本書屬于國(guó)家社科基金項(xiàng)目（編號(hào)14BSH037）最終結(jié)項(xiàng)成果，獲免于鑒定等級(jí)。近年來，中部地區(qū)越來越多的新生代農(nóng)民工在縣城買商品房。一是孩子在城市上學(xué)；二是發(fā)達(dá)地區(qū)房?jī)r(jià)高且不容易融入當(dāng)?shù)?家鄉(xiāng)縣城則為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展鼓勵(lì)民工返鄉(xiāng)置業(yè)；三是對(duì)家鄉(xiāng)的認(rèn)同。但是也存在不少問題，如在城市中生活方式轉(zhuǎn)型，返鄉(xiāng)置業(yè)后的農(nóng)村權(quán)益以及就

《美國(guó)的不平等：人力資本政策的角色》是一本具有政策辯論性質(zhì)的文集，它針對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)中不斷增長(zhǎng)的個(gè)體技能差距和勞動(dòng)收入分化等問題，收錄了兩篇都贊同增加教育投入和延長(zhǎng)受教育年限，卻在很多方面意見相左的研究報(bào)告。赫克曼的政策方向和建議更近乎一場(chǎng)革命，這些倡議從公共資金績(jī)效的角度出發(fā)，為政府教育投入決策向?qū)W前基礎(chǔ)教育階段傾斜提供

本書的宗旨是提高學(xué)生的參與度，讓學(xué)生把所學(xué)用于實(shí)踐；使學(xué)生在理解概念和理論、把理論應(yīng)用于實(shí)踐的同時(shí),能夠培養(yǎng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系這一領(lǐng)域的興趣。雖然勞動(dòng)關(guān)系這一課題仍然備受爭(zhēng)議,但是讓學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)踐案例仍然意義非凡。通過書中的案例,學(xué)生能夠理解和掌握勞資關(guān)系中的核心要素，能夠看到勞動(dòng)關(guān)系踐行者在解決相關(guān)問題時(shí)所表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和靈活

本書運(yùn)用國(guó)際勞工組織報(bào)告（2014）和國(guó)際助老會(huì)2015年社會(huì)養(yǎng)老金數(shù)據(jù)庫(kù)，以及SSA有關(guān)全球繳費(fèi)型和非繳費(fèi)型養(yǎng)老金的信息，分析了1891-2015年全球非繳費(fèi)型養(yǎng)老金制度隨時(shí)間發(fā)展趨勢(shì)、區(qū)域分布、待遇水平、成本等特征，以期給中國(guó)養(yǎng)老金制度改革一些啟示。該書整合了社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的研究方法，將國(guó)際上非繳費(fèi)養(yǎng)

本書在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了內(nèi)容的精煉和更新，全面介紹了人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)人事法規(guī)政策與勞動(dòng)關(guān)系管理，以及職業(yè)生涯規(guī)劃。本書在編寫時(shí)力求做到“寓理論于實(shí)踐”，即以人力資源管理的“規(guī)劃、選、用、育、留、汰”為主線，用應(yīng)用案例、數(shù)據(jù)等對(duì)理論進(jìn)行解

《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式研究：基于京津冀“星創(chuàng)天地”建設(shè)實(shí)踐》包括五章，第一章對(duì)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，比較分析了孵化器、創(chuàng)客空間、眾創(chuàng)空間、“星創(chuàng)天地”、科技特派員等制度，對(duì)“星創(chuàng)天地”的本質(zhì)規(guī)律進(jìn)行了探究；第二章為理論綜述，主要梳理了創(chuàng)新理論、創(chuàng)業(yè)理論，為模式研究提供理論支撐；第三章為模式研

《創(chuàng)業(yè)該有的邏輯：致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者》以人為起點(diǎn)，以人為終點(diǎn)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是以人為中心的商業(yè)活動(dòng)。從創(chuàng)業(yè)者的源起和分類開始，逐步延展至對(duì)于創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)思維的認(rèn)知和定位，再到如何看待和對(duì)待創(chuàng)業(yè)，終以創(chuàng)業(yè)者語(yǔ)錄作為完結(jié)篇，以走心的方式展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的真實(shí)內(nèi)心世界和情懷。感性與理性相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合，貫穿《創(chuàng)業(yè)該有的邏輯：致大學(xué)生創(chuàng)

勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)落后于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)是當(dāng)今世界各國(guó)普遍面臨的重大困難與挑戰(zhàn)，該書就中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)問題做研究，以期通過分析中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)不一致性的原因和影響因素，找到二者同步增長(zhǎng)的有效路徑�！吨袊�(guó)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)研究》的核心內(nèi)容包括：相關(guān)研究綜述與度量工具；勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的基

消極的觀點(diǎn)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)的貢獻(xiàn)是非常微弱的。Haltiwanger等（1999）基于美國(guó)企業(yè)普查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)年齡是呈正向變動(dòng)關(guān)系的。這意味著，新創(chuàng)辦或新成立的企業(yè)對(duì)資源的利用效率是弱于在位企業(yè)的，從這一點(diǎn)來講創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)是非常有限的。Persson（2004）研究發(fā)現(xiàn)由成立五年

就業(yè)水平是既能夠提高公平，又能提高效率的重要因素。而勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生直接影響，歐盟一直非常注重勞動(dòng)力市場(chǎng)有效性的完善，本書通過以此為主題進(jìn)行研究，可以對(duì)歐盟成員國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)以及歐盟層面的政策協(xié)調(diào)有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，探究勞動(dòng)力市場(chǎng)有效性、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策協(xié)調(diào)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)關(guān)系的理論，提出對(duì)我國(guó)不同地區(qū)以勞動(dòng)力市場(chǎng)政