本書共分7章，每一章節(jié)均以“開篇案例—章節(jié)內容—思考題—討論案例—參考文獻”為框架結構。內容包括：招聘的基礎、招聘的前期工作、招聘渠道建設、員工甄選、員工錄用、上崗引導與組織社會化、招聘效果評估等。