克里斯蒂安·特維施和卡爾·尤里奇是全球商科排名第一的沃頓商學(xué)院知名教授,他們開設(shè)了世界上最受歡迎的創(chuàng)新課。他們認(rèn)為高效益的創(chuàng)新不止來(lái)源于增加研發(fā)投資,更來(lái)源于系統(tǒng)地辨識(shí)更獨(dú)特的機(jī)遇。
創(chuàng)新競(jìng)賽就是機(jī)遇的競(jìng)賽。源于企業(yè)內(nèi)部的機(jī)遇與源于企業(yè)外部的機(jī)遇集結(jié)在一起,相互競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰,最終,只有能夠帶來(lái)最高預(yù)期效益的特殊機(jī)遇才能突出重圍,只有找到這個(gè)特殊機(jī)遇的企業(yè)才能成功。
從蘋果無(wú)視傳統(tǒng)推出更重、更大、更貴的iPod,到默克在一萬(wàn)種化合物中找到舒之降,再到是倫敦為了在2012年奧運(yùn)會(huì)上取得佳績(jī)進(jìn)行的選手選拔,《下一個(gè)大機(jī)遇》作者用來(lái)自各行各業(yè)的案例印證了自己提出的創(chuàng)新法則的有效性。
1.《下一個(gè)大機(jī)遇:如何創(chuàng)造和選擇最佳機(jī)遇》作者為全球排名第一的沃頓商學(xué)院教授,他們長(zhǎng)期致力于創(chuàng)新領(lǐng)域的研究,參與過(guò)多家企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐。他們對(duì)自己多年研究與實(shí)踐成果進(jìn)行精心提煉,將之濃縮為一堂世界上最受歡迎的創(chuàng)新課。 2.微軟、蘋果、德勤、默克制藥、華納兄弟、陶氏化學(xué)等全球知名企業(yè)正在實(shí)踐的創(chuàng)新法則! 3.創(chuàng)新競(jìng)賽就是機(jī)遇的競(jìng)賽。如果你正在尋求創(chuàng)新,你一定能在《下一個(gè)大機(jī)遇:如何創(chuàng)造和選擇最佳機(jī)遇》中找到你的下一個(gè)大機(jī)遇! 4.麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院副院長(zhǎng)斯蒂芬·埃平格,微軟公司全球創(chuàng)新管理銷售戰(zhàn)略部主管唐·理查德森等聯(lián)袂推薦。
克里斯蒂安·特維施,他是沃頓商學(xué)院的運(yùn)營(yíng)與信息管理學(xué)教授,同時(shí)也是沃頓商學(xué)院與歐洲工商管理學(xué)院聯(lián)合舉辦的戰(zhàn)略研發(fā)管理項(xiàng)目的學(xué)術(shù)指導(dǎo)。他在德國(guó)曼海姆大學(xué)取得商業(yè)與信息技術(shù)學(xué)位,并在歐洲工商管理學(xué)院取得管理學(xué)博士學(xué)位。
他的研究范圍包括研發(fā)管理和創(chuàng)新以及運(yùn)營(yíng)管理,他曾與英特爾、默克、戴爾、美敦力、寶馬等公司以及一些大型醫(yī)院合作,還與麥肯錫合作進(jìn)行過(guò)研究與教學(xué)。
他的研究成果發(fā)表在諸多領(lǐng)先學(xué)術(shù)期刊中,他參與撰寫的《運(yùn)營(yíng)管理》是世界上很多商學(xué)院的MBA與EMBA項(xiàng)目中廣泛使用的教材。
卡爾·尤里奇,他是沃頓商學(xué)院的教授,加拿大帝國(guó)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)講座教授。他的研究側(cè)重于創(chuàng)新、企業(yè)家以及產(chǎn)品研發(fā)。他在麻省理工學(xué)院獲得機(jī)械工程專業(yè)的學(xué)士、碩士和博士學(xué)位。
他撰寫的《產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)》一書被全世界超過(guò)20萬(wàn)名學(xué)生使用。他在賓夕法尼亞大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)立了Weiss科技大廈和集成產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目,促進(jìn)了大學(xué)社區(qū)的創(chuàng)新。
在學(xué)術(shù)研究之外,他擁有數(shù)十項(xiàng)創(chuàng)新成果和19項(xiàng)專利。他是《紐約時(shí)報(bào)》2005年最值得關(guān)注的理念——TerraPass的聯(lián)合創(chuàng)始人,他參與設(shè)計(jì)的電動(dòng)滑板車Xootr入選《商業(yè)周刊》評(píng)選的“21世紀(jì)最酷的50個(gè)產(chǎn)品”。
導(dǎo)論
第1章 創(chuàng)新的競(jìng)賽,就是機(jī)遇之間的競(jìng)賽
設(shè)計(jì)師在為TerraPass 設(shè)計(jì)標(biāo)志時(shí)利用了創(chuàng)新競(jìng)賽。他們構(gòu)思了數(shù)百個(gè)想法,并將其中的23個(gè)做成圖標(biāo)。最終,一個(gè)最為搶眼的設(shè)計(jì)成為TerraPass 的標(biāo)志。創(chuàng)新的競(jìng)賽,就是機(jī)遇之間的競(jìng)賽,所有參賽者同臺(tái)競(jìng)技,只有最優(yōu)秀的才能脫穎而出。
第2章 團(tuán)隊(duì)集結(jié)號(hào):從內(nèi)部創(chuàng)建機(jī)遇
47名資深項(xiàng)目經(jīng)理組成團(tuán)隊(duì),每人提交5個(gè)商業(yè)想法,并評(píng)估100個(gè)由其隊(duì)友提供的機(jī)遇。質(zhì)量評(píng)估結(jié)果表明,排名靠前的機(jī)遇,正好集合了所有最好的想法。組建最好的團(tuán)隊(duì)并善用之,就能創(chuàng)造最好的機(jī)遇。
第3章 驚喜就在你身邊:尋找外部機(jī)遇
梅特舒茲偶然間在泰國(guó)品嘗到一種能夠驅(qū)散疲勞的飲料,他略加改造后將飲料推向世界,創(chuàng)造了超過(guò) 億美元的驚人銷售紀(jì)錄,這種飲料就是紅牛。只要仔細(xì)觀察,創(chuàng)新者就能從周圍的環(huán)境中覺(jué)察機(jī)遇。
第4章 淘汰是必要的:篩選機(jī)遇
為了在234個(gè)機(jī)遇中找到最佳機(jī)遇,47名資深項(xiàng)目經(jīng)理按照以下程序進(jìn)行篩選:第一輪,用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)評(píng)分;第二輪,召開創(chuàng)新研討會(huì)討論;第三輪,在不完善的信息和客觀標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上完成主觀與客觀的決策。一個(gè)良好的機(jī)遇甄別程序應(yīng)滿足兩個(gè)條件:效率和準(zhǔn)確性。
第5章 讓自己如此與眾不同:戰(zhàn)略拉動(dòng)機(jī)遇
iPod擁有超大容量、快速的電腦連接等新屬性,即使比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品更大、更重,價(jià)格更貴,它仍然快速?gòu)耐惍a(chǎn)品中脫穎而出。創(chuàng)新可以成為一個(gè)拉動(dòng)過(guò)程,指導(dǎo)生成新的機(jī)遇,發(fā)揮它們最高的戰(zhàn)略價(jià)值;它也可以作為一個(gè)推動(dòng)過(guò)程,將一套有趣的機(jī)遇帶入一系列篩選步驟。
第6章 短期盈利:分析近景機(jī)遇
瑞典ABB公司在選擇機(jī)遇時(shí),用創(chuàng)新回報(bào)曲線給出了機(jī)遇的預(yù)期收益。只有預(yù)期收益大大超過(guò)所需投資的機(jī)遇才有可能獲得投資。近景機(jī)遇只帶有少量的不確定性,借助量化財(cái)務(wù)分析,你可以預(yù)估機(jī)遇的預(yù)期回報(bào),找到最佳的機(jī)遇。
第7章 1+1并不總等于2:建立最優(yōu)機(jī)遇組合
負(fù)責(zé)組建奧運(yùn)足球隊(duì)的教練不會(huì)只招募11名最好的球員,因?yàn)槠渲锌赡苡?名是守門員。同理,你也不能通過(guò)挑選那些最具價(jià)值的單獨(dú)機(jī)遇來(lái)建立最優(yōu)機(jī)遇組合,因?yàn)楹玫膫(gè)體需要相互依存。
第8章 讓成功的概率最大化:管理遠(yuǎn)景機(jī)遇
對(duì)于迪恩?卡門而言,賽格威個(gè)人運(yùn)輸車是一個(gè)遠(yuǎn)景機(jī)遇。他預(yù)計(jì)第一年的銷售額將達(dá)到每月4萬(wàn)臺(tái),但賽格威五年只售出了2.3萬(wàn)臺(tái)。投資遠(yuǎn)景機(jī)遇的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法避免,但是,你可以將成功的概率最大化。
第9章 做贏家還是輸家:確定最佳機(jī)遇
制藥公司生產(chǎn)一種新藥,需要研究1萬(wàn)種新發(fā)現(xiàn)的化合物;電影制片廠制作一部電影,只需要考慮200到500個(gè)劇本。篩選機(jī)遇的漏斗具有多樣性,你要為你的機(jī)遇選擇最合適的漏斗。
第10章 4個(gè)決策決定成。汗芾砗椭卫頇C(jī)遇
你的組織是否應(yīng)學(xué)習(xí)赫曼米勒依賴外部創(chuàng)造機(jī)遇?學(xué)習(xí)麥當(dāng)勞集中進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)?學(xué)習(xí)《美國(guó)偶像》對(duì)機(jī)遇進(jìn)行相對(duì)比較?學(xué)習(xí)谷歌用“20%時(shí)間”概念強(qiáng)化創(chuàng)新文化?能否找到這個(gè)問(wèn)題的答案,決定了你能否做出、做好管理和治理機(jī)遇的一個(gè)關(guān)鍵決策。
第11章 尋找下一個(gè)大機(jī)遇
將創(chuàng)新視為一種可以管理的程序,是一場(chǎng)重要的革命。高效益的創(chuàng)新不僅來(lái)源于增加研發(fā)投資,更來(lái)源于系統(tǒng)地辨識(shí)更獨(dú)特的機(jī)遇。如果你正在尋求創(chuàng)新,你一定能在本書中找到你的下一個(gè)大機(jī)遇!
譯者后記