勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，目前已經(jīng)成為影響中國(guó)發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來(lái)工作形態(tài)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，而且關(guān)乎國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)下行，勞動(dòng)政策趨向靈活化，勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)更為復(fù)雜。探索構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)勞資合作，已成為我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急。本書(shū)客觀、系統(tǒng)地反映了當(dāng)

工資是多數(shù)群眾收入的主要來(lái)源，是使群眾過(guò)上幸福美滿生活的基礎(chǔ)和保證，同時(shí)工資分配又是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書(shū)是中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院從事工資收入分配方面的專家學(xué)者，在人力資源和社會(huì)保障部重大課題“改革開(kāi)放四十年來(lái)我國(guó)工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

《人力資源管理前沿與熱點(diǎn)問(wèn)題：基于中國(guó)本土的案例解析》共分10章內(nèi)容，具體包括：大數(shù)據(jù)的影響與應(yīng)用、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響與作用、情緒勞動(dòng)的影響與應(yīng)用、有限合伙制機(jī)制設(shè)計(jì)、成長(zhǎng)型企業(yè)瓶頸突破、并購(gòu)后的人力資源管理整合、家族企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型、家族企業(yè)的代際傳承、民營(yíng)企業(yè)的核心員工的流失問(wèn)題及對(duì)策。本書(shū)所選案例完全來(lái)自中國(guó)本土

本書(shū)以現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體系新穎，強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論與實(shí)用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實(shí)踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴(kuò)大后的教學(xué)需要，不斷吸收國(guó)內(nèi)外有關(guān)的最新研究和教學(xué)成果。本書(shū)除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機(jī)

改革開(kāi)放在我國(guó)已經(jīng)走過(guò)40年光輝歷程。在這狂飆突進(jìn)的40年里，出現(xiàn)過(guò)五次創(chuàng)業(yè)浪潮，涌現(xiàn)出無(wú)數(shù)個(gè)優(yōu)秀的民間創(chuàng)業(yè)范本，也經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次令人遺憾的失敗。作為這一偉大歷程的親歷者、見(jiàn)證者、參與者和分享者，作者以一個(gè)中國(guó)投資銀行家的職業(yè)眼光，在書(shū)中回顧了40年來(lái)親歷和所見(jiàn)所聞的創(chuàng)業(yè)史，將多年總結(jié)的寶貴創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)獻(xiàn)給今天投身大眾創(chuàng)業(yè)，

本書(shū)精選了《中歐商業(yè)評(píng)論》雜志近年來(lái)所刊發(fā)的經(jīng)典案例故事，通過(guò)*手的采訪，復(fù)盤了創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。其中既有引領(lǐng)潮流、不走尋常路的商業(yè)新生代；也有借助互聯(lián)網(wǎng)和風(fēng)險(xiǎn)投資的力量，重新升級(jí)轉(zhuǎn)型、煥發(fā)新生的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)；更有一些企業(yè)通過(guò)不斷地轉(zhuǎn)型，不斷地尋找自身的角色和定位，成為這個(gè)時(shí)代令人矚目的行業(yè)標(biāo)桿。這些案例故事重現(xiàn)了創(chuàng)

《就業(yè)論》共四卷本，是一部系統(tǒng)地闡述凱恩斯《就業(yè)、利息和貨幣通論》的理論著作，本書(shū)是《就業(yè)論》的*卷《就業(yè)理論體系與分析方法》。政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想起源和經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程表明，就業(yè)理論的思想體系是一脈相承的經(jīng)濟(jì)學(xué)體系。凱恩斯基于亞當(dāng)·斯密等經(jīng)濟(jì)學(xué)家的道德哲學(xué)和政治哲學(xué)思想，以及供需均衡的一般理論，提出了一般就

人力資源行業(yè)存在一個(gè)普遍的問(wèn)題就是，大多人力資源實(shí)踐基本都是從技術(shù)的角度直接解決問(wèn)題，缺乏長(zhǎng)期考量。這導(dǎo)致很多人力資源的管理者被問(wèn)到一些具體問(wèn)題時(shí)，依然會(huì)感到迷茫。 《重新理解人力資源》一書(shū)作者結(jié)合自己30多年的人力資源管理實(shí)踐，重新梳理了人力資源管理理念層面的問(wèn)題，幫助讀者了解投行先進(jìn)的人力資源管理理念，并探討了將

本書(shū)從勞動(dòng)關(guān)系的視角分析和解釋人力資源管理活動(dòng)，力圖澄清用工實(shí)踐中的一些爭(zhēng)議和誤解，以抽絲剝繭、層層推進(jìn)的方式幫助從業(yè)者理解條文，加深認(rèn)識(shí)。同時(shí)，融入作者十余年的思考和感悟，匯入了管理實(shí)踐中的操作辦法，結(jié)合了大量的一線工作中的鮮活案例，為讀者提供了不可多得的規(guī)范管理、依法維權(quán)的思路與途徑、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

本書(shū)是對(duì)中國(guó)改革開(kāi)放40年人力資源管理領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的回顧與總結(jié)。采用文獻(xiàn)分析的方法，以中國(guó)知網(wǎng)提供的中文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)為文獻(xiàn)來(lái)源，以歷史和文化的雙重視角梳理40年來(lái)中國(guó)人力資源管理研究狀況。歷史視角以年代為主線對(duì)人力資源管理領(lǐng)域各模塊獨(dú)特概念的研究進(jìn)行描述，剖析這些概念和改革開(kāi)放40年進(jìn)程的聯(lián)系；文化視角分析40年來(lái)中國(guó)人