第二章　做辦公室里的精品女人——成功女人修煉法則之職場生存
　　嚴肅的辦公室因為女性的加入而多了一分柔和與生氣。但是，同樣也因為女性的參與而變得更加復雜。在這樣一個復雜難辨的環(huán)境里，我們能做的就是遵守辦公室里的生存法則，做一個智慧的女人。
　　讓你人生的三分之一在快樂中度過
   
我們每一個人都不能回避這樣一個事實：人首先需要生存，需要養(yǎng)活自己及家人，然后才能談到個人的愿望和追求，才能過自己想要過的生活。這也就是說我們必須先解決溫飽問題，才能去追求精神世界。男人如此，女人也同樣如此。
　　有一次，一個內地記者采訪人稱“戰(zhàn)地玫瑰”的閭丘露薇時，她說出了自己之所以不懼生死、不畏勞苦三赴阿富汗，又入伊拉克的忘我工作的原因：“因為我在香港生活，每個人都很實際。我現(xiàn)在最要緊的事情就是有一份穩(wěn)定的工作，然后能養(yǎng)我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望過的生活�！惫ぷ魇谴蟛糠秩说牧⑸碇�本，也是我們人生幸福的來源之一。因此，我們需要盡力找一份自己喜歡的、相對穩(wěn)定的工作。
　　女性一生都在追求幸福。那什么是幸福？幸福就是做自己想做的事，并能在這些事情上得到肯定和發(fā)展。但是，話又說回來，人的一生，每天都在做著自己必須做的事，又有多少事情是自己甘心情愿想做的呢？但是，我們又必須努力去適應這個環(huán)境和社會，努力將自己應該做的事情做好，這樣才不會被這個社會淘汰，也只有這樣，我們才能生活得更好。所以，我們需要一種把看似簡單的事情做好的積極的人生態(tài)度。即使為環(huán)境所迫而不得不做一些乏味的工作時，我們也應當設法從這些乏味的工作中找出樂趣來。有了這種態(tài)度，無論做什么工作，我們都能取得良好的成效。我們常常喜歡從外部環(huán)境來為自己尋找借口，不是抱怨職位、待遇、工作的環(huán)境，就是抱怨同事、領導，而很少從自身找原因，抱怨越多，失去的也就越多，離成功也就越來越遠。所以，不管工作與自己預期的有多大的差距，或者是自己的工作有多么的無聊、單調和乏味，我們能做的只能是努力工作。幸福不會突然降臨，它需要我們自己創(chuàng)造。
　　美國費拉爾·凱普在《沒有任何借口》一書中有這樣一段話：“工作是生活的一部分，粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。”一天24小時，上班時間就占據(jù)了其中的三分之一。如果這段時光是在積極、樂觀、溫馨、融洽的氣氛中度過，那么，我們人生的三分之一就是在快樂中度過的。所以，在工作上，我們應該保持一顆積極進取的心，盡量發(fā)現(xiàn)周圍人或事物好的一面，讓自己有前進的力量。即使最終的結果是失敗，也能汲取教訓，把這次的失敗視為向目標前進的墊腳石，而不要讓借口成為成功路上的絆腳石。在工作的過程當中，承擔責任也是鍛煉自己能力的難得機會，堅持下來，自己的能力和經驗就會得到提升。當然，每個人在工作的時候，都會感到壓力，但是壓力能讓自己變得更加成熟和自信。成熟和自信就是一種智慧的表現(xiàn)，這是很多女人都希望達到的目標。既然工作是很多人都無法避免的責任，不斷地拖延工作也是一種相當累人的折磨，那還不如選擇用積極的態(tài)度去面對眼前的問題。這樣不但能鍛煉自己，也能讓自己不斷地朝著完美女性的目標前進，何樂而不為呢？
　　工作是一個能夠表現(xiàn)自我，施展自身能力的舞臺。我們多年苦讀積累的知識，我們不斷完善的判斷力、應變力以及協(xié)調能力，都將在這個舞臺上得到展示。除了工作，沒有任何一項活動能使我們的生活如此充實，也沒有任何一項活動能提供給我們表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。因此，我們完全可以說：工作的質量往往決定生活的質量。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個人，也可以大致了解他的生活質量。
　　一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們對于同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。
心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”
　　工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作�！�
　　心理學家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”
　　第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”
　　心理學家問第三位工人：“請問您在做什么？”
　　第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了�！�
　　同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。
　　第一種工人，他只把他的工作當成一份不得不完成的任務。可以設想，在不久的將來，他可能就會被生活所淘汰，從而喪失了生命的尊嚴。
　　第二種工人，沒有責任感和榮譽感。他們只是為薪水而工作，為工作而工作。這樣的員工在企業(yè)當中不是值得信賴的員工，領導也不會給這樣的員工委以重任，可以想見，他們也必定得不到升遷和加薪的機會。
　　而第三種工人，我們不但從他們身上看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，在他們身上，我們看到了高度的責任感和創(chuàng)造力。對于他們來說，工作代表的是快樂和榮譽。同時，因為他們的努力，工作也帶給了他們足夠的尊嚴和實現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的員工，才是社會最需要的人。
　　人是一種需要歸宿感和價值感的動物。在瘋狂的舞廳里，在煙霧繚繞的酒吧里，人只能暫時忘記自己，并不能找到歸宿和價值。只有在工作中，人的心智能力才得到積極實現(xiàn)，人才感受到自己價值的存在。這是每個人人生意義的所在，也是我們快樂的源泉。
　　辦公室愛情容易結“苦澀的果子”
　　世界上“剩男”、“剩女”千千萬萬，辦公室就成了最好的人口集散地。每天在辦公室里長達8小時的近距離接觸，是了解一個人的絕佳機會：辦公桌井井有條還是混亂不堪，干起活兒來周密嚴謹還是馬虎拖沓，說話喜歡直來直去還是婉轉低回，家里兄弟姐妹成群還是獨生子女一個，午后喜歡煮杯咖啡還是沏壺綠茶……更何況，還有那些共同的工作話題，共同的交往圈子，這些可都是感情的加分因素。所以，辦公室成了一個最佳的催生愛情的溫床。每個人都在忙著工作，既然沒有精力和時間去在工作之外找到自己的生活，那就不如在工作當中找吧。也確實，能走進同一家公司的男女，大都志趣相仿、品位一致，學歷背景甚至能力水平也不相上下。而且，在同一個環(huán)境里相處了一段時間，對方是怎樣的人品，大家都知根知底。既然這樣，那我為什么還要說“辦公室愛情容易結‘苦澀的果子’”呢？
　　這就源于辦公室戀情諸多的不便。最顯而易見的一個道理，特殊的親密關系會給別人造成壓力，從而把辦公室人際關系復雜化。這也是多數(shù)老板們會用公司制度來束縛和壓抑過分活躍的辦公室“親密關系”的原因之一。另外，無論你們之間的關系進展得多么的順利，雙方所處的環(huán)境本身就是一只“摧情惡手”。兩個人無論白天黑夜都在一起，一點私人獨處的空間也沒有，這樣就很可能會使一些小小的摩擦進一步激化。再好的感情也需要一些彼此分開的時間，以便雙方都有可能做屬于他們自己的事。還有一點就是嫉妒。女人天性愛嫉妒。很多辦公室戀情都是地下戀情，為了謹慎起見，很多女性主張對這份感情保守秘密。而其他同事在不知情的情況下，可能就會走近你的男朋友。成天擔心戀情是否已經曝光，或者是男朋友是否會被別的女性相中而招來情敵。這樣的你根本就無法安心工作。
　　更關鍵的一點是，辦公室戀情要承受各種各樣的流言蜚語。到處都是愛八卦的女人，幾個女人聚在一起，竊竊私語，說長道短，如果你承受不了這樣的壓力，可能你的結局就會很“悲慘”——感情沒了，飯碗也丟了。很多女性在辦公室戀情失敗后，都走上了辭職這條道路。
　　去年，總公司派來一個新主管，竟然是個年輕的帥哥。因為工作關系，小靜與他接觸多了，也就慢慢了解了他，從小就在國外念書加上父母常年不在身邊，養(yǎng)成了他獨立果斷的性格。唯一的缺點就是比較木訥。因為頻繁的接觸，小靜戀上了這位年輕的主管。而對方對小靜也很有好感。在小靜的主動出擊下，兩個人成為了戀人關系。剛開始兩人想保密。但是，畢竟辦公室是一個人多口雜的地方，沒過多久，他們之間的戀情就大白于天下了。漸漸地，公司里流言四處飛揚，說是小靜貪圖對方的金錢，有的就說是貪戀對方的“美色”，總而言之，關于他們之間的關系，辦公室里到處都在竊竊私語。最終，小靜因為實在受不了飛短流長的壓力，而提出了分手，辭職換了工作。
　　所以，女性朋友們，如果你沒有足夠的勇氣和氣量，建議還是不要“越雷池一步”。
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