方便讀者理解和應(yīng)用人力資源管理的原理和方法。
閆飛龍，南開大學(xué)MBA，英國布萊頓大學(xué)訪問學(xué)者，獲評河北農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀教師。教學(xué)中注重培養(yǎng)本科生的整合思維能力，溝通能力，分析和解決問題能力。發(fā)表了《學(xué)習(xí)遷移理論在人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用》《本科生理論課課堂管理策略研究》等論文。
第1章概述//
第1節(jié)管理與管理者//
第2節(jié)人力資源管理//
第2章工作分析//
第1節(jié)工作分析概述//
第2節(jié)工作分析案例//
第3章人力資源規(guī)劃//
第1節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略//
第2節(jié)人力資源規(guī)劃概述//
第3節(jié)人力資源供需預(yù)測和人力資源平衡//
第4章員工招聘//
第1節(jié)招聘概述//
第2節(jié)招募的渠道//
第3節(jié)員工甄選//
第4節(jié)招聘效果評估//
第5章培訓(xùn)與開發(fā)//
第1節(jié)培訓(xùn)概述//
第2節(jié)培訓(xùn)的過程//
第3節(jié)職業(yè)生涯管理//
第6章績效管理//
第1節(jié)績效管理概述//
第2節(jié)績效管理過程//
第3節(jié)績效考評方法//
第7章薪酬管理//
第1節(jié)薪酬管理概述//
第2節(jié)崗位薪酬體系實踐案例//
第3節(jié)福利//
第8章員工關(guān)系管理//
第1節(jié)員工關(guān)系與勞動關(guān)系//
第2節(jié)勞務(wù)派遣制度//
第3節(jié)勞動保護(hù)//
選擇題參考答案//
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