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《小而美的生意·鮮花店》一書(shū)系統(tǒng)梳理了開(kāi)設(shè)一家鮮花店的各個(gè)環(huán)節(jié)，旨在為新創(chuàng)業(yè)者提供全面的指導(dǎo)和參考。從經(jīng)營(yíng)前的市場(chǎng)分析到經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題解決，再到經(jīng)營(yíng)后的策略調(diào)整，本書(shū)將幫助創(chuàng)業(yè)者迅速?gòu)娜腴T到精通，輕松打造屬于自己的、獨(dú)具特色的小門店。本書(shū)內(nèi)容豐富，具體包括市場(chǎng)解碼與定位新風(fēng)尚、店鋪選址與裝修潮流范、開(kāi)業(yè)籌備

本書(shū)主要研究企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，從企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論的基礎(chǔ)介紹入手，詳細(xì)地闡述了企業(yè)籌資管理與投資管理方向的內(nèi)容與措施；針對(duì)財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略模式的創(chuàng)新以及基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)創(chuàng)新進(jìn)行了深入分析；最后對(duì)智能時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理及其信息化建設(shè)以及新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提出了一些建議。本書(shū)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新方面的研究起到一定

《中國(guó)老齡金融發(fā)展藍(lán)皮書(shū)(2023年度)》(以下簡(jiǎn)稱：《藍(lán)皮書(shū)》)，是立足當(dāng)前政策現(xiàn)狀、政策導(dǎo)向以及人口發(fā)展趨勢(shì)，通過(guò)總結(jié)、更新、歸納和提煉過(guò)去兩年的階段性研究成果而形成的一本專著。出版《中國(guó)老齡金融發(fā)展藍(lán)皮書(shū)(2023年度)》(以下簡(jiǎn)稱《藍(lán)皮書(shū)》)，旨在推動(dòng)社會(huì)各界共同關(guān)注，積極參與并深入探索適應(yīng)我國(guó)老齡金融事業(yè)的發(fā)

本報(bào)告在整理和分析2021年和2022年中國(guó)能源國(guó)際合作的趨勢(shì)和成果的基礎(chǔ)上，對(duì)新時(shí)代中國(guó)能源外交戰(zhàn)略進(jìn)行了論述和梳理。報(bào)告共分為三個(gè)篇章，分別是引篇、地區(qū)篇、主題篇。引篇論述了新時(shí)代中國(guó)能源外交的戰(zhàn)略框架、總體思路和戰(zhàn)略布局。地區(qū)篇介紹了中國(guó)與原蘇聯(lián)、中東、非洲、亞太、美洲和歐洲地區(qū)能源合作的概況以及機(jī)遇與挑戰(zhàn)。主題

本書(shū)在總結(jié)與歸納績(jī)效管理相關(guān)理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，從績(jī)效管理工具、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效薪酬等角度，構(gòu)建了一個(gè)科學(xué)系統(tǒng)、簡(jiǎn)便易行的績(jī)效管理系統(tǒng)模型。本書(shū)體系完整、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容詳實(shí)、緊貼實(shí)踐，簡(jiǎn)明扼要、深入淺出，科學(xué)實(shí)用、操作性強(qiáng)，在系統(tǒng)論述績(jī)效管理理論及工具的基礎(chǔ)上，深入闡述了績(jī)效管理的四個(gè)環(huán)節(jié)及

本報(bào)告在整理和分析2020年和2021年中國(guó)能源國(guó)際合作的趨勢(shì)和成果的基礎(chǔ)上，對(duì)中國(guó)在國(guó)際能源治理中的地位與作用進(jìn)行了論述和梳理。報(bào)告共分為三個(gè)篇章，分別是引篇、地區(qū)篇、主題篇。引篇論述了中國(guó)在國(guó)際能源治理中的地位與作用。地區(qū)篇介紹了中國(guó)與原蘇聯(lián)、中東、非洲、亞太、美洲和歐洲地區(qū)能源合作的概況以及機(jī)遇與挑戰(zhàn)。主題篇基于

本書(shū)對(duì)科技創(chuàng)業(yè)者提供了從創(chuàng)業(yè)理念到融資策略的全面指導(dǎo)。本書(shū)深入剖析了科技創(chuàng)業(yè)公司的核心要素，包括硬科技的的發(fā)展、創(chuàng)業(yè)公司的物理學(xué)、融資策略、公司估值、產(chǎn)品與運(yùn)營(yíng)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等關(guān)鍵方面。本書(shū)糾正了“創(chuàng)業(yè)只為融資”的誤區(qū)，并詳細(xì)介紹了股權(quán)融資的多種選擇。從創(chuàng)業(yè)者的角度深入探討了公司估值的重要性，并提供了估值的方法和案例。一

日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷。物價(jià)的上漲幅度史無(wú)前例，工資卻基本持平。日本平均工資被韓國(guó)趕超，同時(shí)日元也在經(jīng)歷著歷史性的貶值。前IMF(國(guó)際貨幣基金組織)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，現(xiàn)東京都立大學(xué)教授宮本弘曉一語(yǔ)道破，“日本經(jīng)濟(jì)停滯的主要原因是日本特有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，也就是‘不成熟的資本主義’”。為了打破這一局面，我們有必要了解物價(jià)和工資，以及成為其基

突然被調(diào)成了領(lǐng)導(dǎo)崗，不太會(huì)和下屬溝通。下屬不能坦率地與我溝通。希望能夠通過(guò)溝通激發(fā)下屬干勁，讓員工不“躺平”�！�…作為管理者，如果你需要通過(guò)對(duì)話提升下屬自我滿足感，不被下屬討厭，激發(fā)下屬干勁，讓下屬暢所欲言，那么你可以閱讀本書(shū)。暢銷書(shū)作者永松茂久通過(guò)5大章節(jié)、32個(gè)技巧，幫助中層、基層管理者提升溝通能力，與下屬有效對(duì)話