筆者趙新峰在長期教學(xué)管理實踐中創(chuàng)新了兩大課堂協(xié)同育人PAK模式,并在部分高校推行了5年,該模式基于協(xié)同育人理論和成就動機理論,按照新的人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分方式加以建構(gòu),在整合第一、第二兩大課堂教育資源的基礎(chǔ)上,形成了一套導(dǎo)向指標(biāo)體系!秴f(xié)同育人論》在對以往大學(xué)生素質(zhì)教育培養(yǎng)模式、發(fā)展現(xiàn)狀以及與之相關(guān)理論進(jìn)行述評的基礎(chǔ)上,提出了協(xié)同育人素質(zhì)教育培養(yǎng)模式系統(tǒng)建構(gòu)的理論基礎(chǔ),建構(gòu)的具體方略,形成了成效分析的理論框架和研究設(shè)計。對該模式成效分析的重點集中在以下幾個方面:一是采用質(zhì)的研究方法分析協(xié)同育人模式對大學(xué)生成就取向的作用成效;二是采用定量研究驗證質(zhì)的研究方法得出的結(jié)論,通過更大的樣本量了解該模式對學(xué)生成就取向的激發(fā)狀況;三是定量分析協(xié)同育人模式對大學(xué)生成就行為的激發(fā)作用,驗證該模式的任務(wù)績效和周邊績效;四是從成就動機作用機制維度,分析協(xié)同育人模式對參與和未參與該模式學(xué)生成就動機激發(fā)成效的差異;五是定量分析協(xié)同育人模式對學(xué)生職業(yè)發(fā)展能力的影響,驗證其成效。
序
第一章 協(xié)同育人的研究背景
第一節(jié) 高等教育運行機制的變革
第二節(jié) 大學(xué)辦學(xué)模式的變革
第二章 問題的提出及研究的意義
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究的意義與目的
第三節(jié) 本書的研究方法
第四節(jié) 本書研究的技術(shù)路線
第三章 協(xié)同育人研究的文獻(xiàn)述評
第一節(jié) 素質(zhì)教育的內(nèi)涵及研究發(fā)展現(xiàn)狀述評
第二節(jié) 與大學(xué)生素質(zhì)教育創(chuàng)新模式相關(guān)的理論述評
第三節(jié) 大學(xué)生素質(zhì)教育培養(yǎng)模式發(fā)展現(xiàn)狀及評述
第四節(jié) 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
第四章 兩大課堂協(xié)同育人素質(zhì)教育培養(yǎng)模式的系統(tǒng)建構(gòu)
第一節(jié) 系統(tǒng)建構(gòu)的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) HBCN大學(xué)兩大課堂協(xié)同育人培養(yǎng)模式
第三節(jié) 系統(tǒng)建構(gòu)的方略
第五章 成效分析的理論框架和研究設(shè)計
第一節(jié) 成效分析的理論框架
第二節(jié) 研究過程設(shè)計
第六章 成效分析的過程和研究發(fā)現(xiàn)
第一節(jié) 研究的可行性和研究策略的確定
第二節(jié) 協(xié)同育人培養(yǎng)模式下大學(xué)生成就取向的質(zhì)性研究
第三節(jié) 基于協(xié)同育人培養(yǎng)模式成效分析的定量研究
第七章 研究結(jié)論
第一節(jié) 研究得出的主要結(jié)論
第二節(jié) 研究的主要貢獻(xiàn)
第三節(jié) 本研究的不足和方向
附 錄
參考文獻(xiàn)
后記
傳統(tǒng)的知識創(chuàng)新模式與產(chǎn)學(xué)研之間是相對分離的。伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來和信息技術(shù)的發(fā)展,在經(jīng)濟、政治、文化、科學(xué)、軍事以及大學(xué)自身因素的共同促成下,大學(xué)的功能進(jìn)一步強化,影響力不斷提升,大學(xué)的第三種職能,即直接為社會服務(wù)的職能進(jìn)一步強化,大學(xué)對產(chǎn)業(yè)界的影響也從二重作用模式(教學(xué)—科研)轉(zhuǎn)變?yōu)槿刈饔媚J剑ń虒W(xué)、科研、生產(chǎn))。而大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,又成為知識產(chǎn)業(yè)迅速崛起的重要條件,也是大學(xué)辦學(xué)模式未來發(fā)展的重要趨勢。具體到政治領(lǐng)域,大學(xué)的功能體現(xiàn)在為社會為國家培養(yǎng)富有政治智慧的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和治國精英;在經(jīng)濟領(lǐng)域,企業(yè)把大學(xué)視作創(chuàng)新的動力,依托大學(xué)發(fā)揮其經(jīng)濟潛能,大學(xué)的功能體現(xiàn)在為社會培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的商界精英,促進(jìn)高新技術(shù)成果的產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化;在文化領(lǐng)域,大學(xué)致力于高層次文化人才的培養(yǎng),賦予除文化以嶄新的內(nèi)容,擔(dān)當(dāng)起了文化傳承和傳播的使命。
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