本書作者用他參與海外上市公司與國內民營企業(yè)管理的親身經歷,分享團隊的建設與管理經驗。他通過簡潔有趣的描述,為我們揭示管理的真相,告訴你應該如何建設和管理一個團隊。
《創(chuàng)業(yè)可以走直線》(《給你一個團隊,你能怎么管》第二季、MAB商學院最受歡迎的創(chuàng)業(yè)課程)火爆熱銷中... 隨書附錄:100條團隊法則,幫你解決團隊管理中96%的問題! 據統(tǒng)計,當下全球職場中人每天思考量最大的問題是:給你一個團隊,你能怎么管? MBA商學院最受歡迎的團隊管理課程,手把手教你打造企業(yè)中的尖刀團隊! 一看就懂,一學就會,目標、執(zhí)行、創(chuàng)新、激勵一個都不少! 少走5年彎路,提高10倍效率,通用電氣、豐田、聯(lián)想、蘋果、微軟……全球500強企業(yè)都在運用的“少人高效”法則! 本書將重點描述:團隊管理者所要堅守的4大原則,保證執(zhí)行到位的10個步驟;激勵團隊的6大關鍵;實現關鍵性成長的3個方法;放權的3大原則10個障礙;管理中容易走錯的11條彎路;團隊成員的12個需要;偉大領導者的10個特征……. 管理團隊,讀這一本就夠了 本書將為你解決團隊管理中96%問題: 如何組建一支優(yōu)秀的團隊? 如何對團隊文化量身定制? 如何打造統(tǒng)一的團隊精神? 如何有效設定團隊目標? 如何合理規(guī)劃團隊工作? 如何有效激勵團隊成員? 如何進行團隊內部溝通? 如何將日常工作進度量化? 《創(chuàng)業(yè)可以走直線》(《給你一個團隊,你能怎么管》第二季、MAB商學院最受歡迎的創(chuàng)業(yè)課程)火爆熱銷中... 隨書附錄:100條團隊法則,幫你解決團隊管理中96%的問題! 據統(tǒng)計,當下全球職場中人每天思考量最大的問題是:給你一個團隊,你能怎么管? MBA商學院最受歡迎的團隊管理課程,手把手教你打造企業(yè)中的尖刀團隊! 一看就懂,一學就會,目標、執(zhí)行、創(chuàng)新、激勵一個都不少! 少走5年彎路,提高10倍效率,通用電氣、豐田、聯(lián)想、蘋果、微軟……全球500強企業(yè)都在運用的“少人高效”法則! 本書將重點描述:團隊管理者所要堅守的4大原則,保證執(zhí)行到位的10個步驟;激勵團隊的6大關鍵;實現關鍵性成長的3個方法;放權的3大原則10個障礙;管理中容易走錯的11條彎路;團隊成員的12個需要;偉大領導者的10個特征……. 管理團隊,讀這一本就夠了 本書將為你解決團隊管理中96%問題: 如何組建一支優(yōu)秀的團隊? 如何對團隊文化量身定制? 如何打造統(tǒng)一的團隊精神? 如何有效設定團隊目標? 如何合理規(guī)劃團隊工作? 如何有效激勵團隊成員? 如何進行團隊內部溝通? 如何將日常工作進度量化? 如何建立完整的執(zhí)行體系? 如何識別每位成員的特征優(yōu)劣? 如何提升團隊個人的專業(yè)能力? 如何對團隊成員進行高效組合? 如何對團隊成員進行控制與考核? 如何讓下屬主動執(zhí)行和快樂執(zhí)行? 如何打造開放而又公平的晉升平臺? 如何進行放權與監(jiān)督? 如何建立淘汰機制 如何制定事件緊急處理系統(tǒng)? 如何使用過程方法保證結果? 如何避免用人誤區(qū)? 如何化解團隊沖突? 如何提升團隊凝聚力? 如何保證團隊執(zhí)行力? 如何提升團隊競爭力? 如何進行創(chuàng)新和變革? 如何加強自我的領導力? 如何讓團隊實現關鍵性成長?
趙偉:新銳派管理專家,籍貫閩北,長居北京,現為文化公司總裁。他從事管理工作多年,在管理過程中不斷學習與研究現代企業(yè)的管理模式,對將歐美先進的管理模式落地中國有著豐富的實戰(zhàn)經驗與培訓方法。曾為眾多世界500強企業(yè)做過管理咨詢。
前言 給你一個團隊,你能怎么管?
第一章 凝聚力與執(zhí)行力
文化和信念需要“量身定制”
內部的溝通方式
統(tǒng)一的團隊精神
完整的執(zhí)行體系
第二章 制度的基礎
“懶惰因子”下的進度量化和懲罰制度
個人責任與共同負責
效率——謹防時間“偷竊”
你是管理者還是領導人?
第三章 道德的價值
你是否具備這些魅力?
致命的領導錯誤
扮好三角色:老師、兄長、朋友
前言 給你一個團隊,你能怎么管?
第一章 凝聚力與執(zhí)行力
文化和信念需要“量身定制”
內部的溝通方式
統(tǒng)一的團隊精神
完整的執(zhí)行體系
第二章 制度的基礎
“懶惰因子”下的進度量化和懲罰制度
個人責任與共同負責
效率——謹防時間“偷竊”
你是管理者還是領導人?
第三章 道德的價值
你是否具備這些魅力?
致命的領導錯誤
扮好三角色:老師、兄長、朋友
第四章 制衡與分享
避免成員建立自己的小圈子
“庸者”制約“能人”重用
不追求盡善盡美的平衡
分享利益才能創(chuàng)造更多利益
第五章 無為,坐在火山口上
團隊不需要碌碌無為的領導人
放權的障礙因素
“授權”與“受權”
第六章 激勵的方式
了解并滿足個人需求
如何激勵整個團隊
放大成績和縮小錯誤
晉升的梯子爬不完
第七章 提供晉升平臺
給他表現和晉升的機會
“利用價值”決定分配機會
有危機才有競爭
第八章 領導力
好的領導人必須是造夢大師
施一份寬容,恩澤萬丈
確立規(guī)則,抑惡揚善
責任人是誰?絕對的權威和法外的恩典必須共存
第九章 建立淘汰機制
末位淘汰法則
平等對待就是抹殺杰出者的貢獻
別讓“壞人”創(chuàng)造氣氛
制定事件緊急處理系統(tǒng)
第十章 變革與創(chuàng)新
變革與守舊的關系
規(guī)避變革陷阱
實現關鍵性成長
附錄 團隊法則100條