《創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)識(shí)別及項(xiàng)目實(shí)施與管理》共分為七章，較為系統(tǒng)地對(duì)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與管控、創(chuàng)業(yè)資源的整合與應(yīng)用、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇與市場(chǎng)調(diào)查以及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施與管理等進(jìn)行了分析。

當(dāng)前，我國(guó)“雙創(chuàng)”發(fā)展正在向以技術(shù)創(chuàng)新為核心、生產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)的階段不斷演進(jìn)，“雙創(chuàng)”與產(chǎn)業(yè)升級(jí)融合發(fā)展趨勢(shì)明顯，呈現(xiàn)出一系列新趨勢(shì)、新特點(diǎn)。當(dāng)前，我國(guó)“雙創(chuàng)”發(fā)展正在向以技術(shù)創(chuàng)新為核心、生產(chǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn)的階段不斷演進(jìn)，“雙創(chuàng)”與產(chǎn)業(yè)升級(jí)融合發(fā)展趨勢(shì)明顯，呈現(xiàn)出一系列新趨勢(shì)、新特點(diǎn)。

人力資源是企業(yè)管理的核心與精髓，是企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。隨著人力資源管理功能日趨完善，企業(yè)的人力資源管理走上了轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路，逐漸由以往的事務(wù)性管理向戰(zhàn)略性管理滲透，傳統(tǒng)的人事管理將逐漸淘汰，而戰(zhàn)略人力資源則能為企業(yè)發(fā)展增添無(wú)窮力量。戰(zhàn)略人力資源管理逐步形成，并有力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。《轉(zhuǎn)型中的人力資源管理：創(chuàng)造成果與價(jià)值》闡

近年來，黨中央和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人高度重視推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作。而人力資源社會(huì)保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用�；�于此，無(wú)論是從落實(shí)中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實(shí)問題的緊迫性來看，當(dāng)前開展人力資源社會(huì)保障精準(zhǔn)扶貧的相關(guān)研究具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十省（市、自

《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達(dá)國(guó)家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進(jìn)行分析比較，把握其體制機(jī)制形成的歷史脈絡(luò)，分析其新情況、新特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。此外，《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》還從各國(guó)低工資評(píng)估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國(guó)家的運(yùn)行情況，旨在為我國(guó)工資收入宏

城市中的少數(shù)民族流動(dòng)勞動(dòng)力是我國(guó)城市流動(dòng)勞動(dòng)力中較為特殊的一部分。本書以“多元一體”為分析范式，以四川城市中的少數(shù)民族為研究對(duì)象，以問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)建模為主要工具，輔以個(gè)案訪談法、參與式觀察法等質(zhì)性研究方法，試圖還原出四川城市少數(shù)民族流動(dòng)勞動(dòng)力在城市適應(yīng)及生活方式轉(zhuǎn)變的全面圖景，并討論四川城市中的少數(shù)民族與城市居民的互融

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、升級(jí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，吸引、發(fā)展、留住和合理配置*人才是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。很多企業(yè)在管理實(shí)踐中探索人力資源管理的新模式、新方法，從心理學(xué)的視角研究如何甄選、開發(fā)、激勵(lì)、提升*秀員工，使人才成為組織的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。來自企業(yè)管理實(shí)踐的改革嘗試也推進(jìn)了人

●請(qǐng)?jiān)陬^腦中想一下你知道的大名鼎鼎的創(chuàng)業(yè)者！你想到的是誰(shuí)？史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、杰夫·貝索斯、拉里·佩吉和謝爾蓋·布林……從這些熟悉的名字中，我們可以勾勒出大多數(shù)人心目中的創(chuàng)業(yè)者形象：20歲左右、來自硅谷、精通技術(shù)、

本教材與企業(yè)實(shí)踐接軌，每章附有課程目標(biāo)、知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)、引導(dǎo)案例、閱讀材料、小結(jié)、案例分析、實(shí)訓(xùn)題、職業(yè)信息、生涯練習(xí)，力求使學(xué)生通過學(xué)習(xí)，可以提高知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而達(dá)到高等院校管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。感謝讀者對(duì)本教材自第1版出版以來給予的好評(píng)和肯定，第3版教材在原有知識(shí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行了新內(nèi)

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是萬(wàn)眾創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的重要實(shí)踐領(lǐng)域�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主力軍大學(xué)生和農(nóng)民工的實(shí)際需要出發(fā)，結(jié)合生動(dòng)鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，深入淺出地系統(tǒng)介紹創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本方法，破解返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過程中的各種難題，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功助力護(hù)航�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》一冊(cè)在手，必將給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以深刻的啟迪、開放的思維、系統(tǒng)的方法、成功的借鑒、