一、農(nóng)民工務(wù)工前必要的培訓(xùn)和各行業(yè)的基本要求
(一)就業(yè)準(zhǔn)人制度
(二)農(nóng)民工培訓(xùn)內(nèi)容
(三)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民工應(yīng)具備的素質(zhì)要求
二、進(jìn)城后如何找工作
(一)找一個適合自己的工作
(二)找工作的技巧
(三)找工作應(yīng)避免哪些誤區(qū)
(四)找工作應(yīng)該注意哪些問題
(五)進(jìn)城就業(yè)的途徑
(六)從勞動力市場了解信息
(七)怎樣判斷職業(yè)介紹所的可靠性
(八)如何識破職業(yè)介紹中的騙局
(九)怎樣通過電視、報紙、廣播了解招工信息
(十)如何挑選招工信息
(十一)怎樣求職受歡迎
(十二)怎樣做才能面試成功
(十三)自主創(chuàng)業(yè)有條件
三、怎樣做好工作
(一)如何做一名合格的員工
(二)干好本職工作的重要性
(三)不斷提高自己的工作能力
(四)遵紀(jì)守法、愛企如家、謙虛做人
(五)不能泄漏公司的業(yè)務(wù)機(jī)密
(六)正確對待領(lǐng)導(dǎo)批評
(七)什么情況下可以換工作
(八)換工作時需要注意的問題
四、簽訂勞動合同
(一)簽訂勞動合同的重要性
(二)簽訂勞動合同的先決條件
(三)勞動合同的法律效力
(四)勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款
(五)簽訂合同時的注意事項(xiàng)
(六)為什么要認(rèn)真簽訂勞動合同
(七)在試用期間是否簽訂勞動合同及試用期間的權(quán)利和義務(wù)
(八)沒簽勞動合同和勞動合同無效的情況
(九)勞動合同的簽訂期限
(十)與用人單位解除、終止勞動合同
(十一)哪些情況下用人單位不能解除勞動合同
(十二)用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任
(十三)勞動合同中規(guī)定“死傷概不負(fù)責(zé)”是否有效
五、勞動安全和勞動保護(hù)
(一)進(jìn)城就業(yè)人員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)
(二)用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù)
(三)農(nóng)民工在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)
(四)勞動保護(hù)的內(nèi)容
(五)我國對勞動防護(hù)用品的發(fā)放規(guī)定及佩戴
(六)預(yù)防職業(yè)病
六、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)
(一)《勞動法》是農(nóng)民工維權(quán)的重要武器
(二)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
(三)農(nóng)民工容易受到侵犯的權(quán)益
(四)農(nóng)民工維權(quán)的途徑和辦法
(五)用人單位侵犯農(nóng)民工權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
(六)我國對法定節(jié)假日的規(guī)定
(七)年休假
(八)國家對加班加點(diǎn)的規(guī)定
(九)農(nóng)業(yè)法保護(hù)農(nóng)民權(quán)益的規(guī)定
(十)農(nóng)民工可以參加工會組織
(十一)農(nóng)民工能夠平等享受城市的公共服務(wù)
(十二)國家對農(nóng)民工社會保障
(十三)農(nóng)民工能否享受失業(yè)保險待遇
(十四)農(nóng)民工申領(lǐng)一次性生活補(bǔ)助的條件
(十五)農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的規(guī)定
(十六)農(nóng)民工的養(yǎng)老保險
(十七)非法用工單位傷亡人員的一次性賠償
(十八)我國對職工休息時間的規(guī)定
(十九)女性農(nóng)民工生育期享受的待遇
(二十)農(nóng)民工維護(hù)勞動權(quán)益請求法律援助
(二十一)國家對農(nóng)民工工資的規(guī)定
(二十二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(二十三)用人單位克扣工資和無故拖欠工資
七、我國對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的基本政策
(一)取消不合理收費(fèi)
(二)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益
(三)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的主要內(nèi)容
附錄 《中華人民共和國勞動法》