一部《丑女無敵》是讓所有天資平凡的女子,看到了麻雀在格子間變身鳳凰的可能性;一本《杜拉拉升職記》,讓所有心氣比天高、后臺比紙薄的女子,看到了職場博弈中化腐朽為神奇的可能性。人人都想做林無敵或杜拉拉,可生活是現實的生活,職場是現實的職場。你,憑什么?記得N年前應聘一家合資企業(yè)的總經理助理,我抱著一撂簡歷、證書和推薦信,謙卑地等待著總經理的審閱。怎料,他只提出一個問題:“我年輕時也喜歡寫文章,筆名叫‘草包’,你覺得這個筆名怎么樣?”“挺好,草根且親切!蔽掖蛉ふf,“我恰好也有個筆名叫‘花苞’,跟您是絕配。”就這樣,因為一個無傷大雅的玩笑,我隨身攜帶的能力證明,成了“免檢產品”,總經理看都不看,就接納了我。后來大家熟悉了,總經理開玩笑地對我說:“你是第一個從我這輕松過關的應聘者,因為你身上有股子不卑不亢又自信的氣兒!很難得!”再后來我跳槽了,改行做人力資源。我大學的專業(yè)是英語,在應聘人力資源部主管時,負責面試的行政總監(jiān)問我:“你沒有管理學的專業(yè)知識,那你擅長心理學嗎?”“反正我挺喜歡看《心靈雞湯》類的書籍,也喜歡研究星座血型!蔽胰鐚嵶鞔。
為什么努力工作卻得不到認可? 為什么同是搭檔,受惠的總是別人? 為什么你總是那株受忽視的辦公室小草? 為什么上司總是不顧情理地沖你發(fā)火? 因為,你被籠罩在別人的氣場下! 實用性強, 適合女性的辦公室氣場實戰(zhàn)手冊。 天資平凡的女子,有沒有麻雀變鳳凰的可能? 心氣比天高、運氣比紙薄的女子,有沒有在職場博弈中化腐朽為神奇的機遇? 積聚辦公室制勝氣場的非常之道, 讓女人受益一生的職場成長課, 揭開職場人與人之間相互影響的最大秘密! ∮幂p松的方法,洞悉熟悉又陌生的同事! ∮煤唵蔚姆椒ǎ愣y掌控的職場人際。
第一篇 早起的菜鳥有“蟲”吃
A 安全
B 笨蛋
C 菜鳥
D 大度
E 扼要
F 飛翔
G 規(guī)矩
H 化身
J 健商
第二篇 職場中的“排毒”大法
K 寬心
L 力量
M 貓性
N 鳥趣
O 偶數
P 偏權
……
第三篇 “給點力”,遠離職場陷阱與誤區(qū)
第四篇 “正太”與“蘿莉”的格子間蹺蹺板
交易會結束時,他們三人不僅拿回了上百萬的訂單,還結識了一批實力雄厚的客戶。兩個月后,業(yè)績突出的孫悅被破格提拔為營銷企劃主管。再次舉辦交易會時,孫悅仍想帶著上次合作的兩位男同事一起準備,他們卻借故推托了。孫悅很納悶,她自認為上次合作輕松順利,為什么竟會得罪了兩位男同事呢?社會學家霍曼斯的“社會交換理論”認為:任何人際關系,其本質上就是交換關系。只有人與人之間精神和物質的這種交換過程達到互惠平衡時,人際關系才能和諧,而且只有在互惠平衡的條件下,人際關系才能維持。孫悅的潛意識里可能以為“我慷慨大方、樂于助人,他們應該感謝我,更應該接受我才是”。其實她的熱心已經給對方帶來了精神壓力,在工作中精明強悍點沒錯,但應該注意不要讓自己的光芒淹沒了同事們,特別是自尊心強的男同事。切忌孤芳自賞。
李欣是一家國際IT公司的采購,李欣的專業(yè)能力和創(chuàng)意能力都很出色,與李欣搭檔的男同事彭浩能言善道,很善于組織運用資源和外部力量,兩人各有長短,老板認為他們合作談判一定無往不利。而事實上,這一次與德國供應商談判結束后,老板對成交價格是大為不滿。原來,才識滿腹的李欣